- veterani cu handicap: cei care au” dreptul la despăgubiri…în conformitate cu legile administrate de secretarul Afacerilor Veteranilor „sau” cei care au fost eliberați din serviciul activ din cauza unui handicap legat de serviciu.
- veterani separați recent;
- veterani de război sau de campanie activi;
- veterani de Insignă de campanie; sau
- veterani de medalii pentru serviciul Forțelor Armate.
ce trebuie să facă angajatorii?
Setați un punct de referință. Angajatorii trebuie să stabilească un punct de referință de angajare folosind una dintre cele două metode: 1. Adoptarea etalonului pe baza procentului Național de veterani aflați în prezent în forța de muncă; 2. Creați un punct de referință individualizat bazat pe propria interpretare a celor mai bune date disponibile la nivel național și în statul/Regiunea lor..
invită autoidentificarea voluntară. Angajatorii trebuie să invite persoanele fizice să se autoidentifice voluntar ca veteran protejat. Pre-oferta invitației de a se autoidentifica va implica întrebarea dacă solicitantul consideră că este un veteran protejat în cadrul VEVRAA fără a întreba despre categoria specială de protecție. Autoidentificarea post-ofertă va solicita informații cu privire la categoria specifică de statut de veteran protejat. Exemple de formulare de autoidentificare atât pentru pre-cât și pentru post-ofertă pot fi găsite în apendicele B la Regulamentul Final. Accesați Codul electronic al reglementărilor federale și derulați în jos până la anexa B Partea 60-300.
respectați recenziile OFCCP. Oferiți acces la fața locului și în afara amplasamentului la documentele necesare pentru conformitate și recenzii concentrate. De asemenea, OFCCP este autorizat să prelungească intervalul de timp al auditului dincolo de ceea ce a fost stabilit în scrisoarea de planificare, dacă acest lucru este considerat necesar pentru efectuarea investigației.
urmăriți eficiența eforturilor de recrutare și angajare a veteranilor. Folosind datele obținute din invitația de a se autoidentifica, angajatorii pot urmări și raporta succesul eforturilor lor de a se conforma VEVRAA și includ pe deplin veterani calificați protejați în forța de muncă. În etapa de aplicare a unui loc de muncă, colectați trei tipuri de date: 1. Numărul de veterani protejați care au aplicat pentru locuri de muncă; 2. Numărul total de locuri de muncă vacante și locuri de muncă ocupate; și 3. Numărul total de solicitanți pentru toate locurile de muncă. La etapa de angajare (după ce o ofertă de muncă a fost extinsă), colectați două tipuri de date: 1. Numărul de solicitanți veterani protejați angajați; și 2. Numărul total de solicitanți angajați. Păstrați aceste date timp de cel puțin trei ani.
oferiți acces la listele de locuri de muncă. Furnizați listări de locuri de muncă într-un format care poate fi utilizat de sistemele de livrare a serviciilor de ocupare a forței de muncă (ESDS) ale veteranilor (denumite anterior în reglementări ca sistem de forță de muncă de Stat). Listele de locuri de muncă trimise către ESDS trebuie să identifice compania ca contractant federal.
comunică subcontractanților. Utilizați limbajul mandatat în contractele federale (inclusiv subcontractele) pentru a comunica Obligațiile Contractantului de a angaja și avansa veterani protejați.
