Ultima actualizare sâmbătă, 21 Noiembrie 2020
compania dvs. oferă bonusuri de vacanță în 2020? Obțineți sfaturi despre ce bonusuri și cadouri de vacanță sunt comune, ce fac alte companii și cum să evitați să provocați sentimente rele în rândul angajaților dvs.
sursa imaginii: Photospin.com
bonusurile de vacanță au fost mult timp o modalitate pentru angajatori de a-și arăta aprecierea față de angajații lor. La sfârșitul primirea, în timp ce angajații ca fiind apreciat, le place numerar chiar mai bine. Dacă compania a plătit prestații în numerar în trecut, angajații se pot aștepta și se pot baza pe acel bonus de Crăciun pentru a ajuta la acoperirea cheltuielilor de vacanță sau la plata altor facturi.
dar ce fel de bonus de vacanță vor oferi întreprinderile în 2020, când pandemia a răsturnat operațiunile de zi cu zi și vânzările atâtor întreprinderi?
răspunsul din acest an este probabil să aibă mai puțin de-a face cu generozitatea angajatorilor și aprecierea lor față de personalul lor decât cu linia de jos a companiei și realitățile operaționale. Dimensiunea afacerii și modul în care vânzările au scăzut sau, în unele cazuri, au crescut în timpul pandemiei vor avea mult de-a face cu modul în care întreprinderile mici calculează bonusurile din acest an.
legate de: Ghidul Proprietarului întreprinderilor mici pentru basculare de vacanță
bonusuri de vacanță în acest an
pentru a obține o perspectivă asupra a ceea ce făceau întreprinderile mici în acest an, Know-How-ul în afaceri a inclus două întrebări despre bonusuri în studiul nostru de impact pandemic din septembrie 2020. Dintre cei care au răspuns la întrebările bonus, doar 41,6% au indicat că acordă un bonus de vacanță în acest an. Câțiva dintre acești respondenți au adăugat comentarii precum ” Dacă îmi pot permite.”la răspunsurile lor.
acest procent a fost ușor mai mic decât rezultatele sondajului din 2019, care au indicat 42.8% din companiile care au luat sondajul nostru au fost acordarea de bonusuri în numerar.
care este valoarea medie a Bonusului de vacanță?
întrebare 25 de întreprinderi mici diferite și despre practicile lor de bonus și veți găsi cel mai probabil 25 de politici diferite ale companiei privind acordarea de bonusuri de vacanță. Dar când i-am întrebat pe respondenții noștri care au indicat natura bonusurilor pe care le-au acordat în acest an, au apărut câteva modele.
dintre persoanele care au răspuns la această întrebare, 79% au spus că dau o sumă forfetară de numerar angajaților. Aceste sume au variat de la un minim de $20 într-un caz la un maxim de $10,000, dar aproape jumătate din aceste răspunsuri au indicat că suma ar fi între $100 și $500. Alții intenționau să dea un anumit procent din salariu, salariul de 1 săptămână fiind cea mai comună sumă săptămânală. Unii erau încă indeciși cu privire la forma și valoarea bonusului, iar unii au dat sume care variau de la un angajat la altul în funcție de poziția din companie sau de performanță.
Ce Fac Companiile Mai Mari În Acest An?
potrivit unui sondaj al angajatorilor americani mari și mijlocii realizat în septembrie de Willis Towers Watson Data Services, 66% dintre angajatori spun că vor oferi bonusuri în acest an, directorii și angajații la nivel de conducere fiind cei mai susceptibili să le primească. Douăzeci și șase la sută dintre respondenți nu erau siguri dacă vor oferi bonusuri, iar 8% au spus că nu vor oferi bonusuri.
unele magazine de cutii mari, din cauza necesității de a menține magazinele deschise, rafturile aprovizionate și liniile de la casele de marcat în mișcare, au oferit angajaților bonusuri „hero pay” pe parcursul anului. Atât Target, cât și Lowes au anunțat planuri în octombrie 2020 pentru a oferi angajaților bonusuri în această toamnă. În timp ce acestea nu ar putea fi punct de vedere tehnic bonusuri de vacanță, ei vin aproape de timp de vacanță. Astfel de bonusuri ar putea îngreuna micii retaileri locali care sunt încă deschiși să angajeze și să-și păstreze angajații dacă nu își pot permite bonusuri sau creșteri salariale.
ce fel de Bonus ar trebui să dea compania dumneavoastră?
pe baza constatărilor și cercetărilor noastre, majoritatea întreprinderilor aleg una sau uneori mai multe dintre aceste opțiuni:
bonusuri în numerar
numerar suplimentar în timpul sărbătorilor este binevenit de aproape toți angajații. Și pentru un motiv bun. Majoritatea au cheltuieli suplimentare în timpul sărbătorilor. În unele întreprinderi mici, bonusul în numerar este o sumă forfetară plătită tuturor angajaților. În altele, este egal cu un procent din salariu sau în funcție de cât de profitabilă a fost afacerea în anul respectiv.
bonusuri bazate pe performanță
unele companii oferă bonusuri bazate pe performanță în locul sau în plus față de bonusurile de vacanță. În aceste programe de plată pentru performanță, angajatorii leagă bonusurile de modul în care angajații îndeplinesc sau depășesc vânzările sau alte obiective pe parcursul anului și, prin urmare, modul în care au ajutat la îndeplinirea obiectivelor și obiectivelor companiei. Bonusurile de performanță nu sunt adesea distribuite până la începutul noului an.
cadouri fără numerar
multe întreprinderi mici oferă angajaților lor un cadou fără numerar, fie în locul unui bonus în numerar, fie în plus față de un bonus în numerar. Alte oferă avantaje speciale, cum ar fi orele flexibile în timpul sărbătorilor sau timpul suplimentar liber.
legate de: 5 lucruri Simple care vă vor face angajații mai fericiți
Sfaturi pentru acordarea bonusurilor de vacanță
în primul rând, vă puteți permite să oferiți un bonus? Pe parcursul unei perioade de 25 de ani, un angajator și-a schimbat ofertele anuale de bonusuri în funcție de câștigurile și profiturile din fiecare an. În anii lucrativi, angajații s-au bucurat de petreceri de vacanță generoase, cu premii la tombolă la prețuri ridicate și bonusuri generoase în numerar. În vremurile slabe, nu existau bonusuri în numerar, nici o petrecere și nici premii.
dacă compania dvs. a acordat fără greș bonusuri de vacanță pentru un număr bun de ani, dar nu va putea în următorii ani, încercați să anunțați angajații cât mai devreme în acest an. Mulți angajați se bazează pe acel cec bonus și îl includ în bugetul gospodăriei ca parte a câștigurilor lor anuale.
Related: păstrați angajații concentrați în timpul sezonului de vacanță
alegeți sumele bonus cu atenție și corect. Când determinați sumele bonusului, gândiți-vă „distribuție corectă și echitabilă.”Cu alte cuvinte, bonusurile ar trebui să fie consecvente, acordate uniform și imparțial. Trebuie avut grijă ca niciun lucrător să nu se simtă pe nedrept scurtschimbat.
Include toți lucrătorii. Dacă este posibil, asigurați-vă că toți cei care lucrează la locul dvs. de muncă sunt recunoscuți într-un fel în timpul sezonului de vacanță. Un lucrător temporar de patru luni a fost doborât când angajatul de o săptămână din cabina de lângă ea a primit un bonus și ea nu a făcut-o.
dă darul timpului. Dacă compania dvs. nu își poate permite să ofere bonusuri în numerar sau cadou în acest an, luați în considerare oferirea cadoului timpului-timp liber plătit, adică. Timp liber cu familia și prietenii este ceva care practic toată lumea ar putea folosi mai mult de. Angajații vor aprecia o zi liberă suplimentară sau două pentru a se relaxa în timpul sărbătorilor de sfârșit de an, după toată munca lor grea în timpul anului de lucru.
în cele din urmă, rețineți acest comentariu al unuia dintre angajatorii care au răspuns la sondajul nostru:
„dacă aveți grijă de oamenii care vă îngrijesc pe tot parcursul anului, veți beneficia doar pentru că oamenii fac mult mai mult atunci când sunt apreciați și tind să rămână loiali.”
