valoare comparabilă este definită ca ideea că angajații de sex feminin și de sex masculin care efectuează o muncă considerată a avea aceeași valoare ar trebui să primească compensații monetare similare. Valoarea totală a unui loc de muncă poate fi comparată prin studierea locurilor de muncă care conțin sarcini diferite. Ceea ce înseamnă în cele din urmă această doctrină este că o femeie care îndeplinește o slujbă care are aceeași valoare ca un bărbat care îndeplinește acea slujbă ar trebui să primească același salariu ca un bărbat. Există situații în care doi angajați de sexe opuse care îndeplinesc același loc de muncă ar putea să nu primească aceeași plată, cum ar fi atunci când unul dintre ei se află într-o poziție mai înaltă.
termeni înrudiți:
- Legea salarizării egale din 1963
- șanse egale de angajare (EEO)
- tratament egal
Legal Disclaimer
conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să furnizeze informații generale și nu este consultanță juridică. Depunem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu putem garanta acest lucru. Nu vă bazați pe conținut ca consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă Juridică vă rugăm să contactați avocat.
