spărgători de bani

m-am întors la muncă cu normă întreagă la doar trei luni după ce am avut primul meu copil. Deși știam că voi pierde o parte semnificativă din salariul meu pentru costurile de îngrijire de zi, plus un pic mai mult pentru cheltuielile de navetă, numerele au pictat o imagine destul de clară: întoarcerea la muncă a fost mișcarea corectă din punct de vedere financiar.

cu toate acestea, decizia a fost mult mai complicată din punct de vedere logistic. Din moment ce soțul meu și cu mine am avut fiecare o navetă destul de lungă, am știut că va trebui să ne modificăm programele pentru a permite ridicarea și abandonarea în timp util a îngrijirii de zi. Pur și simplu nu ne-am simțit confortabil să angajăm o dădacă, iar costul ar fi fost prohibitiv. În plus, din punct de vedere emoțional, ideea de a-mi lăsa copilul în urmă pentru o zi mi-a făcut ravagii în creier, atât de mult încât m-am trezit adesea rupând momentul în care m-am urcat în acel autobuz spre oraș.

a decide dacă să se întoarcă la muncă după ce a avut un copil este o decizie fără îndoială dificilă. Creșterea costurilor de îngrijire a copiilor, împreună cu stresul gestionării atât a unei gospodării, cât și a unei cariere, îi fac pe mulți părinți noi să înnebunească puțin atunci când își dau seama ce să facă. Dacă vă confruntați cu această dilemă, luați în considerare implicațiile monetare, logistice și emoționale ale întoarcerii la serviciu față de a rămâne acasă cu un copil.

costurile revenirii la muncă

în afară de logistica adesea dificilă de a avea doi părinți care lucrează în afara casei, întoarcerea la muncă după ce a avut un copil nu are întotdeauna sens financiar. S-ar putea să credeți că aveți o lovitură financiară uriașă prin pierderea unui salariu întreg, dar atunci când luați în considerare costurile pe care le suportați prin muncă, pierderea venitului net poate să nu fie la fel de semnificativă pe cât ați anticipat inițial.

îngrijirea copiilor

îngrijirea copiilor este o cheltuială majoră a muncii cu normă întreagă în afara casei. Cu excepția cazului în care sunteți suficient de norocoși să aveți un membru al familiei în apropiere care este dispus să vă supravegheze copilul gratuit, așteptați-vă să plătiți o mare parte din salariul dvs. pentru a plăti pe altcineva să vă supravegheze copilul.

acestea sunt cele mai comune opțiuni pentru îngrijirea copiilor pentru sugari:

• Centre De Zi. Potrivit Asociației Naționale a resurselor de îngrijire a copilului & agenții de sesizare, costul mediu al unui centru de zi din SUA este de 11.666 USD pe an sau 972 USD pe lună pentru îngrijirea sugarului și a copilului. Prețurile variază de la 3.582 USD la 18.773 USD pe an sau de la 300 la 1.564 USD pe lună și variază în funcție de regiunea geografică. Cei care se află în imediata apropiere a orașelor mai mari plătesc de obicei cele mai mari taxe.
• Îngrijire De Zi La Domiciliu. BabyCenter raportează că îngrijirea medie la domiciliu din SUA percepe aproximativ 7.761 USD pe an sau 646 USD pe lună pentru îngrijirea sugarilor și a copiilor mici. Prețurile variază de la 3.582 USD la 11.940 USD pe an sau 300 USD la 995 USD pe lună și tind să fie mai mari în și în jurul orașelor mai mari. În timp ce îngrijirea de zi la domiciliu este mai ieftină decât centrele de zi, unii furnizori la domiciliu nu oferă atât de mult în ceea ce privește orele prelungite și programarea. De asemenea, deoarece furnizorii de îngrijire de zi la domiciliu nu sunt întotdeauna autorizați, pot exista unele îngrijorări cu privire la faptul dacă pot respecta aceleași standarde de sănătate și siguranță ca și omologii lor din centru.
• Bone. Cu o bona, nu trebuie să vă faceți griji despre shuttling copilul la daycare devreme în dimineața sau lăsând locul de muncă în timp pentru a ridica el sau ea, dar confortul suplimentar ar putea costa. BabyCenter constată că costul mediu al unei bone este de 500 până la 700 USD pe săptămână, sau de la 2.167 la 3.033 USD pe lună, pentru îngrijirea cu normă întreagă. O bona live – in s-ar putea percepe mai puțin în schimbul cameră și masă, dar atunci trebuie să ia în considerare costurile de hrănire un alt adult și dacă doriți furnizorul de îngrijire a copiilor care trăiesc în casa ta full-time. De asemenea, puteți suporta alte cheltuieli angajând o bonă, cum ar fi să vă asigurați asigurarea de sănătate și timpul de vacanță plătit, ceea ce necesită, de asemenea, bifurcarea banilor pentru îngrijirea de rezervă.

numărul de copii pe care îi aveți poate juca un rol imens în determinarea costurilor de îngrijire a copiilor. De exemplu, bonele tind să perceapă mai mult pentru mai mulți copii decât pentru copiii singuri din cauza muncii suplimentare implicate, iar unii percep o primă pentru sugarii mai mici, deoarece tind să necesite mai multă îngrijire practică. Unii părinți se întorc la muncă după primul lor copil, deoarece plata taxelor de zi pentru unul încă îi lasă cu suficienți bani pentru a face munca utilă. Cu toate acestea, dacă aveți doi sau mai mulți copii mici, care au nevoie de îngrijire cu normă întreagă în timpul zilei, atunci costurile de îngrijire a copiilor ar putea ajunge să vă șteargă salariul sau să vă reducă salariul la domiciliu până la punctul în care munca Cu normă întreagă nu merită efortul.

exact asta i s-a întâmplat unui prieten de-al meu. Avea sens să se întoarcă la muncă după ce a avut primul copil, dar când a avut al doilea doi ani mai târziu, a făcut calculele și și-a dat seama că costul îngrijirii de zi pentru doi plus un permis de tren i-ar anula complet Salariul de acasă. Pentru ea, întoarcerea la muncă nu avea sens financiar, așa că acum rămâne acasă cu copiii ei.

deși este adevărat că îngrijirea copiilor este o cheltuială uriașă, există pași pe care îi puteți lua pentru a economisi bani dacă trebuie să plătiți pentru asta:

• aranjați o cotă de dădacă. Găsiți o familie locală ale cărei nevoi de îngrijire a copiilor sunt similare cu ale dvs. și împărțiți costul unei bone la mijloc. În timp ce majoritatea bonelor plătesc suplimentar pentru fiecare copil suplimentar, puteți totuși să ieșiți din punct de vedere financiar împărțind cheltuielile totale cu o altă familie.
• cereți Centrului dvs. de zi o reducere pentru frați. Unele centre oferă tarife reduse pentru fiecare copil ulterior pe care îl înscrieți. Alții oferă un preț redus pentru fiecare copil atunci când participă mai mulți frați.
• adresați-vă prietenilor la centrul dvs. de zi. Multe centre oferă credite de școlarizare în schimbul recomandărilor. În timp ce unii plasează un plafon pentru cât de mult puteți câștiga pentru recomandări pe an, alții oferă stimulente nelimitate.
• plata anticipată pentru îngrijirea copiilor. Unele centre de zi oferă o reducere atunci când plătiți pentru un an de serviciu în față, spre deosebire de plata săptămânală sau lunară. Puteți economisi 5% până la 10% din factura totală doar plătind în avans.
• crearea unui cont de cheltuieli flexibile de îngrijire dependente. Cu o îngrijire dependentă FSA, puteți aloca până la $5,000 anual în dolari înainte de impozitare pentru a acoperi costurile de îngrijire de zi, dacă sunteți căsătorit și depunerea în comun. În timp ce un FSA nu vă va reduce taxele de îngrijire a copiilor, vă poate reduce factura fiscală generală. Singurul lucru la care trebuie să fii atent este să nu aloci prea mulți dolari înainte de impozitare pentru a acoperi îngrijirea copiilor. FSA-urile funcționează pe baza „folosiți-o sau pierdeți-o”, așa că, dacă mai aveți bani rămași în FSA la sfârșitul anului, va trebui să renunțați la aceasta.

naveta

cu excepția cazului în care lucrați de acasă sau puteți merge pe jos sau cu bicicleta la locul de muncă, cheltuielile de navetă sunt un alt factor de luat în considerare atunci când calculați costul întoarcerii la muncă. Dacă luați transportul public, trebuie să țineți cont de costul abonamentului dvs. lunar de tren sau autobuz. Acest lucru ar putea fi oriunde de la $100 la $400 sau mai mult, în funcție de locul în care locuiți.

dacă conduceți la locul de muncă, trebuie să contabilizați benzina, Taxele de drum și uzura vehiculului. Cu cât puneți mai mult kilometraj pe mașină, cu atât sunt necesare mai multe schimbări de ulei și alte astfel de întreținere de bază. Dacă nu aveți acces la parcare gratuită, trebuie să contabilizați și aceste cheltuieli.

de asemenea, puteți plăti mai mult pentru asigurarea auto folosind mașina în scopuri de navetă. Unele companii de asigurări oferă o reducere pentru mașinile care nu văd o mulțime de kilometri și sunt considerate vehicule de agrement.

puteți economisi bani pe costurile de transport prin alocarea de dolari înainte de impozitare pentru a plăti pentru naveta. Limitele IRS pentru 2015 sunt 130 USD pe lună pentru trecerile de tranzit și 250 USD pe lună pentru cheltuielile de parcare calificate. Unii oameni economisesc, de asemenea, bani pe costurile de navetă prin carpooling, dar dacă aveți un copil sau copii acasă, este posibil să aveți nevoie de flexibilitatea care vine cu conducerea propriei mașini înainte și înapoi.

îmbrăcăminte

a fi părinte acasă înseamnă să nu trebuie să vă faceți griji cu privire la respectarea unui cod vestimentar de birou. Pe de altă parte, Întreținerea și actualizarea unui dulap de afaceri costă bani. Chiar dacă garderoba dvs. este deja bine aprovizionată, poate fi necesar să plătiți în mod regulat pentru curățarea chimică, care ar putea fi oriunde de la doar câțiva dolari la câteva sute de dolari pe lună, în funcție de tipul de îmbrăcăminte pe care îl dețineți.

de asemenea, rețineți că, dacă vă întoarceți la muncă după ce ați avut un copil, este posibil ca vechea dvs. garderobă să nu se potrivească la fel de bine cum ați spera. Dacă nu reușiți să vă strângeți înapoi în vechea colecție, poate fi necesar să cheltuiți niște bani pe îmbrăcăminte doar pentru a vă întoarce la locul de muncă. Costul unui costum de afaceri poate varia de la 50 USD la mai mult de 300 USD, în funcție de locul în care faceți cumpărături și de ceea ce cumpărați. Pantalonii costă doar 20 de dolari, dar pot depăși și marca de 100 de dolari, iar bluzele și puloverele tind să scadă într-un interval de preț similar.

puteți economisi bani pe ținuta de lucru împrumutând îmbrăcăminte în loc să cumpărați piese noi sau spălându-vă ținutele în loc să le duceți la curățătorie. Cu toate acestea, dacă jonglați cu un loc de muncă cu normă întreagă și un copil sau mai mulți copii acasă, este posibil să nu aveți timp pentru rufe suplimentare.

prânzuri și accesorii

a fi afară din casă toată ziua înseamnă a ține cont de nevoile tale nutriționale. În funcție de programul dvs., poate fi necesar să mâncați una sau mai multe mese în fiecare zi la birou.

în timp ce aveți întotdeauna opțiunea de ambalare propriul prânz pentru a economisi bani, unele birouri au spațiu frigider limitat, ceea ce face maro-bagging o provocare. De asemenea, atunci când lucrați într-un birou, există adesea presiune pentru a face lucruri cum ar fi participarea la prânzuri de grup pentru a sărbători o zi de naștere, chip pentru un cadou pentru un coleg nou promovat sau cumpărați cookie-uri Girl Scout de la fiica șefului tău. Aceste costuri se pot adăuga pe parcursul unei luni.

economisirea banilor la domiciliu

este logic ca finanțele să joace un rol important în decizia dvs. de a vă întoarce la muncă, dar există și factori în afara salariului dvs. de luat în considerare. Este posibil să puteți recupera o parte din banii pe care i-ați pierde renunțând la salariu prin următoarele:

• având mai mult timp pentru a găti. Dacă vă întoarceți la muncă cu normă întreagă, există șanse mari să aveți mai puțin timp pentru a găti, ceea ce înseamnă că este mai probabil să cheltuiți bani pentru mese la restaurant și mâncare la pachet. Puteți găti o masă acasă pentru mult mai puțin de jumătate din ceea ce ar costa aceeași cină la un restaurant de familie.
• profitând de vânzări. Dacă lucrați cu normă întreagă, capacitatea dvs. de a efectua comisioane este de obicei limitată la nopți și weekend-uri, caz în care puteți ajunge să pierdeți vânzările și să plătiți mai mult pentru lucruri precum îmbrăcăminte, bunuri de uz casnic și alimente. Pe de altă parte, dacă stați acasă, este posibil să aveți mai mult timp să caute chilipiruri, procura cupoane, și să profite de oferte de tip doorbuster, care sunt disponibile numai anumite ore ale zilei.
• Reducerea Sarcinii Fiscale Globale. Dacă sunteți căsătorit și depunerea în comun, nu se întoarce la locul de muncă ar putea picătură tu și soțul tău într-o categorie de impozitare mai mici. Acest lucru înseamnă că ați putea ajunge să plătiți mai puțin în impozite pe venitul soțului / soției.
• permite partenerului dvs. să câștige mai mult. Soțul / soția dvs. poate ajunge să se descurce mai bine din punct de vedere financiar dacă optați să rămâneți acasă. De exemplu, un soț care nu trebuie să-și facă griji cu privire la părăsirea timpurie a locului de muncă atunci când copilul dvs. are o vizită neașteptată la medic sau care are mai multă flexibilitate pentru a lucra târziu fără a fi nevoie să se confrunte cu un program de ridicare a grădiniței, poate avea performanțe mai bune la locul de muncă, rezultând o mărire de salariu, bonus sau capacitatea de a lucra (și de a fi plătit) Ore suplimentare.

alte opțiuni pentru a câștiga bani

dacă sunteți îngrijorat de faptul că pierderea unui salariu poate avea un impact negativ asupra situației dvs. financiare, amintiți-vă că munca nu este o afacere totul sau nimic. Dacă întoarcerea la muncă cu normă întreagă nu are sens din punct de vedere financiar sau dacă este ceva ce pur și simplu nu doriți să faceți, este posibil să puteți urmări alte opțiuni:

• lucrează cu jumătate de normă. În cazul în care costul de îngrijire a copiilor ar whittle plata ia-acasă până la nimic, ai putea încerca urmăresc o oportunitate part-time. Dacă lucrați câteva nopți pe săptămână sau în weekend (când soțul / soția este acasă pentru a vă supraveghea copilul), puteți câștiga niște bani fără a fi nevoie să plătiți o parte din câștigurile dvs. pentru îngrijirea copiilor.
• Freelancing De Acasă. Lucrul la un program full-time, de 40 de ore pe săptămână de acasă, în timp ce aveți grijă simultan de un copil este un vis – unul dintre aceste două locuri de muncă este obligat să sufere. Cu toate acestea, freelancing pentru câteva ore pe săptămână este o altă poveste. În funcție de programul copilului dvs., este posibil să puteți stoarce oriunde de la una la trei ore de muncă pe zi sau mai mult. Unele concerte sunt mai favorabile muncii la domiciliu decât altele, dar opțiunile populare includ scrierea și editarea, telemarketingul și vânzările, precum și planificarea și consultarea evenimentelor.
• asigurarea îngrijirii copiilor pentru alți părinți care lucrează. Cine mai bine să vegheze asupra copilului altcuiva decât un părinte experimentat? Dacă credeți că puteți gestiona îngrijirea unui alt copil în plus față de al dvs., puteți câștiga bani în plus ca babysitter în timpul zilei sau furnizor de îngrijire a copiilor.
• Începerea Propriei Afaceri. Indiferent dacă talentul dvs. este crafting, marketing online sau IT, puteți încerca întotdeauna să vă lansați propria afacere și să luați clienți sau proiecte pe măsură ce timpul permite. Deși este posibil să trebuiască să puneți niște bani în față pentru a acoperi lucruri precum documentele de afaceri, taxele de depunere și echipamentele, este posibil să puteți genera un venit constant cu jumătate de normă care să compenseze salariul lipsă.

calitatea vieții

decizia de a reveni la locul de muncă sau de a rămâne acasă cu copilul dvs. este mai mult decât una financiară – există și implicații emoționale și logistice. Luarea unei pauze de la forța de muncă vine cu anumite beneficii, inclusiv următoarele:

pe de altă parte, pierderea salariului dvs. ar putea avea un impact asupra stilului dvs. de viață și a bunăstării generale. S-ar putea să vă simțiți nefericit dacă renunțarea la salariu înseamnă renunțarea la anumite luxuri, cum ar fi călătoriile sau masa în oraș.

în cele din urmă, decizia dvs., în mare parte, se reduce la bugetul și cheltuielile dvs. Pentru unii oameni, întoarcerea la muncă doar pentru a aduce între 100 și 200 de dolari pe săptămână după îngrijirea copiilor și costurile de navetă pur și simplu nu merită hassle. Pentru alții, acești bani în plus ar putea însemna diferența dintre plata facturilor sau intrarea în datorii.

când cântăriți opțiunile, luați în considerare următoarele:

• economii. Dacă aveți o bucată decentă de bani în bancă, este posibil să aveți mai multă flexibilitate pentru a renunța la salariu, chiar dacă aceasta înseamnă scăderea cheltuielilor lunare. Gândește-te cât valorează timpul tău. Dacă lucrați o săptămână de 40 de ore va duce la o plată de doar 200 USD-efectiv 5 USD pe oră – și aveți economiile, poate avea sens să vă scufundați în contul dvs. bancar pentru a acoperi acest deficit, mai degrabă decât să vă împingeți la muncă.
• slujba soțului. Dacă soțul tău are un loc de muncă stabil, s-ar putea să te simți mai confortabil renunțând la al tău. Cu toate acestea, dacă poziția soțului dvs. este mai precară sau dacă compania nu este foarte stabilă, vă recomandăm să vă întoarceți la muncă, astfel încât să aveți o sursă de venit dacă locul de muncă al soțului dvs. este eliminat.
• beneficiile slujbei tale. Salariul dvs. este doar o componentă a compensației globale. Renunțarea la locul de muncă ar putea însemna, de asemenea, să-ți iei rămas bun de la avantaje precum 401k dolari potriviți și asigurări de sănătate stelare, care s-ar putea traduce în furnizori medicali mai buni și mai puține costuri lunare din buzunar.
• stil de viață. Dacă locuirea într-o casă confortabilă și răsfățarea în lux este importantă pentru dvs., poate merită să vă împingeți înapoi la muncă. Pe de altă parte, dacă sunteți dispus să renunțe la anumite indulgențe, stau acasă nu poate avea un astfel de impact zdrobitor financiar. De asemenea, luați în considerare efectul pierderii colegilor profesioniști și al petrecerii întregului sau majorității timpului cu copii mici. Pentru unii părinți, lipsa „timpului crescut” poate avea un impact negativ asupra calității vieții lor.

un prieten apropiat de-al meu a ales să devină un părinte de ședere la domiciliu, deoarece după ce a făcut cifrele, și-a dat seama că va lua acasă mai puțin de 500 de dolari pe lună lucrând cu normă întreagă. Deși ea și familia ei au acum un buget mai strâns, ei sunt încă în măsură să plătească pentru elementele esențiale, cum ar fi mâncarea și electricitatea, fără griji. Ei nu au plecat în vacanță în mai mulți ani, ei iau masa rar, și au puțin loc wiggle pentru figuranti, cum ar fi filme sau excursii de familie – încă prietenul meu rămâne fericit cu decizia ei și insistă asupra faptului că sacrificiile sunt mai mult decât merită.

un alt prieten, cu toate acestea, este într-o barcă foarte diferită. Deși aduce acasă doar aproximativ 80 de dolari pe săptămână după taxele de îngrijire a copiilor, costurile de navetă și impozitele, familia ei are nevoie de acești bani pentru a plăti elementele de bază și pentru a evita să intre în datorii. Deși ar prefera să stea acasă cu copiii ei, nu are de ales decât să continue să lucreze până când salariul soțului ei crește.

găsirea unui compromis

fie că nu vă puteți acoperi toate cheltuielile cu un singur salariu sau pur și simplu vă place locul de muncă și doriți să continuați să vă construiți o carieră, merită întotdeauna să luați măsuri pentru ca noua dvs. situație să funcționeze.

• solicitați o mărire de salariu pentru a ajuta la compensarea costurilor de îngrijire a copiilor. Dacă sunteți apreciat ca angajat, cei mai mari din compania dvs. pot ieși din calea lor pentru a vă atrage să vă întoarceți. Când I-am spus șefului meu că mă gândesc să plec, deoarece concediul meu de maternitate s-a încheiat, ea a contracarat cu mai mulți bani și un program flexibil de lucru de la domiciliu. Tot trebuia să-mi pun fiul în grădiniță, deoarece era de așteptat să lucrez în continuare o săptămână completă de 40 de ore, dar banii în plus din salariul meu au ajutat la compensarea costului îngrijirii copiilor. În plus, faptul că nu trebuia să fac naveta mi-a făcut programul mai ușor de gestionat și mi-a permis să petrec încă o perioadă corectă de timp cu fiul meu.
• reduceți orele pentru un program mai ușor de gestionat. Dacă vă temeți că munca Cu normă întreagă în afara casei vă va transforma într-o ființă umană epuizată și epuizată, încercați să vă ajustați programul pentru a lucra mai puține ore. Compania dvs. vă poate permite să lucrați 20 sau 30 de ore pe săptămână în loc de programul obișnuit cu normă întreagă. Această opțiune funcționează deosebit de bine dacă se întâmplă să aveți un membru al familiei disponibil pentru a oferi îngrijire a copiilor cu fracțiune de normă.
• solicitarea unui rol contractual la vechea dvs. companie. Dacă costul îngrijirii copiilor este prea mare pentru a justifica o întoarcere cu normă întreagă la locul de muncă sau dacă logistica angajării cu normă întreagă o face neatrăgătoare, încercați să vă asigurați o poziție contractuală la vechea dvs. companie. De exemplu, este posibil să puteți gestiona de la distanță anumite proiecte pe propriul program. O prietenă de-a mea care a optat să stea acasă cu copilul ei acum pune în 5 până la 10 ore pe săptămână consultanță pentru vechea ei firmă. În timp ce ea are încă termene, ea are flexibilitatea de a lucra destul de mult orice moment din zi sau noapte vrea.
• luând un an liber. Dacă sunteți motivat să vă păstrați locul de muncă din motive financiare sau legate de carieră, dar nu vă puteți întoarce imediat după ce ați avut un copil, puteți cere un concediu prelungit. Dacă sunteți un angajat bun, compania dvs. poate fi dispusă să lucreze cu dvs. – mai ales dacă au asigurat deja un înlocuitor temporar pentru a vă acoperi în timpul concediului de maternitate.

cuvânt Final

decizia dacă ar trebui să vă întoarceți la serviciu sau să rămâneți acasă după ce ați avut un copil poate fi dificilă pe mai multe niveluri, așa că începeți să vă cântăriți opțiunile cu mult înainte de perioada de concediu parental. În timpul primelor câteva săptămâni de după naștere, lipsite de somn, cu hormoni, există șanse mari să nu fiți în poziția de a gândi clar, iar emoțiile dvs. ar putea ajunge să vă facă mai bine.

pe de altă parte, amintiți – vă că, indiferent de opțiunea pe care o alegeți, nu sunteți blocat în ea permanent-dacă decideți să vă întoarceți la locul de muncă și să descoperiți că pur și simplu nu funcționează pentru dvs., puteți oricând să demisionați. În mod similar, dacă optați să renunțați la locul de muncă cu normă întreagă pentru moment pentru a vă crește copilul, aveți întotdeauna opțiunea de a reveni la forța de muncă pe linie.

întoarcerea la muncă după ce ai avut un copil a avut sens financiar pentru tine?