Muncă și ocuparea forței de muncă Legea Prezentare generală: Maine

Legea federală și orientări cu privire la acest subiect ar trebui să fie revizuite împreună cu această secțiune.

autor: echipa editorială XpertHR

rezumat

• Legea Maine interzice unui angajator să discrimineze și să riposteze împotriva angajaților dintr-o varietate de clase protejate. Angajatorii trebuie, de asemenea, să permită angajaților accesul la dosarele lor de personal, să ofere cazare pentru sarcină, să protejeze avertizorii și să permită discuțiile salariale. A se vedea EEO, diversitatea și relațiile cu angajații.
• Maine permite verificări de credit înainte de angajare, verificări penale și teste de droguri. Maine restricționează anchete de istorie salariu. A se vedea recrutarea și angajarea.
• în Maine, există cerințe referitoare la salariul minim, orele suplimentare, pauzele de odihnă, pauzele de alăptare și munca copiilor. Vezi salariul și ora.
• Maine are legi care se referă la salarizare și beneficii ale angajaților, inclusiv continuarea asistenței medicale, plata salariilor, declarațiile de plată, frecvența plăților și deducerile salariale. A se vedea plata și beneficiile.
• conform Legii Maine, angajații au dreptul la anumite concedii sau timp liber, inclusiv concediu familial și medical, concediu de violență domestică, concediu de urgență, concediu de urgență pentru sănătatea publică și cerințe de zi de odihnă. A se vedea timp liber și frunze de absență.
• Maine interzice fumatul la locul de muncă și mesajele text în timpul conducerii. Maine permite arme în locuri de parcare, dar un angajator poate interzice arme la locul de muncă. A se vedea sănătatea și siguranța.
• când se termină ocuparea forței de muncă, angajatorii Maine trebuie să respecte salariul final aplicabil, referința locului de muncă și notificarea concedierii în masă și cerințele de plată a compensațiilor. A Se Vedea Ieșirea Organizațională.

Introducere în dreptul muncii în Maine

Maine are legi care oferă o protecție mai mare angajaților decât legea federală, inclusiv Protecții antidiscriminare mai largi, un salariu minim mai mare și obligații de acoperire a continuării asistenței medicale pentru angajatorii mai mici, dar, în general, respectă legea federală Cu privire la subiecte precum controalele de credit și securitatea muncii.

selectați Maine cerințele de angajare sunt rezumate mai jos pentru a ajuta un angajator să înțeleagă gama de legi privind ocuparea forței de muncă care afectează relația angajator-angajat în stat. Un angajator trebuie să respecte atât legea federală, cât și cea de stat.

un angajator trebuie să respecte, de asemenea, obligațiile legale municipale aplicabile care afectează relația de muncă, pe lângă respectarea cerințelor de stat și federale.

EEO, diversitate și Relații cu angajații

cerințele cheie Maine care afectează EEO, diversitatea și relațiile cu angajații sunt:

practici de angajare echitabile

Legea Drepturilor Omului din Maine (MHRA), care se aplică tuturor angajatorilor, interzice unui angajator să facă discriminări pe baza caracteristicilor protejate, cum ar fi:

• rasă;
• culoare;
• religie;
• origine națională;
• Sex (inclusiv sarcina și afecțiuni medicale conexe);
• orientare sexuală;
• identitate de gen;
• strămoși;
• vârstă (orice vârstă);
• handicap fizic sau mental; și
• o afirmație anterioară a unei cereri sau drepturi de despăgubire a lucrătorilor.

MHRA interzice represaliile împotriva unei persoane care are:

• a depus o acuzație de discriminare;
• a participat la o procedură de discriminare; sau
• s-a opus unei încălcări a MHRA.

restricțiile și cerințele MHRA privind hărțuirea sexuală sunt mai stricte decât cele ale legii federale.

MHRA interzice, de asemenea, hărțuirea bazată pe toate clasele protejate, dar are cerințe de notificare și Postare specifice hărțuirii sexuale. În plus, un angajator cu 15 sau mai mulți angajați trebuie să ofere instruire privind hărțuirea sexuală noilor angajați și noilor angajați de supraveghere și conducere.

salariu egal

Legea salarizării egale din Maine impune unui angajator să plătească angajaților aceleași salarii ca și alți angajați de sex opus pentru o muncă comparabilă la locuri de muncă care au cerințe comparabile legate de calificare, efort și responsabilitate. Cu toate acestea, un angajator poate baza diferențele de plată pe:

• sisteme de vechime;
• sisteme de Merit; sau
• diferențiale de schimbare.

discutarea salariilor

conform Legii salarizării egale, un angajator nu poate interzice unui angajat să-și dezvăluie propriile salarii sau să întrebe sau să dezvăluie salariile altui angajat dacă scopul dezvăluirii sau anchetei este de a pune în aplicare drepturile prevăzute de lege.

cazare pentru sarcină

un angajator este obligat să ofere o cazare rezonabilă pentru sarcina sau starea legată de sarcină a unui angajat, cu excepția cazului în care acest lucru ar impune o dificultate nejustificată asupra funcționării afacerii angajatorului.

Exemple de cazări rezonabile includ, dar nu se limitează la:

• pauze mai frecvente sau mai lungi;
• modificare temporară a programelor de lucru, a scaunelor sau a echipamentului;
• scutire temporară de la cerințele de ridicare;
• transfer temporar la lucrări mai puțin obositoare sau mai puțin periculoase; și
• pauze de lactație.

accesul la dosarele de personal

actualii și foștii angajați (sau un reprezentant desemnat) au dreptul să inspecteze și să primească o copie a dosarelor de personal ale angajatului. O singură dată pe an calendaristic, angajații pot solicita și primi, în mod gratuit, o copie a dosarului care conține înregistrările lor de personal. De asemenea, angajații pot solicita și primi o copie gratuită a oricăror înregistrări adăugate la dosar după ce angajatorul a furnizat o copie a fișierului. Un angajator poate taxa angajații pentru copierea materialelor solicitate ulterior.

protecția Avertizorilor

Maine Whistleblowers’ Protection Act (Mwpa) interzice represaliile împotriva angajaților care se angajează în activități protejate, inclusiv, dar fără a se limita la:

• raportarea unei încălcări (fie pe plan intern, fie pe plan extern);
• raportarea unei afecțiuni sau practici care constituie un risc pentru sănătate sau siguranță;
• participarea la o investigație, la o audiere sau la o anchetă organizată de un organism public sau de o instanță;
• refuzul de a pune în aplicare o directivă pentru a se angaja în orice activitate care ar încălca legea respectivă sau care ar putea duce la vătămări grave sau deces, după ce a solicitat și nu a putut obține o corecție de la angajator; și
• raportarea informațiilor cu privire la un act sau omisiune care constituie o abatere de la standardul aplicabil de îngrijire pentru un pacient de către un angajator de îngrijire a sănătății.

protecția Avertizorilor depinde, în general, de faptul dacă angajatul a notificat mai întâi angajatorul și i-a permis o oportunitate rezonabilă de a corecta problema.

rețineți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

informații suplimentare despre practicile EEO, diversitate și Relații cu angajații din Maine pot fi găsite în manualul angajaților din Maine cuprins, dizabilități (ADA): Maine, EEO – discriminare: Maine, EEO – hărțuire: Maine, EEO – represalii: Maine, Managementul Resurselor Umane: Maine, disciplina angajaților: Maine, Maine la locul de muncă postere privind Dreptul Muncii și ocuparea forței de muncă și se aplică această lege organizației mele din Maine? Cerințele federale pot fi găsite în dizabilități (ADA): Federal, EEO-discriminare: Federal, EEO-hărțuire: Federal, EEO-represalii: Federal, Managementul Resurselor Umane: Disciplina federală și a angajaților: Federal.

recrutarea și angajarea

cerințele cheie Maine care au impact asupra recrutării și angajării sunt:

verificări de Credit

dispozițiile privind ocuparea forței de muncă din Maine Fair Credit Reporting Act sunt în concordanță cu Legea federală privind Creditul echitabil și raportarea.

verificări penale

un angajator poate obține antecedente penale, cum ar fi condamnări pentru infracțiuni și infracțiuni, precum și informații despre solicitant din Registrul infractorilor sexuali din Maine. Un angajator care solicită aceste informații ar trebui să facă aceeași cerere pentru toți solicitanții. Maine nu limitează perioada de timp în care aceste informații pot fi solicitate sau luate în considerare.

un angajator poate accesa înregistrările de arestare sau non-condamnare în circumstanțe limitate.

testarea drogurilor

pentru a efectua testarea drogurilor, un angajator trebuie fie să aibă un program de testare a drogurilor care a fost aprobat de stat, fie să testeze angajații conform legii federale.

restricții privind istoricul salariilor

Maine interzice unui angajator să utilizeze sau să întrebe despre istoricul de compensare al unui potențial angajat de la potențialul angajat sau de la un actual sau fost angajator al potențialului angajat, până când o ofertă de muncă care include toți termenii de compensare a fost negociată și făcută potențialului angajat. Odată ce se face o astfel de ofertă de muncă, un angajator poate întreba sau confirma istoricul de compensare al potențialului angajat.

dacă un angajat sau un potențial angajat dezvăluie în mod voluntar informații despre istoricul compensațiilor, fără a solicita un angajator sau o agenție de ocupare a forței de muncă, angajatorul sau Agenția de ocupare a forței de muncă poate încerca să confirme sau să permită unui potențial angajat să confirme aceste informații înainte de o ofertă de angajare.

rețineți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

informații suplimentare privind practicile de recrutare și angajare în Maine pot fi găsite în Screening-ul și testarea preocupării: Maine, oferta de angajare: Maine și această lege se aplică organizației mele din Maine? Cerințele federale pot fi găsite în Screening-ul și testarea preocupării: oferta federală și ocuparea forței de muncă: Federal.

salariul și ora

cerințele cheie Maine care afectează salariile și orele sunt:

salariul minim

salariul minim în Maine este de 12,15 USD pe oră.

Ore suplimentare

angajații care nu sunt deranjați trebuie să fie plătiți la o rată orară egală cu o dată și jumătate rata orară obișnuită pentru toate orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru. Rata regulată include toate câștigurile, bonusurile, Comisioanele și alte compensații plătite sau datorate, dar nu include niciun element exclus din definiția federală a ratei regulate în conformitate cu legea federală privind standardele de muncă echitabile.

în general, un angajator nu poate solicita angajaților să lucreze mai mult de 80 de ore suplimentare în orice perioadă consecutivă de două săptămâni. Se aplică excepții.

pauze de odihnă

angajații care lucrează mai mult de șase ore consecutive trebuie să aibă posibilitatea de a lua o pauză de odihnă de 30 de minute, care poate fi plătită sau neplătită. Se pot face excepții în anumite circumstanțe, cum ar fi atunci când există o urgență în care proprietatea, viața sau siguranța sau sănătatea publică sunt în pericol.

pauzele de odihnă pot fi folosite ca mese neplătite, dar numai dacă angajatul este complet eliberat din funcție.

pauzele de alăptare

mamele care alăptează care doresc să exprime laptele trebuie să fie:

• prevăzute cu timp de pauză neplătit adecvat în acest scop; sau
• autorizate să utilizeze timpul de pauză plătit sau de masă în acest scop.

angajatorul trebuie să depună eforturi rezonabile pentru a oferi o cameră sau o locație curată (alta decât o baie) pentru ca un angajat să-și exprime laptele.

munca copiilor

legile muncii copiilor din Maine restricționează ocupațiile în care minorii pot fi angajați și numărul de ore și ore în care pot lucra.

Maine interzice tuturor minorilor să lucreze în orice calitate periculoasă, periculoasă pentru viață sau membre sau dăunătoare sănătății sau moralei lor. Ocupațiile suplimentare sunt interzise minorilor sub 16 ani.

când școala este în sesiune, copiii de 16 și 17 ani înscriși la școală, în general, pot să nu funcționeze:

• în timpul orelor de școală;
• mai mult de 24 de ore în orice săptămână (50 de ore când școala nu este în sesiune);
• mai mult de șase ore în orice zi (10 ore când școala nu este în sesiune);
• mai mult de șase zile consecutive;
• după ora 10:15 p.m. într-o zi care precede o zi de școală;
• după ora 12:00 miezul nopții într-o zi care nu precede o zi de școală;
• înainte de ora 7:00 A. M. într-o zi de școală; sau
• înainte de ora 5:00 A. M. într-o zi fără școală.

când școala este în sesiune, minorii cu vârsta de 15 ani și mai mici, în general, pot să nu funcționeze:

• în timpul orelor de școală;
• mai mult de 18 ore în orice săptămână (40 de ore când școala nu este în sesiune);
• mai mult de trei ore în orice zi (opt ore când școala nu este în sesiune);
• mai mult de șase zile consecutive; sau
• între orele 7:00 p.m. și 7:00 A. M. (între 9:00 p. m. și 7:00 A. M. în timpul vacanței de vară).

un angajator trebuie să obțină și să păstreze la dosar un permis de muncă înainte de a angaja orice minor sub 16 ani.

rețineți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

informații suplimentare privind practicile salariale și oră în Maine pot fi găsite în manualul Maine angajat cuprins, salariul minim: Maine, Ore suplimentare: Maine, ore lucrate: Maine, munca copiilor: Maine, Maine Munca la locul de muncă și postere Legea ocupării forței de muncă și nu se aplică această lege pentru organizația mea în Maine? Cerințele federale pot fi găsite în salariul minim: Federal, Ore suplimentare: Federal, ore lucrate: Federal și munca copiilor: Federal.

plata și beneficiile

cerințele cheie Maine care afectează plata și beneficiile sunt:

continuarea asistenței medicale

Legea privind continuarea asistenței medicale din Maine acoperă angajatorii cu mai puțin de 20 de angajați. Oferă până la 12 luni de acoperire continuă dacă asigurarea de sănătate a grupului este reziliată deoarece membrul sau angajatul:

• a fost disponibilizat temporar; sau
• și-a pierdut locul de muncă ca urmare a unei vătămări sau a unei boli despre care angajatul susține că este compensabilă în temeiul compensației lucrătorilor.

plata salariilor

angajatorii din Maine pot plăti salariile în numerar sau prin cecuri care pot fi trase la bănci și care sunt convertibile în numerar la cerere. Angajații pot fi plătiți prin depozit direct sau cu un card ATM sau alte mijloace de transfer electronic în anumite condiții.

frecvența de plată

un angajator din Maine trebuie să plătească salarii complete angajaților neexemptați într-o zi de plată stabilită, care are loc la intervale regulate de cel mult 16 zile.

Declarații de plată

cu fiecare plată salarială, un angajator trebuie să furnizeze fiecărui angajat o declarație care să arate clar:

• perioada de salarizare;
• orele lucrate de angajat;
• veniturile totale; și
• deduceri detaliate.

deduceri salariale

un angajator poate efectua deduceri salariale din mai multe motive specificate, de ex., împrumuturi, datorii sau avansuri salariale; achiziții de mărfuri ale angajatorului; beneficii oferite de angajator; sau costul achiziționării și întreținerii uniformelor în anumite circumstanțe. Deducerile nu pot fi făcute pentru lipsa de numerar sau inventar, cecuri dezonorate sau carduri de credit sau daune ale clienților.

rețineți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

informații suplimentare privind practicile de plată și beneficii din Maine pot fi găsite în continuarea asistenței medicale (COBRA): Maine, plata salariilor: Maine și această lege se aplică organizației mele din Maine? Cerințele federale pot fi găsite în continuarea asistenței medicale (COBRA): Federal și plata salariilor: Federal.

timp liber și concediu de absență

cerințele cheie Maine care afectează timpul liber și concediul de absență sunt:

concediu familial și Medical

Legea privind concediul medical și familia din Maine (Mfmla) se aplică unui angajator cu 15 sau mai mulți angajați într-o singură locație. Angajații eligibili pot lua până la 10 săptămâni de concediu fără plată în doi ani din următoarele motive:

• nașterea unui copil;
• adoptarea unui copil de 16 ani sau mai mic;
• boala gravă a angajatului sau a unui membru al familiei acoperit;
• donarea de organe; și
• decesul sau starea gravă de sănătate a unui membru al familiei acoperit care are loc în timp ce acesta se află în serviciul militar activ.

alte cerințe privind timpul liber care afectează angajatorii din Maine

în plus față de mfmla, un angajator din Maine este, de asemenea, obligat să respecte alte legi privind concediul și timpul liber, cum ar fi:

• concediu plătit (care acoperă angajatorii cu 11 sau mai mulți angajați);
• concediu Militar de familie (care acoperă angajatorii cu 15 sau mai mulți angajați);
• concediu de serviciu pentru juriu;
• concediu pentru violența domestică;
• concediu pentru legislatorii de stat (care acoperă angajatorii cu șase sau mai mulți angajați);
• concediu de răspuns de urgență;
• concediu de voluntariat de căutare și salvare;
• concediu de urgență pentru sănătatea publică;
• concediu militar;
• timp liber pentru veterani să participe la programări medicale; și
• ziua cerințelor de odihnă.

rețineți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

informații suplimentare privind practicile de timp liber și concediu de absență din Maine pot fi găsite în manualul angajaților din Maine cuprins, FMLA: Maine, datoria juriului: Maine, USERRA: Maine, alte frunze: Maine, ore lucrate: Maine, Maine la locul de muncă postere privind Dreptul Muncii și ocuparea forței de muncă și se aplică această lege organizației mele din Maine? Cerințele federale pot fi găsite în FMLA: Federal, datoria juriului: Federal, USERRA: Federal, alte frunze: Federal și ore lucrate: Federal.

Sănătate și Siguranță

cerințele cheie Maine care afectează sănătatea și siguranța sunt:

loc de muncă fără fum

conform Legii privind fumatul la locul de muncă, un angajator trebuie să stabilească o politică scrisă care să interzică fumatul în interior. Fumatul interzis poate apărea în aer liber în termen de 20 de picioare de intrari, guri de aerisire și căile de acces. Angajatorul trebuie să posteze Politica și sunt încurajați să posteze semnalizare corespunzătoare.

arme la locul de muncă

în Maine, un angajator nu poate interzice unui angajat cu un permis valabil de arme de foc ascunse să depoziteze o armă într-un vehicul închis, privat, într-o zonă de parcare desemnată de angajat, cum ar fi o parcare sau un garaj. Arma de foc trebuie să fie blocată în vehicul și ascunsă de vedere. Legea nu împiedică angajatorii să interzică deținerea de arme de foc și alte arme în interiorul locului de muncă sau în vehiculele deținute de companie.

practici de conducere în condiții de siguranță

Maine interzice unei persoane să opereze un autovehicul în mod public în timp ce utilizează, trimite mesaje text, manipulează, vorbește sau interacționează în alt mod cu un dispozitiv electronic portabil sau telefon mobil, cu excepția anumitor circumstanțe.

rețineți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

informații suplimentare privind practicile de sănătate și siguranță în Maine pot fi găsite în manualul angajaților din Maine cuprins, HR și siguranța la locul de muncă: Maine, sănătatea angajaților: Maine, securitatea la locul de muncă: Maine, Maine la locul de muncă și posterele legii muncii și se aplică această lege organizației mele din Maine? Cerințele federale pot fi găsite în HR și siguranța la locul de muncă (conformitatea OSHA): Federal, sănătatea angajaților: Federal și securitatea la locul de muncă: Federal.

ieșire organizațională

cerințele cheie Maine care afectează ieșirea organizațională sunt:

Salariu Final

un angajat care părăsește locul de muncă, în mod voluntar sau involuntar, trebuie, în general, să fie plătit integral cel târziu în următoarea zi de plată obișnuită a angajatului sau în termen de două săptămâni de la cererea angajatului de plată finală.

orice plată de concediu câștigată trebuie, în general, plătită unui angajat reziliat integral cel târziu în următoarea zi de plată obișnuită a angajatului.

se presupune că un angajator care furnizează referințe la locul de muncă acționează cu bună credință și este, în general, imun la răspunderea civilă, cu excepția cazului în care dezvăluie cu bună știință și cu rea intenție informații false sau înșelătoare.

notificări privind concedierea în masă

în conformitate cu Legea privind plata compensațiilor din Maine (MSPA), dacă un angajator care are 100 sau mai mulți angajați închide sau efectuează o concediere în masă la o unitate acoperită, acesta trebuie să furnizeze o notificare prealabilă cu cel puțin 90 de zile angajaților, Reprezentanților sindicali (dacă există), statului și municipalității în care se află unitatea.

indemnizația trebuie plătită la o rată de o săptămână de plată pentru fiecare an în care angajatul a lucrat pentru angajator, cu plată parțială pentru orice an parțial. Compensația nu trebuie plătită dacă:

• un angajat a lucrat pentru angajator mai puțin de trei ani;
• un angajat a acceptat un loc de muncă cu angajatorul într-o altă locație; sau
• închiderea sau concedierea se datorează unei calamități fizice sau unui ordin final al unei agenții guvernamentale.

rețineți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

informații suplimentare privind practicile de ieșire organizaționale din Maine pot fi găsite în plata salariilor: Maine, comunicarea angajaților: Maine, terminări involuntare: Maine și această lege se aplică organizației mele din Maine? Cerințele federale pot fi găsite în plata salariilor: Federale, comunicațiile angajaților: terminații federale și involuntare: Federale.