în ciuda marilor pași făcuți către egalitatea de gen în ultimul secol, există încă o serie de arene în care femeile sunt subreprezentate în forța de muncă. În prezent, ingineria este una dintre aceste industrii. În ciuda eforturilor depuse pentru creșterea numărului de femei care lucrează în domeniile STEM, potrivit Comitetului economic mixt al Congresului, doar 14% din toți profesioniștii care lucrează în inginerie sunt femei. Acest număr este drastic mai mic decât procentul de femei care fac parte din întreaga forță de muncă din SUA în ansamblu. Departamentul Muncii a raportat că femeile reprezentau 47% din forța de muncă a țării începând cu 2010.
cu toate acestea, în timp ce ingineria rămâne ocupată în mod disproporționat de profesioniștii de sex masculin, dezechilibrul nu spune întreaga poveste a stării industriei. Deși mai puțin de un sfert dintre ingineri sunt femei, acest număr a crescut constant în ultimele decenii, adăugând un număr mare de femei calificate forței de muncă din domeniul ingineriei. Pe măsură ce mai multe femei aleg să urmeze grade și să intre în domeniu, există încă multe lucruri care pot fi făcute pentru a continua să încurajeze această tendință.
creșterea numărului de ingineri de sex feminin
când ingineria a devenit pentru prima dată o alegere populară de carieră în SUA, lucrul în matematică și știință nu a fost o cale obișnuită de carieră pentru femei. Dar, pe măsură ce vremurile s-au schimbat și domeniile STEM au devenit mai incluzive, tot mai multe femei urmăresc cariere care le interesează fără să se îngrijoreze de stereotipurile de gen. În timp ce faptul că doar 14 la sută din forța de muncă este compusă din angajați de sex feminin, este o creștere drastică de la doar 5,8 la sută în anii 1980.
se crede că o serie de factori au contribuit la această tendință. Potrivit Societății Americane de ingineri mecanici, multe K prin 12 școli și universități deopotrivă fac eforturi intenționate pentru a încuraja femeile să intre în domeniu. Făcând subiecții STEM să vină în viață pentru studenți mai devreme în cariera lor academică și apoi urmând cu resurse adecvate la nivel colegial, femeile au mai multe șanse să urmeze o carieră în inginerie.
multe organizații profesionale sunt, de asemenea, partenere în aceste eforturi.
„lucrăm direct cu superintendenții pentru a înțelege care școli au nevoie de ajutor în infuzarea curriculumului STEM interesant în clasă”, A declarat Stephanie Hill, președintele Lockheed Martin ‘ s Information Systems & Global Solutions-Civil division, pentru ASME. „În unele cazuri, aducem profesori în facilitățile noastre pentru externships, oferindu-le experiențe practice pe care le duc înapoi în sălile de clasă. De asemenea, angajații noștri colaborează cu profesorii și vizitează periodic sălile de clasă pentru a discuta despre activitatea lor actuală și pentru a răspunde la întrebări despre oportunitățile de carieră. Acest lucru ajută ‘pune o fata pe inginerie’ și oferă modele de carieră pe care mulți studenți caută.”
în consecință, nu este surprinzător faptul că numărul studenților de inginerie de sex feminin este, de asemenea, în creștere. Un sondaj realizat de Cambridge Occupational Analysts a raportat că în cei șapte ani care au precedat 2014, numărul femeilor interesate să studieze subiecte STEM – inclusiv inginerie – în facultate a crescut mai mult decât cel al omologilor lor de sex masculin. De fapt, ingineria generală a fost luată în considerare de mai mult de 20% dintre respondenții de sex feminin, o creștere de 16% în perioada de șapte ani. Inginerul Biomedical Lina Nilsson, scriind în The New York Times, a raportat în plus că multe universități din SUA. au început să vadă mai multe femei se înscrie în programele lor de inginerie decât bărbații.
abordarea barierelor de gen în domeniu
în ciuda interesului crescut pentru inginerie în rândul femeilor, există încă o serie de provocări care contribuie la inegalitatea continuă de gen. O barieră care este adesea indicată este lipsa modelelor feminine în domeniu. Deoarece numărul femeilor din domeniu este scăzut, există, de asemenea, puține lideri de sex feminin în inginerie, ceea ce poate îngreuna noile generații de ingineri de sex feminin să găsească mentori cu care simt că se pot relaționa. Acest catch-22 este unul greu de rezolvat, deoarece cel mai bun mod de a crește conducerea femeilor în inginerie este prin încurajarea mai multor femei să intre pe teren.
în plus față de urmărirea carierei în inginerie mai rar decât bărbații, femeile părăsesc, de asemenea, industria într-un ritm mai mare. Potrivit unui studiu longitudinal prezentat la cea de-a 122-a convenție anuală a Asociației Americane de Psihologie din 2014, 40% dintre femeile care obțin o diplomă de inginerie fie părăsesc domeniul, fie nu intră deloc. Acest număr indică faptul că simpla încurajare a femeilor pentru a obține o diplomă de licență în inginerie nu este suficientă pentru a schimba dezechilibrul actual de gen în forța de muncă.
studiul a raportat că unul dintre motivele majore pentru care femeile părăsesc ingineria este mediul de lucru. În ciuda prezenței în creștere a femeilor în industrie, unii au raportat că multe organizații încă funcționează ca un „club de băieți.”Alții consideră că mediul de lucru nu este favorabil femeilor care doresc să înceapă o familie. Între orele lungi și călătoriile pentru a vizita site-urile, programul de lucru poate îngreuna femeile care încearcă să echilibreze o carieră cu angajamentele de acasă. Dar, pe măsură ce mai multe femei intră pe teren, este mai probabil să constate că cultura grupurilor de inginerie va evolua odată cu schimbarea demografică, creând un mediu mai favorabil pentru toți angajații.
cu toate acestea, nu toată lumea este de acord cu teoria că mediul de lucru joacă un rol major.
” femeile nu părăsesc sala motoarelor pentru a se ascunde într-un colț. Pleacă din mai multe motive pe care un astfel de studiu nu le poate găsi”, a declarat Elizabeth Bierman, președinta Societății femeilor ingineri, pentru NPR. „Mediul de lucru poate fi un motiv, dar pentru majoritate nu este cazul.”
valorificarea resurselor pentru a promova femeile ingineri
pentru a continua să încurajeze femeile să intre în domeniul ingineriei, universitate, companii și organizații profesionale deopotrivă trebuie să mobilizeze mai multe resurse valoroase. Prin crearea unei atmosfere care să conducă la tot felul de ingineri, industria va deveni mai puternică în ansamblu.
„am descoperit că femeile rămân în inginerie pentru că vor să se asigure că fac diferența”, a declarat Bierman pentru NPR. „Dacă femeile simt că fac această diferență, nivelurile de retenție vor fi mai mari.”
un studiu realizat de societatea femeilor ingineri a subliniat în mod specific importanța echipelor integrate de gen la locul de muncă. Cercetarea a constatat că, concentrându-se pe echipa în ansamblu, mai degrabă decât pe indivizi, ambii au ajutat profesioniștii în propria carieră și au îmbunătățit participarea femeilor în domeniu.
potrivit unui articol din revista Society of women Engineers, relațiile de la egal la egal sunt, de asemenea, esențiale pentru menținerea angajaților de sex feminin la nivel de intrare și pentru a-i ajuta să reușească.
conducând prin exemplu în domeniu
în timp ce inginerii de sex feminin pot fi încă minoritari în domeniu, există multe femei care au devenit foarte de succes în industrie. Aceste femei rup stereotipurile și le arată altora că inginerii pot reuși în domeniu, indiferent de sex.
un exemplu este Ginni Rometty, CEO la IBM, care și-a început cariera ca inginer de sisteme la companie, potrivit Business Insider. A obținut o diplomă în inginerie electrică și Informatică de la Universitatea Northwestern.
un alt exemplu de inginer de sex feminin care a lucrat în industrie este Jen Fitzpatrick, vicepreședinte de inginerie și management de produs la Google. Fitzpatrick, care supraveghează echipele de ingineri, inclusiv Google Maps, a început cu Google ca una dintre primele femei ingineri ale companiei. Deține o diplomă de licență în sisteme simbolice și un master în informatică, ambele de la Universitatea Stanford.
pe măsură ce mai multe femei își asumă roluri proeminente în industrie, ajută la modelarea mediului la locul de muncă pentru a fi mai primitoare pentru alți ingineri de sex feminin.
punându-te deoparte ca femeie în inginerie
pe măsură ce femeile fac progrese în domeniul ingineriei, acum este momentul să vă gândiți să vă promovați propria carieră. Există o cerere mare de profesioniști în inginerie într-o serie de industrii, iar așteptările salariale sunt promițătoare.
o modalitate de a te distinge într-un domeniu competitiv este prin câștigarea unui master. Un Master Of Engineering nu numai că vă va oferi cunoștințele de specialitate de care aveți nevoie pentru a reuși în domeniu, dar vă va oferi și abilități valoroase care vă vor dota să vă asumați un rol de lider într-o organizație de inginerie. Este un semnal imediat pentru angajatori că nu numai că aveți experiența aprofundată necesară pentru a reuși într-un rol mai înalt, dar că sunteți dedicat urmăririi excelenței în domeniu.
în Universitatea din California, programul Riverside online engineering master, puteți finaliza gradul dumneavoastră în timp ce lucrează simultan în domeniu. Flexibilitatea gradului online o face deosebit de atrăgătoare dacă doriți să continuați în poziția dvs. actuală în timp ce vă promovați educația. Indiferent de sexul dvs., o carieră ca inginer poate oferi o provocare intelectuală și o cale de carieră plină de satisfacții, care poate fi lansată convenabil cu un master online în inginerie.
lectură recomandată
un ghid pentru 6 Locuri de muncă de inginerie surprinzătoare
de ce diversitatea este esențială pentru viitorul ingineriei
Universitatea din California, Riverside online Engineering Program
surse
Houston Chronicle, studiul evidențiază provocările pentru femeile ingineri în Petrol, Gaze
NPR, multe femei părăsi inginerie, vina cultura de lucru
American Psychological Association, sprijinindu-se în, dar obtinerea împins înapoi (și afară)
Huff Post, 40 la suta din ingineri de sex feminin părăsesc domeniul. Acesta Ar Putea Fi Motivul.
Societatea Americană a Inginerilor Mecanici, Ingineria are încă nevoie de mai multe femei
NSF, femei, minorități și persoane cu dizabilități în știință și Inginerie
Business Insider, 23 dintre cele mai puternice femei ingineri din lume
