președintele Asociației cultivatorilor de înaltă țară Jacob Baird, 29, deține flori de marijuana uscate la o grădină medicală privată din Anza joi, octombrie. 10, 2019. (Fotografie de Watchara Phomicinda, Press-Enterprise/SCNG)
la trei ani după ce marijuana recreativă a fost legalizată în California, încă aruncă un nor peste majoritatea solicitanților de locuri de muncă.
mulți angajatori din stat necesită încă screening-ul de droguri ca o condiție prealabilă pentru angajarea cuiva, spun experții în domeniul angajării. Și în timp ce utilizarea recreativă și posesia sunt permise pentru persoanele de 21 de ani și mai în vârstă, eșecul unui test de droguri poate determina totuși un angajator să arunce un R-x-x-x-x-x-x-x-x-x-x-x-x-x-x-x-x în grămada de respingere.
dar cu 11 state care legalizează acum consumul de marijuana recreativă, există noi perspective care ar putea oferi lucrătorilor o pauză.
din ianuarie. 1, Nevada a devenit primul SUA. statul să facă ilegal ca un angajator să discrimineze potențialii angajați care testează pozitiv canabisul în timpul unui screening de droguri. Susținătorii unor astfel de legi spun că urmele de canabis din sângele unei persoane nu înseamnă că el sau ea nu va putea îndeplini anumite sarcini de lucru.
în California, o decizie importantă a Curții Supreme din 2008 a decis împotriva unui lucrător care a folosit marijuana medicală pentru a trata o afecțiune a spatelui și a fost concediat de la locul de muncă ca administrator de sistem de telecomunicații. Lucrătorul a susținut că angajatorul îl discrimina din cauza unui handicap.
o lege care ar fi protejat lucrătorii care se confruntă cu circumstanțe similare a fost adoptată în legislativ, dar a fost vetoată de guvernatorul Arnold Schwarzenegger în luna octombrie a acelui an.
testarea drogurilor este încă obișnuită la majoritatea companiilor din California, a declarat Vikita Poindexter, a cărei firmă de consultanță Din Temecula se ocupă de operațiunile de resurse umane și de problemele de Conformitate pentru angajatori.
„încă o fac, mai ales din cauza îngrijorărilor legate de opiacee și meth și alte droguri”, a spus Poindexter. „Și, ei vor testa pentru tot. În timp ce marijuana este legală în California, este încă ilegală la nivel federal.”
ea a spus că este probabil mai multă atenție acordată testelor de canabis dacă slujba include utilizarea mașinilor grele. Neconsolidarea ar putea crește obligațiile juridice ale unei companii în caz de accident și ar putea, de asemenea, să majoreze primele de compensare ale lucrătorilor.
Jonathan Judge, partener și avocat pentru ocuparea forței de muncă la firma Atkinson, Andelson, Loya, Rudd & Romo, a declarat că puține companii renunță la testele de droguri în timpul examinării angajaților. El a spus că unul dintre clienții săi, o firmă cu birouri în mai multe state care are un personal de vânzări mare, și-a schimbat recent poziția și a oprit testarea, dar această companie este o excepție.
oponenții testelor de marijuana subliniază că găsirea urmelor de droguri nu înseamnă că angajatul va apărea pentru muncă cu deficiențe sau nu va putea să-și facă treaba.
rămâne o problemă dificilă, a declarat Richard Paul, partener fondator al firmei de avocatură din San Diego Paul, Plevin, Sullivan & Connaughton, care predă dreptul muncii la Facultatea de Drept a Universității din San Diego. Paul a spus că agențiile federale rămân stricte cu privire la screening, deoarece utilizarea potului este o crimă federală.
agențiile de stat care se bazează pe finanțare federală vor testa pentru că nu vor să fie percepute ca neconforme, a spus Paul, iar multe firme private cu contracte federale gândesc în mod similar.
cu toate acestea, deoarece canabisul este legal și urme ale acestuia rămân în corpul unei persoane timp de o lună, unii angajatori minimizează valoarea testelor. Dacă iau o decizie bazată pe utilizarea potului, ar fi mai probabil din observarea comportamentului la locul de muncă, a spus Paul.
” mulți angajatori spun că, din moment ce este legal, sunt mai reticenți în a lua o decizie de angajare pe baza testului”, a spus el.
Paul a adăugat că, dacă un caz ajunge în instanță, este probabil ca mai mulți dintre jurați să fi folosit un produs de canabis în ultima lună, ceea ce face ca acesta să fie un caz dificil de câștigat.
