Landrum-Griffin Act, 1959, adoptat de Congresul SUA, cunoscut oficial sub numele de Labor-Management Reporting and Disclosure Act. A rezultat din audierile Comitetului Senatului pentru activități necorespunzătoare în domeniile muncii și managementului, care au descoperit dovezi ale coluziunii dintre angajatorii necinstiți și oficialii sindicali, utilizarea violenței de către anumite segmente ale conducerii muncii și deturnarea și utilizarea abuzivă a fondurilor sindicale de către oficiali de rang înalt. Actul prevedea reglementarea afacerilor interne ale Uniunii, inclusiv reglementarea și controlul fondurilor Uniunii. Foștii membri ai Partidului Comunist și foștii condamnați sunt împiedicați să dețină o funcție sindicală pentru o perioadă de cinci ani după ce și-au dat demisia din Partidul Comunist sau au fost eliberați din închisoare. Membrii sindicatului sunt protejați împotriva abuzurilor printr-o declarație a drepturilor care include garanții ale libertății de exprimare și alegeri secrete periodice. Boicotarea secundară și pichetarea organizațională și de recunoaștere (adică., pichetarea companiilor în care o uniune rivală este deja recunoscută) sunt sever restricționate de lege. În domeniul arbitrajului, un amendament la Taft-Hartley Labor Act (1947) scris în acest act din 1959 a autorizat statele să proceseze cazuri care se încadrează în afara provinciei Consiliul Național pentru relații de muncă. Munca organizată s-a opus, în general, legii pentru întărirea a ceea ce consideră prevederile antilabice ale legii muncii Taft-Hartley.
