v-ați pierdut recent locul de muncă? Dacă da, s-ar putea să vă întrebați dacă aveți motive pentru un proces de reziliere ilicită. În Utah, ca și în alte state, angajații lucrează după bunul plac. Aceasta înseamnă că un angajat poate fi concediat în orice moment și din orice motiv sau fără niciun motiv.
dar există câteva excepții de la regula la voință. De exemplu, dacă angajatorul dvs. din Utah vă concediază din motive discriminatorii, încălcând un contract de muncă sau ca represalii pentru exercitarea drepturilor dvs., este posibil să aveți o acțiune legală împotriva angajatorului dvs. pentru rezilierea ilicită.
un număr șocant de americani și-au pierdut locurile de muncă ca urmare a recesiunii economice care rezultă din pandemia COVID-19. Dar dacă ai fi concediat în timpul pandemiei? În funcție de motivul pentru care ați fost concediat, este posibil să aveți o cerere valabilă pentru rezilierea ilicită. De exemplu, în general, ar fi ilegal ca angajatorul dvs. să vă concedieze:
- ca represalii după ce ați reclamat sau ați raportat condiții de muncă nesigure, cum ar fi echipamentul individual de protecție inadecvat (EIP), distanțarea socială sau curățarea
- pentru refuzul de a lucra deoarece aveați o convingere rezonabilă că vă confruntați cu un risc imediat de deces sau vătămări fizice grave din cauza condițiilor de muncă nesigure
- pentru refuzul de a încălca o comandă legală de adăpost la fața locului
- pentru sau concediu medical în temeiul legii de stat sau federale, inclusiv Legea privind primul răspuns la coronavirus pentru familii (ffcra) și concediul federal pentru familie și medical Act (FMLA) (discutat mai jos)
- pentru că aveți o afecțiune preexistentă (inclusiv vârsta dvs.) care vă face mai vulnerabil la coronavirus; sau
- pentru că ați depus o cerere de prestații de compensare a lucrătorilor pentru COVID-19.
(Aflați mai multe despre rezilierea ilicită în contextul COVID-19.
legile fiecărui stat cu privire la încetarea abuzivă sunt diferite. Acest articol se referă la unele dintre temeiurile juridice comune ar putea avea pentru a da in judecata angajatorul Utah pentru rezilierea ilicită. Dar nu este o listă cuprinzătoare a drepturilor de muncă din Utah, care se pot schimba pe măsură ce instanțele emit noi hotărâri și legislatorii adoptă sau modifică legile. Pentru a afla întreaga măsură a revendicărilor legale, vorbesc cu un avocat cu experiență Utah ocuparea forței de muncă.
concediere discriminatorie
conform legii federale, este ilegal ca un angajator să concedieze un angajat pe baza unei caracteristici protejate. Legea federală interzice angajatorilor să concedieze angajați în funcție de rasă, culoare, origine națională, sex, sarcină, religie, vârstă (dacă angajatul are cel puțin 40 de ani), handicap, statut de cetățenie sau informații genetice. Cu toate acestea, numai angajatorii cu un număr minim de angajați trebuie să respecte aceste legi. Majoritatea tipurilor de discriminare sunt interzise odată ce un angajator are cel puțin 15 angajați. Cu toate acestea, minimul este de 20 de angajați pentru discriminarea în funcție de vârstă și patru angajați pentru discriminarea statutului de cetățenie.
Legea din Utah interzice discriminarea în funcție de rasă, culoare, origine națională, sex, sarcină, religie, dizabilitate, vârstă (40 de ani și peste), orientare sexuală, identitate de gen, statutul HIV sau SIDA și informații genetice. Angajatorii din Utah trebuie să respecte aceste legi dacă au cel puțin 15 angajați.
aceste legi fac, de asemenea, ilegal ca un angajator să se răzbune împotriva dvs. pentru afirmarea drepturilor dvs. De exemplu, dacă vă plângeți Departamentului de Resurse Umane al companiei dvs. că credeți că ați fost trecut pentru promovare din cauza vârstei dvs., angajatorul dvs. nu vă poate disciplina sau concedia pentru reclamația dvs. De asemenea, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru participarea la o investigație a unei plângeri privind discriminarea (indiferent cine a făcut plângerea), depunerea de mărturie în instanță sau depunerea altor eforturi pentru a opri practicile discriminatorii.
înainte de a depune un proces de discriminare sau represalii, trebuie să depuneți o plângere la agenția guvernamentală corespunzătoare. Divizia de muncă antidiscriminare & a Comisiei de muncă din Utah aplică legile statului care interzic discriminarea; Agenția are birouri în Salt Lake City. În multe cazuri, agențiile de practici de angajare echitabile de stat vă vor înregistra plângerea la Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC), agenția care aplică legile federale antidiscriminare. Cu toate acestea, ar trebui să verificați pentru a vă asigura. Dacă nu, poate fi necesar să depuneți o plângere la EEOC.
încălcarea contractului de muncă
dacă aveți un contract de muncă scris care vă promite siguranța locului de muncă, nu sunteți angajat la voință. Utah recunoaște, de asemenea, contractele de muncă implicite bazate pe promisiuni orale, declarații într-un manual al angajaților sau un curs de conduită care arată intenția angajatorului de a-și limita dreptul de a rezilia după bunul plac. De exemplu, dacă angajatorul dvs. v-a promis că veți avea un loc de muncă atâta timp cât v-ați descurcat bine, este posibil să aveți un contract implicit. Dacă aveți un contract de muncă și angajatorul dvs. vă concediază fără un motiv întemeiat, aveți o cerere legală pentru încălcarea contractului.
legile și problemele privind salariile și orele din Utah
salariul minim în Utah este de 7,25 USD pe oră. Deși Utah nu are nicio lege privind orele suplimentare, legea federală impune angajatorilor să plătească Ore suplimentare angajaților care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Nici Utah, nici legea federală nu impun angajatorilor să ofere pauze de masă sau odihnă. Cu toate acestea, conform legii federale, angajatorii care aleg să ofere pauze de 20 de minute sau mai puțin trebuie să plătească în general angajații pentru acel moment. Angajatorii trebuie, de asemenea, să-și plătească angajații pentru orice perioadă în care trebuie să lucreze, chiar dacă angajatorul caracterizează acel moment ca o „pauză”.”Angajatorii nu pot concedia angajații pentru a face plângeri salariale, pentru a depune mărturie în procedurile salariale sau pentru a planifica să le facă.
timp liber în Utah
legile de stat și federale oferă angajaților dreptul de a-și lua timp liber pentru anumite obligații civice și responsabilități personale. Angajatorii nu pot disciplina sau pompieri pentru exercitarea acestor drepturi. În Utah, aceste drepturi includ:
- concediu militar. Conform legii federale, angajații au dreptul să ia până la cinci ani de concediu pentru a servi în armată, cu dreptul de a fi restabiliți la întoarcerea la muncă. (Vezi articolul lui Nolo despre luarea concediului militar pentru mai multe informații. Legea Utah permite membrilor rezervelor Forțelor Armate ale SUA care sunt chemați la serviciu activ, serviciu activ pentru instruire, instruire inactivă sau serviciu activ de stat, să își ia concediu de la muncă timp de până la cinci ani, cu reintegrare atunci când serviciul lor militar este finalizat.
- datoria juriului. În Utah, angajații au dreptul la concediu fără plată pentru serviciul juriului. Angajatorii nu pot amenința sau constrânge angajații care sunt chemați la datoria juriului și nici nu pot solicita angajaților să folosească timpul anual, bolnav sau concediu în timp ce servesc. Angajatorii care concediază sau penalizează angajații pentru serviciul juriului sunt supuși sancțiunilor penale și daunelor speciale într-un proces de reziliere ilicită.
- concediu de vot. Angajatorii din Utah trebuie să permită angajaților să își ia două ore de concediu plătit pentru a vota, la începutul sau la sfârșitul turelor. Angajații nu au dreptul la timp liber dacă au cel puțin trei ore libere în timp ce urnele sunt deschise.
- concediu de familie și medical. Angajații din Utah sunt protejați de legea federală privind concediul medical și familia (FMLA). FMLA impune angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să ofere angajaților eligibili până la 12 săptămâni libere, neplătite, în fiecare an pentru o stare gravă de sănătate, să aibă grijă de un membru al familiei cu o stare gravă de sănătate, să aibă grijă de un nou copil sau să se ocupe de anumite probleme practice care decurg din serviciul militar al unui membru al familiei. Angajații pot lua până la 26 de săptămâni libere într-un singur an pentru a avea grijă de un membru al familiei care este rănit grav în timp ce slujește în armată. Angajații care iau concediu FMLA trebuie să fie repuși în aceeași poziție odată ce concediul lor s-a încheiat.
- lăsați să participe la tribunal. Angajatorii trebuie să acorde timp liber neplătit oricărui părinte, tutore sau tutore legal al cărui copil minor trebuie să se prezinte în instanță.
alte cereri de angajare de Stat
- compensații pentru lucrători. Angajatorii nu pot concedia angajații pentru depunerea cererilor de despăgubire a lucrătorilor.
- raportarea activității ilegale. Angajatorii nu pot concedia angajații pentru raportarea activității ilegale a angajatorului către o autoritate guvernamentală sau pentru refuzul de a participa la activități ilegale.
- credințe personale. Angajatorii nu pot să concedieze sau să riposteze în alt mod împotriva angajaților pentru exprimarea convingerilor lor religioase, politice, morale sau personale în afara locului de muncă.
ce trebuie să faceți în continuare
dacă credeți că ați fost concediat ilegal, discutați cu un avocat din Utah. Indiferent dacă doriți să vă recuperați locul de muncă, să negociați o înțelegere sau să depuneți un proces, un avocat vă poate ajuta să vă afirmați drepturile legale. Un avocat vă poate informa, de asemenea, cu privire la orice alte pretenții pe care le-ați putea avea în conformitate cu legislația statului sau locală.
