nu este neobișnuit să vedeți povești în știri despre angajații care au fost concediați din cauza postărilor lor online. În timp ce social media vă poate ajuta să vă stimulați cariera, să vă conectați cu recrutorii și să alimentați o căutare de locuri de muncă, aceasta vă poate afecta și reputația.
postarea afacerilor companiei (bune sau rele) sau că vă urâți angajatorul sunt clar nu-nos. de asemenea, este o idee proastă să împărtășiți pe social media că aveți o ofertă de muncă înainte de a spune șefului și colegilor dvs. la poziția dvs. actuală. Și, postarea unor opinii personale vă poate provoca probleme sau chiar vă poate costa locul de muncă, în funcție de codul de conduită al companiei dvs.
citiți mai departe pentru detalii despre situațiile în care ceea ce postați poate duce la concedierea dvs., împreună cu câteva linii directoare simple și directe pentru cum să vă comportați online.
încălcarea politicii companiei
multe companii au o politică în vigoare cu privire la ce tipuri de postări nu sunt permise. Chiar dacă compania dvs. nu are una, o regulă bună este să evitați să împărtășiți ceva despre slujba dvs. pe social media, care vă va face să vă piti dacă ați spus-o cu voce tare CEO-ului companiei dvs. sau managerului dvs.
iată câteva exemple de postări care pot fi o problemă:
- partajarea avertismentelor sau a informațiilor personale ale companiei — am auzit cu toții poveștile, cum ar fi acea persoană care a fost concediată înainte de termen când a împărtășit vestea că a primit un avertisment cu toate contactele sale de pe LinkedIn. Vestea i-a fost transmisă șefului său, iar el a ieșit imediat dintr-un loc de muncă. Postarea despre deciziile de personal, produsele noi sau orice informații private sau proprietare nu este de obicei o idee bună. O regulă bună: dacă compania dvs. nu a distribuit informațiile online, rețineți-vă propria postare.
- furnizarea de referințe / avize pe LinkedIn: compania dvs. are o politică care interzice referințele? Puteți ajunge să primiți un avertisment de la departamentul dvs. de Resurse Umane dacă scrieți un plug personalizat al unui fost coleg de la companie pe pagina lor LinkedIn.
- comentarii Negative despre locul de muncă sau clienți: Majoritatea platformelor de socializare au setări de confidențialitate. Cu toate acestea, chiar și cu cei în loc, lumea poate fi foarte mică. Dacă sunteți prieteni cu un coleg și postați ceva, detaliile de pe postarea dvs. de pe Facebook, Instagram sau Twitter se pot răspândi prin întregul birou, inclusiv către managerul sau departamentul de resurse umane. Este foarte ușor pentru oricine să facă și o captură de ecran a postării tale. Deci, gândiți-vă de două ori înainte de a posta cât de plictisitor este slujba dvs. sau cât de mult o urâți.
- mesaje înșelătoare: ai luat o zi bolnavă, apoi te-ai dus la plajă? Probabil că toată lumea joacă hooky cel puțin o dată în viața lor, dar fă-ți o favoare și nu posta dovezile on-line.
- Comentarii off-color, rasiste, sexiste sau nepotrivite: acest lucru este deosebit de problematic dacă comentariile sunt despre colegii sau clienții dvs. Dar, orice comentariu foarte ofensator ar putea fi o problemă dacă devine viral și este asociat cu compania dvs. Nicio afacere nu vrea PR-ul rău care vine împreună cu tweet-ul sau postarea pe Facebook slab formulată sau jignitoare a unui angajat.
este o idee bună să întrebați departamentul dvs. de resurse umane dacă au vreo politică de social media. Și chiar dacă nu, evitați să împărtășiți detalii proprietare despre companie.
căutarea de locuri de muncă (sau de lucru) de la locul de muncă
căutarea de locuri de muncă de la locul de muncă este o problemă, de asemenea. În plus față de problema etică a vânătorii de locuri de muncă pe banii angajatorului dvs., utilizarea computerului de birou este problematică dacă compania dvs. are linii directoare privind utilizarea computerului la locul de muncă.
este același scenariu dacă aveți o agitație laterală pe care ajungeți să petreceți timpul de lucru. Multe companii interzic utilizarea computerelor de lucru pentru afaceri personale.
Dan Prywes, expert în dreptul muncii și al muncii, spune: „angajatorii au dreptul să limiteze accesul la site-urile de rețele sociale și să reia postarea și trebuie să fii pregătit pentru consecințe atunci când postezi online.”
angajatorii au dreptul să verifice ce este pe computerul dvs., deoarece nu este cu adevărat al dvs. — aparține companiei. Asigurați-vă că înțelegeți când puteți fi concediat pentru căutarea unui loc de muncă.
Noțiuni de bază concediat
în plus, cele mai multe state sunt „ocuparea forței de muncă la voință,” ceea ce înseamnă că societatea nu are nevoie de un motiv pentru a rezilia ocuparea forței de muncă. Angajarea în voie înseamnă că un angajat poate fi reziliat în orice moment fără niciun motiv (cu excepția cazului în care există o formă interzisă de discriminare).
angajatorii nu sunt obligați să furnizeze un motiv sau o explicație atunci când încetează un angajat la voință. Dacă aveți un contract de muncă cu angajatorul dvs. sau sunteți acoperit de un contract de negociere colectivă, aveți mai multe drepturi, dar compania are în continuare dreptul să vă concedieze pentru cauză, iar încălcarea politicii companiei este cauza. În caz contrar, puteți fi reziliat dintr-un motiv sau fără niciun motiv.
postarea publică a CV-ului dvs. sau postarea informațiilor „greșite” online vă poate costa locul de muncă, iar concedierea poate îngreuna obținerea unei alte poziții.
cum să fii inteligent cu privire la Social Media
în loc să te pregătești pentru a-ți pierde locul de muncă, fii atent la ce și cum postezi informații online. Iată la ce să vă gândiți înainte de a face clic pentru a posta.
- Postează inteligent. Gândiți-vă înainte de a posta și nu riscați să vă puneți în pericol slujba. Dacă aveți îndoieli, nu o postați.
- păstrați-l confidențial. Nu dezvăluiți online informații proprietare despre angajatorul dvs.-fie vești bune, fie rele. Dacă este o veste bună, poate doriți să cereți permisiunea pentru a vedea dacă o puteți posta.
- fii inteligent. Nu posta sau trimite CV-ul în jurul valorii de la locul de muncă. Utilizați cu atenție contul dvs. de e-mail personal, propriile dispozitive și căutarea unui loc de muncă dacă sunteți angajat în prezent.
- fiți pregătiți. Fii pregătit pentru consecințe dacă postezi ceva nepotrivit. Șansele sunt ca cineva să o vadă și este posibil să aveți probleme. Este mai ușor să nu postezi În primul rând, așa că nu trebuie să-ți faci griji că va fi observat.
gândiți-vă înainte de a posta
gândirea înainte de a posta este un sfat foarte bun. Asta pentru că odată ce postezi este greu, dacă nu imposibil, să-l iei înapoi. (Chiar și o postare ștearsă pe Twitter sau Facebook, de exemplu, poate fi păstrată prin capturi de ecran.)
dacă există vreo îndoială în mintea ta cu privire la ceea ce poți sau nu poți, spune, păstrează-l pentru tine. De asemenea, întrebați-vă dacă într-adevăr trebuie să spuneți asta și ce veți câștiga din ea. Răspunsul nu este, probabil, suficient pentru a lua o șansă pe pierde locul de muncă.
