H1B perioada de grație de 60 de zile explicată-de ce ar trebui extinsă la 180 de zile?

milioane de lucrători din SUA își pierd locurile de muncă în mijlocul unei recesiuni viitoare cauzate de pandemia coronavirusului. Pierderea locurilor de muncă a devenit un simbol al acestei răspândiri. Iar lucrătorii străini cu vize non-imigrante precum H1-B și L1 nu sunt scutiți de la concedierea de la locul de muncă.

disponibilizări masive sunt deja în curs, iar deținătorii de vize H1-B sunt, de asemenea, concediați în aceste perioade. În cazul în care se întâmplă acest lucru, USCIS acordă o fereastră de 60 de zile în care să găsească un alt angajator sau să solicite o schimbare de statut. Dacă niciuna dintre ele nu funcționează, beneficiarul trebuie să părăsească țara.

există o petiție care circulă pentru a fi depusă la Casa Albă solicitând ca această perioadă de grație de 60 de zile să fie prelungită la 180 de zile. Vă explicăm ce înseamnă asta aici.

ce înseamnă perioada de grație de 60 de zile?

în ianuarie 2017, USCIS a permis 60 de zile pentru orice titular de viză H1-B valabil care își pierde locul de muncă, fie prin concediere, fie dacă renunță, să facă următoarele:

• portabilitatea locurilor de muncă: Uita-te pentru un nou angajator care este dispus să-l sponsorizeze / viza H1-B
• schimbarea statutului: la un alt statut valabil SUA viză ca un F1, viza de student sau o viză de afaceri B1
• Vacate: încheie afacerile sale în SUA și să părăsească țara

cum va face diferența prelungirea perioadei de grație H1-B la 180 de zile?

cu șomajul în SUA crescând la 12 milioane în doar câteva luni, iar economiile mondiale se închid din cauza coronavirusului, mulți lucrători străini angajați în SUA nu se confruntă doar cu dificultăți financiare, ci și cu dificultăți legate de vize. Petiționarii solicită o prelungire în această perioadă de grație la 180 de zile pentru a permite următoarele considerații în prezentul Covid-19 ori:

• pierderea locului de muncă provoacă greutăți economice severe. Având o perioadă de grație suplimentară de 180 de zile permite lucrătorului H1-B să caute un alt angajator sponsor și să solicite un Transfer H1-B.
• deținătorii de vize H1-B vin în SUA cu familiile lor. Soții lor care ar putea fi angajați, de asemenea, sunt pe vize H4 și depind de valabilitatea vizei primare H1-B. Pierderea locului de muncă pentru titularul vizei H1-B înseamnă pierderea statutului de muncă și pentru titularul de EAD H4 dependent. Timpul suplimentar permite ambelor să caute un angajator alternativ.
• copiii lor care ar putea merge la școală în SUA sunt în mijlocul termenelor școlare. Imposibilitatea de a-și finaliza curriculum-ul academic pune o presiune uriașă asupra viitorului lor academic.
• restricțiile de călătorie fac imposibilă întoarcerea în țările lor de origine. Mai multe frontiere internaționale au fost închise companiile aeriene majore nu zboară la nivel internațional în timpul pandemiei.
• dacă beneficiarul H1-B nu poate părăsi țara în perioada scurtă de 60 de zile, acesta va fi depășit valabilitatea vizei și va acumula șederea ilegală în SUA.
• perioada de grație de 180 de zile le permite să rămână în statut pentru o perioadă mai lungă și le permite să remedieze problema fie prin transferarea H1-B către un alt angajator, fie prin schimbarea statutului său.
• toți lucrătorii H1-B și familiile lor depind de angajatorii lor pentru asigurarea medicală. Este posibil ca acestea să nu fie acoperite în țările lor de origine. Oferindu-le încă 180 de zile pentru a găsi un angajator înseamnă să se asigure că ei și familiile lor au șanse mai mari de a fi asigurați în timpul acestei pandemii.

• în cele din urmă, oferiți câteva considerații. USCIS a oferit o mulțime de flexibilitate în aceste momente cruciale. Fiind deschis să accepte semnături reproduse electronic în locul semnăturilor umede obligatorii pe toate documentele, precum și să ofere extensii non-imigranților care nu au putut pleca în timp util din cauza coronavirusului, USCIS înțelege circumstanțele actuale.
• deținătorii de vize H1-B sunt rezidenți cu înaltă calificare, educați, plătitori de impozite din SUA, care susțin economia SUA. Acordarea unui timp suplimentar pentru a aborda o concediere le permite să continue furnizarea abilităților lor forței de muncă din SUA

lucruri de reținut

• I-94 valabilitate: dacă perioada de valabilitate din I-94 se încheie mai devreme decât perioada de grație, atunci înlocuiește perioada de grație.
• discreție USCIS: indiferent dacă perioada de grație se extinde de la 60 la 180 de zile sau nu, este complet la latitudinea USCIS să o acorde lucrătorului H1-B. Nu este o stare garantată a perioadei de valabilitate a vizei.
• perioada de grație revocată: dacă lucrătorul H1-B S-a angajat în muncă neautorizată, activități de fraudă sau are antecedente penale, această perioadă de grație poate fi anulată cu efect imediat.
• valabilitate: Perioada de grație se aplică o singură dată și când angajarea a încetat înainte de încheierea perioadei de valabilitate a vizei.

coronavirusul mortal a infectat peste 2 milioane de oameni și a luat peste 130.000 de vieți pe tot globul. Dacă acest lucru V-a costat locul de muncă atunci când aveți o viză H1-B sau L1, aveți 60 de zile de grație pentru a face aranjamente alternative.