toată lumea vorbește despre leadership în aceste zile.
din cauza popularității acestui subiect, probabil că ați auzit o mulțime de definiții teoretice la nivel înalt ale conducerii. Nu este nimic în neregulă cu asta, dar vreau să vă dau niște pași clari și practici necesari pentru a fi un lider mai bun.
când mă gândesc la liderii cu care am avut ocazia să lucrez, cei eficienți au făcut trei lucruri foarte bine. Eu le numesc ” 3 P de conducere.”
deci, care sunt cele trei P ale conducerii?
- 1. Pasiune.
când ești pasionat, îți pasă de rezultatul final. Îți pasă de afacere, de clienți și de echipa ta. Când cineva nu-i pasă de slujba lor, este dureros de evident.
când cineva îi pasă, acționează într-un mod care îți arată cât de mult îi pasă. Cuvintele și acțiunile lor sunt la unison—videoclipul se potrivește cu sunetul, ca să spunem așa. Un lider grijuliu face lucruri cu un anumit fler despre ei înșiși.
pentru că, atunci când îți pasă de ceilalți, accentul nu este pus pe tine ca lider—ci pe echipa ta. Întrebați-vă: „am pasiune? Pasiunea se manifestă în meseria mea?”
- 2. Scop.
când ai un scop, ai claritate. Ca lider, obiectivul dvs. ar trebui să fie să vă serviți echipa. Trebuie să comunicați viziunea echipei dvs. și să o ajutați cu resursele de care au nevoie pentru a o atinge.
când echipa dvs. înțelege viziunea, este timpul să stabiliți pași de acțiune clari pentru a ajunge la destinație. Cu alte cuvinte, inspectați ceea ce vă așteptați. De-a lungul, rămâne informat și actualizat cu privire la rezultatele echipa ta este obtinerea. Discutați despre progresul lor cu ei, inclusiv probleme și soluții posibile. Pregătiți-vă echipa pentru a face față succesului și eșecurilor, ajutându-i să înțeleagă că știți unde să mergeți și cum să ajungeți acolo.
- 3. Protecție.
când Ești conectat la echipa ta, ei se simt protejați, ca și cum ar fi într-un loc sigur. Ei știu că toată lumea lucrează împreună pentru a obține rezultate clare, măsurabile—dar nu neapărat cu orice preț.
frica este paralizantă pentru o echipă. Dacă sunt în mod constant îngrijorați de ceea ce ar putea spune sau face liderul lor, atunci vor fi timizi și nu vor performa la cel mai înalt nivel. Ca lider, scopul tău este să-ți ajuți echipa să se simtă împuternicită, nu timidă.
fă-i să se simtă în siguranță vorbind cu tine despre orice problemă. Permiteți echipei dvs. să fie ei înșiși, în timp ce vă așteptați, de asemenea, să performeze. Nu este nimic în neregulă cu crearea unui mediu în care fiecare dintre aceste lucruri există împreună.
linia de Jos:
ia ceva timp pentru a revizui 3 p și le-a pus în playbook dumneavoastră de conducere. Când faci pasiunea, scopul și protecția evidente pentru echipa ta, îi vei conduce doar într—o singură direcție-sus!
