Legea concediului familial din Hawaii; ce trebuie să știe angajatorii

Prezentare generală a legii concediului familial din Hawaii

Legea concediului familial din Hawaii (Hfll) are două dispoziții principale. În primul rând, angajatorii care oferă concediu medical sau alt timp plătit pentru a permite utilizarea a până la 10 zile în scopuri de concediu familial.

în continuare, Legea impune, de asemenea, angajatorilor mari să ofere angajaților concediu familial de până la 4 săptămâni.

Legea concediului familial se aplică angajatorilor mari, cei cu 100 sau mai mulți angajați. Concediul poate fi plătit sau neplătit, care depinde de suma concediului plătit pe care angajatorul îl oferă. Angajații pot alege să utilizeze până la 10 zile de concediu plătit disponibil în scopuri de concediu familial.

există o serie de diferențe între Legea Hawaiană privind concediul de familie și Legea federală privind concediul medical pentru familie. Există mai multe diferențe între Hfll și programul de asigurare temporară de invaliditate din Hawaii.

acest articol va oferi o imagine de ansamblu a legii concediu de familie Hawaii, precum și să ofere diferențe cheie între aceste alte două legi ca un ghid pentru profesioniști de Resurse Umane, proprietarii de afaceri și manageri de salarizare.

angajați eligibili

HFLL acoperă toți angajații care sunt angajați la un angajator mare. Angajații trebuie să fie menținuți pe salarizare și să includă angajați cu normă întreagă, temporară, cu jumătate de normă, de gardă, ocazionali și intermitenți. Angajații trebuie să fi efectuat muncă pentru angajator timp de cel puțin 6 luni consecutive. Nu există un număr minim de ore în care angajatul trebuie să fi lucrat pentru a fi eligibil. Angajații aflați deja în concediu plătit sau neplătit sunt, de asemenea, incluși în beneficiu.

angajați excluși

HFLL scutește mai mulți angajați, inclusiv angajații guvernului Federal. În plus, angajații care au fost concediați, chiar și temporar, sunt, de asemenea, excluși. În cele din urmă, angajații companiilor Hawaiene care lucrează pe continent sunt, de asemenea, excluși din prestațiile de concediu familial. Legea se aplică numai angajaților din Hawaii.

Legea concediului familial afectează angajatorii

partea de concediu plătit din Legea concediului familial din Hawaii afectează numai angajatorii care oferă deja concediu plătit. Angajatorii care nu oferă 10 zile de concediu plătit nu sunt obligați să majoreze prestațiile de concediu plătit la cele 10 zile de concediu care trebuie permise pentru concediile familiale. În plus, angajatorii nu sunt obligați să implementeze un program de concediu plătit. Dacă angajatorii nu oferă concediu plătit anumitor angajați, cum ar fi angajații temporari sau cu jumătate de normă, atunci angajatorii nu sunt obligați să extindă concediul plătit pentru a include lucrătorii care nu sunt eligibili în cadrul planului angajatorului.

concediul familial neplătit trebuie oferit angajaților marilor angajatori. Cu toate acestea, angajatul poate alege să utilizeze alte tipuri de concediu plătit pentru toate sau o parte din cele 4 săptămâni de concediu familial. Această opțiune este disponibilă numai atunci când angajatul are alte concedii disponibile.

permis concediu de familie utilizări

angajații au voie să utilizeze concediu de familie pentru nașterea unui copil, adoptarea unui copil, pentru îngrijirea angajaților reciproc Beneficiar, sau membru de familie cu o stare gravă de sănătate.

pentru ca o stare de sănătate să fie considerată o stare gravă de sănătate, aceasta trebuie fie să necesite îngrijiri spitalicești la un spital, hospice sau unitate rezidențială de îngrijire a sănătății, fie să necesite tratament continuu sau supraveghere de către un furnizor de servicii medicale.

• adopția sau nașterea unui copil
• starea gravă de sănătate a unui membru al familiei.

FMLA permite concediul Militar de familie dacă un membru al familiei are nevoie de îngrijire și este membru al Forțelor Armate, al Gărzii Naționale sau al rezervelor și urmează tratament medical, recuperare sau terapie. HFLL nu are această prevedere.

sunt propuse mai multe proiecte de lege pentru sesiunile legislative din 2017 care ar extinde utilizările permise pentru concediul familial pentru a include moartea unui membru al familiei și ar extinde, de asemenea, relațiile de familie permise pentru concediul familial pentru a include frații.

relațiile de familie permise prin lege

Legea privind concediul familial din Hawaii permite angajaților să utilizeze concediul familial pentru copiii, soțul / soția și părinții lor.

copiii sunt definiți ca orice secție biologică, adoptată, adoptivă, vitregă sau legală a angajatului. În scopuri de concediu familial, nu contează vârsta copilului, angajații sunt capabili să-și ia timp pentru orice copil.

părinții includ biologic, adoptat, foster, pas părinte sau tutore legal. De asemenea, include părintele în legi, bunicii și bunicii în legi.

relațiile de familie permise prin HFLL sunt mai largi decât cele permise sub FMLA. Prin urmare, angajații care folosesc concediu pentru anumite relații în cadrul HFLL pot păstra concediu suplimentar prin FMLA.

FMLA restricționează concediul pentru copiii sub 18 ani sau care nu se pot îngriji singuri. În plus, nu permite părinților în legi sau relații de bunic în scopul FMLA.

• copil: biologic, adoptat, pas, foster, secție legală
• părinte: biologic, adoptat, pas, foster, tutore legal și socru
• bunici, inclusiv părinte în drept.
• soțul / soția sau beneficiarul reciproc

4 săptămânile de concediu se bazează pe anul calendaristic, dar cele 6 luni de calificare pentru angajat se bazează pe perioada anterioară de 12 luni.

determinarea dimensiunii angajatorului

angajatorii a căror dimensiune a angajatului fluctuează pot determina dacă se încadrează în regula celor 100 de angajați prin revizuirea numărului de angajați angajați în anul precedent. Dacă angajatorul a avut 100 sau mai mulți angajați timp de 20 sau mai multe săptămâni în cursul anului precedent, atunci angajatorul este inclus în Legea privind concediul familial din Hawaii.

cerințe de notificare & documentația concediului luat,

angajatul trebuie să furnizeze o notificare rezonabilă angajatorilor. Notificarea poate fi orală sau scrisă. Angajații trebuie să fie reintegrați în aceeași poziție sau Egală la întoarcerea din concediu. Concediul poate fi intermitent și o dată peste, angajații trebuie să fie repus în aceeași poziție sau similare.

angajatorii pot solicita certificarea că HFLL este luată în conformitate cu legea. Certificările pot include o certificare de către un furnizor de servicii medicale, o agenție de adopție sau o certificare de plasare de către asistența maternală.

Legea privind concediul familial din Hawaii, corelând-o cu Legea federală privind concediul medical și familia

există mai multe diferențe cheie între HFLL și FMLA Federală. În plus față de relațiile permise și unele utilizări cheie, hfll oferă 4 săptămâni de concediu în timp ce FMLA oferă 12 săptămâni de concediu. HFLL permite, de asemenea, concediul să fie luat intermitent după nașterea adopției unui copil, în timp ce FMLA nu fără permisiunea angajatorului.

în plus, dacă un soț și o soție lucrează pentru același angajator, FMLA oferă un total combinat de 12 săptămâni de concediu fără plată, în timp ce HFLL oferă 4 săptămâni de concediu fiecărui soț.

HFLL se aplică tuturor angajatorilor cu 100 sau mai mulți angajați, în timp ce FMLA se aplică angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați.

în continuare, în timp ce HFLL nu necesită menținerea prestațiilor în timpul HFLL, FMLA necesită menținerea prestațiilor de sănătate și a asigurărilor în timpul concediului.

angajații care își iau concediu pentru îngrijirea relațiilor de familie ale socrilor, fraților, bunicilor și altor relații specifice ar putea folosi 4 săptămâni de HFLL, dar nu ar folosi concediul FMLA în același timp. Acești angajați ar fi în continuare eligibili pentru concediul complet în cadrul FMLA.

într-un alt exemplu, angajații care folosesc FMLA pentru propria lor stare gravă de sănătate nu ar folosi simultan concediul familiei Hawaii. La întoarcerea la locul de muncă, acești angajați ar avea încă 4 săptămâni de acces la concediu în scopuri HFLL. Aceasta înseamnă că angajații ar putea accesa până la 16 săptămâni pe an, atât în Hawaii, cât și în legislația federală.

Hawaii Legea concediu de familie și programul de asigurare temporară de invaliditate.

programul de asigurare temporară de invaliditate (TDI) este conceput pentru angajații care suferă de o boală sau vătămare pe termen scurt care îi împiedică să lucreze. Prin urmare, beneficiile oferite de angajatori în cadrul TDI nu intră sub incidența HFLL. Cu toate acestea, dacă un angajator oferă zile suplimentare de concediu medical care sunt în plus față de zilele de concediu TDI, atunci acel concediu medical ar fi acoperit de Legea privind concediul de familie din Hawaii.

să SwipeClock ajutor

întreprinderile care au angajați în Hawaii, precum și o listă tot mai mare de alte orașe și state ar putea avea pentru a se conforma cu mai multe ordonanțe oraș conflictuale definirea concediu plătit angajamente și legile de utilizare.

în plus, aceste întreprinderi trebuie să respecte, de asemenea, legile federale privind orele suplimentare, Legea medicală privind concediul familial și orice alte legi naționale sau locale care sunt adoptate. SwipeClock oferă o gamă completă de instrumente de gestionare a forței de muncă și de urmărire a timpului, care pot ajuta companiile să rămână mai ușor în conformitate cu legile locale și naționale.

înregistrările sunt păstrate fără efort de ani de zile, iar acumularea este urmărită automat și raportată angajaților în conformitate cu legile statului și ale orașului. În plus, cu ceasuri geo-pontaj, întreprinderile pot urmări efort timp lucrat în anumite orașe pentru a asigura conformitatea.

resurse

Q& a Pentru Concediu de familie Act

hfll și FMLA comparație diagramă

scris de Annemaria Duran. Ultima actualizare Aprilie 10, 2017

• autor
• Postări recente

ultimele postări de Annemaria Duran (vezi toate)

• cum să urmăriți orele de salarizare cu o foaie de calcul Excel-decembrie 18, 2020
• 7 Strategii de îmbunătățire a relațiilor cu angajații-4 martie 2020
• angajatorii, efectuează un Audit FMLA pentru a asigura conformitatea-decembrie 27, 2018