nu știu despre tine, dar am o problemă. Sunt ambițios; sunt plin de idei grozave. Sunt, de asemenea, extrem de nedisciplinat. Dar zilele trecute am avut o idee. Ce se întâmplă dacă am devenit „propriul meu manager”? Nu e o idee rea.
contrar a ceea ce spune industria de formare în management de milioane de dolari, nu cred că managementul este știința rachetelor (deși nu spun că este ușor). Un manager bun motivează și sprijină oamenii și îi face pe oameni responsabili. Pentru a ne gestiona pe noi înșine, trebuie pur și simplu să luăm măsuri concrete pentru a ne motiva și a ne face responsabili.
prima și cea mai bună victorie este să te cucerești pe tine însuți.”- Platon
Iată 10 moduri ușoare prin care puteți începe să vă gestionați astăzi.
ce este înainte:
creați o declarație de misiune personală
cred că suntem atât de prinși în detaliile banale ale vieții de zi cu zi încât pierdem adesea evidența motivului pentru care suntem aici, a ceea ce vrem și, cel mai important, a ceea ce prețuim. Gestionați-vă găsind o modalitate de a vă integra valorile în ceea ce faceți. Scrieți-vă propria declarație de misiune personală.
declarația mea personală de misiune, în acest moment, este aceasta: „să trăiesc simplu și să dăruiesc altruist și să lucrez cu sârguință spre independența financiară și oportunitățile pe care mi le va oferi o astfel de Independență.”
misiunea ta personală nu trebuie să fie profundă sau poetică – trebuie doar să-ți transmiți valorile de bază și să definești de ce faci ceea ce faci în fiecare zi. (Sugestie: dacă nu găsiți o declarație de misiune care să se potrivească carierei sau vieții dvs. actuale, poate că este timpul pentru o schimbare!)
stabiliți Micro-obiective
există nenumărate beneficii pentru a scrie obiective de toate dimensiunile. Obiectivele anuale, de cinci și zece ani vă pot ajuta să vă extindeți Declarația de misiune, deoarece știți că lucrați pentru un rezultat tangibil. Dar obiectivele pe termen lung sunt inutile dacă nu aveți o strategie pentru a le atinge. Gestionați-vă prin stabilirea de micro-obiective.
ce este un micro-obiectiv? Îmi place să mă gândesc la ea ca la o singură acțiune care, atunci când este realizată, servește ca o piatră de temelie pentru un obiectiv mult mai mare.
de exemplu, rezoluția de a face o plată lunară mai mare decât cea minimă pe un sold de card de credit este un obiectiv micro. În fiecare lună vă creșteți cu succes plata, sunteți mai aproape de obiectivul dvs. mare de a ieși din datorii.
la locul de muncă un micro-obiectiv ar putea implica stabilirea unei întâlniri importante client. Obținerea tuturor elementelor pentru o întâlnire este un pas către un obiectiv mai mare de a câștiga sau de a crește o anumită relație de afaceri.
un obiectiv micro nu este, totuși, nimic care merge pe lista de sarcini. Răspunsul la o anchetă a clientului sau curățarea cabinei dvs. nu este un micro-obiectiv, cu excepția cazului în care, desigur, aveți obiective mai mari de a implica în mod specific acel client sau de a vă organiza mai mult.
utilizați cu înțelepciune listele
listele – de la liste simple de rezolvat la planuri complexe de proiect-pot fi un instrument util pentru prioritizarea și planificarea zilei. Cu toate acestea, dacă listele sunt prea mari sau slab organizate, ele vă pot copleși și le pot învinge scopul. Gestionați-vă utilizând listele în mod eficient: păstrați o mică listă de sarcini de 5 sau mai puține elemente. Dacă nu este suficient de important să fii în top 5, Lasă-l. Pe măsură ce finalizați activitățile, puteți adăuga mai multe.
o modalitate de a ajuta la realizarea listelor mai mici și mai ușor de gestionat este de a împărți o listă mare în mai multe. De multe ori găsesc că Listele mele DE SARCINI conțin o duzină sau mai multe activități decât pot fi grupate. Dacă sunteți blogger, de exemplu, și aveți 5 idei grozave de articole, scrierea fiecăruia ar putea fi pe lista dvs. de sarcini. Aș recomanda să puneți un articol pe lista dvs. de sarcini-scrieți 5 articole noi. Prioritizați-l în consecință și, atunci când vă așezați să scrieți, scoateți lista de subiecte și nu treceți la un alt proiect din lista principală de sarcini până când toate celelalte sunt complete.
Fa-te responsabil
managerii dețin angajații responsabili. La urma urmei, managerii vor să se asigure că angajații își câștigă salariul. Dacă sunteți un reprezentant de vânzări, managerii vor să știe câte apeluri faceți și cât de mult închideți afacerea. Dacă sunteți avocat sau consultant, managerii vor să știe câte ore facturați. Gestionează-te făcându-te responsabil pentru modul în care îți petreci timpul.
unii dintre cei mai de succes oameni pe care îi cunosc își revizuiesc listele de sarcini în fiecare seară și în fiecare vineri. Ei studiază ceea ce au realizat—și ceea ce nu au făcut. Chiar și în afara muncii, puteți face același lucru. Programați un timp în fiecare săptămână pentru a reflecta. Cum au fost obiceiurile alimentare în această săptămână? Ați făcut exerciții în această lună? Cum rămâne cu cheltuielile tale? Ți-ai respectat bugetul sau te-ai răsfățat? Ce poți face mai bine săptămâna viitoare?
Rasplateste-te
marii manageri stiu ca Recompensarea angajatilor pentru o treaba bine facuta este mult mai eficienta decat pedepsirea pentru esec. Recompensele variază de la laude simple la promoții la bonusuri în numerar, dar toate ating același obiectiv: recompensele ne fac să muncim mai mult pentru a obține ceva ce ne dorim.
dacă aveți o listă de sarcini lungă de o milă, doriți să începeți să faceți exerciții fizice sau doriți să economisiți mai multe economii, Gestionați-vă creând o recompensă pentru fiecare obiectiv. Dacă treceți prin lista de sarcini, părăsiți munca devreme și faceți ceva care vă place. Dacă ajungeți la sala de sport în fiecare zi, răsfățați-vă cu o mâncare care vă place, dar evitați în mod obișnuit. Și dacă aveți un obiectiv de economii, spuneți-vă că atunci când îl atingeți, veți lua o lună de economisire și vă veți cumpăra ceva ce v-ați dorit întotdeauna.
faceți o sarcină la un moment dat
câte postări de locuri de muncă includ linia „trebuie să poată face mai multe sarcini”? În lumea cablată de astăzi, este imposibil să nu faceți mai multe sarcini de cele mai multe ori. Dacă aș angaja un angajat, aș fi infinit mai interesat de capacitatea lui de a se concentra și de a vedea sarcinile până la finalizare. Vă puteți gestiona străduindu-vă să faceți un lucru la un moment dat și să nu vă opriți până când nu este finalizat.
lucrul la un lucru la un moment dat este mai ușor de spus decât de făcut, dar cu cât te concentrezi mai mult pe finalizarea unei sarcini, cu atât o vei face mai repede – chiar dacă ești întrerupt.
Obțineți obiceiul sau verificați e-mailul doar de două sau trei ori pe zi și decideți fie să răspundeți imediat, fie să ștergeți mesajul. Închideți ușa, dezactivați telefonul sau lucrați de acasă atunci când trebuie să treceți prin proiecte semnificative.
în viața personală, nu încercați să renunțați la cafea, fumat și zahăr în același timp. Dacă abordați datoria – sau încercați să economisiți mai mult – alegeți cea mai importantă datorie de plătit sau obiectivul de economisire de atins și puneți totul în direcția acestui obiectiv.
veți descoperi că vă atingeți obiectivele mai repede și veți fi mai puțin stresați.
subliniați-vă punctele forte, Îmbunătățiți-vă punctele slabe
nimeni nu se naște să facă totul. Cu toții avem talente și abilități naturale în unele domenii și cu toții ne luptăm în altele. De exemplu, unii dintre noi sunt scriitori născuți, dar au o perioadă dificilă cu conversația. Alții pot lucra o cameră sau pot prezenta sute ca un profesionist, dar nu pot scrie un mesaj de e-mail coerent. Managerii buni doresc să-și ajute angajații să strălucească și să se dezvolte. Pentru a vă gestiona, profitați de orice ocazie pentru a vă arăta punctele forte și pentru a căuta în mod activ modalități de îmbunătățire a îmbunătățirii în zonele mai slabe.
Prețuiește-ți timpul
știi cât valorează o oră din timpul tău? Nu contează cât de mult veți câștiga pe oră, șansele sunt, fiecare oră este în valoare de mult mai puțin. La urma urmei, îți petreci timpul în fiecare zi pregătindu-te pentru muncă, făcând naveta la și de la serviciu și chiar gândindu-te la muncă atunci când nu lucrezi de fapt.
când vă împărțiți salariul la tot timpul petrecut pe lucruri legate de muncă, rata orară este probabil mult mai mică decât credeți.
acum, gândește – te la timpul tău liber-oricât de mult ai avea. Cât valorează pentru tine? Ai putea pune o etichetă de preț pe o oră la plajă cu nimic să vă faceți griji?
dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, timpul pe care îl aveți va fi aproape întotdeauna mai valoros decât timpul la locul de muncă. Gestionați-vă învățând să vă maximizați productivitatea în timpul orelor în care lucrați efectiv și maximizând timpul personal ignorând telefonul mobil, Blackberry și laptopul și concentrându-vă asupra lucrurilor care vă plac.
caută Feedback
managerii buni nu se bazează doar pe observațiile personale ale angajaților lor. Managerii buni vor căuta alte opinii ale angajaților – opinii de la colegi, prieteni și clienți. Un astfel de feedback va oferi o perspectivă valoroasă asupra competențelor și punctelor slabe ale angajatului și va ajuta managerul să ofere angajaților instrumente pentru a crește și a reuși.
ca propriul tău manager, modul în care te vezi pe tine însuți poate fi radical diferit de modul în care te văd ceilalți. Nu-ți fie teamă să-i întrebi pe ceilalți ce mai faci. Cereți colegilor sau prietenilor să ofere o evaluare onestă a modului în care cred că vă îndepliniți slujba și chestionați clienții pentru a afla ce faceți bine – și unde vă puteți îmbunătăți.
revedeți-vă
revenind la responsabilizarea dvs., fiecare manager oferă feedback formal angajaților la intervale regulate sub forma unei revizuiri a performanței. Fie trimestrial, semestrial sau anual, faceți un obicei de a vă gestiona luând o oră pentru a efectua o auto-revizuire.
întreabă-te: ce am realizat în cel mai mic an? Mi-am atins obiectivele? Mi-am atins micro-obiectivele? Am construit pe punctele forte și îmbunătățit slăbiciunile mele? Am crescut ca persoană? Chiar și acest obicei simplu, rar, vă poate transforma productivitatea, atitudinea și succesul.
- 3 Modalități De A Câștiga Mai Mulți Bani Freelancing În 2020
- Cum Să Aplici—Și Să Te Angajezi De Fapt—Pentru Locuri De Muncă De Scriere Independentă
