compania care deține TJ Maxx, Marshalls și HomeGoods a fost de acord să plătească 8,5 milioane de dolari pentru a soluționa pretențiile că nu a plătit aproape 83.000 de angajați din California pentru timpul petrecut în urma perchezițiilor obligatorii de securitate înainte de a pleca pentru pauze de masă și la sfârșitul zilelor lor de lucru.
potrivit reclamanților, angajatorul lor le-a cerut să aștepte la coadă înainte de a părăsi magazinul pentru „căutări personale de pachete și pungi”, care au fost efectuate pentru a descuraja furtul angajaților din inventarul magazinului. Angajatorul nu a compensat angajații pentru acest moment, așa cum este cerut de legea din California.
reclamanții au mai spus că angajatorul lor nu le – a acordat o pauză suplimentară de masă – sau o compensație în locul unei astfel de pauze-care este, de asemenea, necesară în conformitate cu legislația din California atunci când un angajat lucrează mai mult de 10 ore într-o zi. Plângerea afirmă că angajații lucrau adesea mai mult de 10 ore pe zi din cauza căutărilor de securitate și a altor politici ale companiei.
conform propunerii de soluționare a procesului de acțiune colectivă, cei trei reclamanți numiți ar primi în total 40.000 de dolari. Membrii clasei ar primi în medie 60 de dolari fiecare, deși unii angajați de mult timp ar putea primi de trei ori această sumă.
legea federală privind standardele de muncă echitabile, care se aplică la nivel național, nu necesită pauze de masă și odihnă. Și, în conformitate cu o decizie a Curții Supreme din 2014, nu impune angajatorilor să plătească angajații pentru timpul petrecut în timpul controalelor de securitate. Dar multe state, cum ar fi California, au legi pentru a proteja angajații în aceste situații.
dacă credeți că nu sunteți plătit corect pentru munca dvs., contactați avocații de litigii de muncă de la Sommers Schwartz pentru a discuta situația dvs.
