Viza H-1B sau TN: care ar trebui să aleagă un Canadian sau Mexican?

dacă sunteți un profesionist Mexican sau Canadian care dorește să lucreze în Statele Unite, aveți noroc: datorită legăturilor strânse dintre SUA, Mexic și Canada, aveți destul de multe opțiuni pentru a obține o viză de lucru. Dacă dețineți o diplomă de licență sau mai mare sau dacă sunteți un profesionist sau specialist într-un anumit domeniu, ați putea fi eligibil pentru o viză TN ca profesionist în temeiul Acordului Statele Unite-Mexic-Canada (USMCA) sau ca lucrător de ocupație de specialitate H-1B.

fiți conștienți de faptul că programele de vize H-1B și TN nu sunt identice. Fiecare tip de viză are puncte forte și puncte slabe pe care ar trebui să le luați în considerare cu atenție. Să ne uităm la ceea ce poate și nu poate oferi fiecare tip de viză.

probleme pe termen scurt în obținerea vizelor H-1B: pe 22 iunie 2020, fostul președinte Trump a semnat un ordin executiv care interzice anumite vize bazate pe ocuparea forței de muncă, inclusiv H-1B, până la 31 decembrie 2020. Chiar înainte de a părăsi funcția, l-a extins până la 31 martie 2021. Aceasta înseamnă că accesul la noile vize H-1B (eliberate de Consulatele SUA din străinătate) este înghețat până la 1 aprilie 2021.Acest ordin executiv nu afectează Statutul lucrătorilor aflați deja în Statele Unite în stare de viză valabilă. De exemplu, cei care au fost aprobați ca parte a loteriei vizelor de anul trecut nu au fost afectați de interdicție, iar statutul lor H-1B a intrat în vigoare la 1 octombrie 2020, așa cum se intenționa. Cu toate acestea, lucrătorii H-1B cu statut valabil care nu au o ștampilă de viză valabilă ar trebui să se abțină de la călătoriile internaționale până la ridicarea acestei interdicții. De asemenea, anumiți lucrători sunt scutiți de interdicție, cum ar fi cei care lucrează deja în SUA. pe o viză de lucru aprobată, cei care lucrează în domeniul sănătății care tratează/cercetează COVID-19 și cei care lucrează în lanțul național de aprovizionare cu alimente. Lucrătorii deja angajați în SUA pot continua să solicite prelungirea statutului de viză, să solicite o carte verde sau să schimbe statutul. Persoanele din Statele Unite cu o altă categorie de viză pot încerca în continuare să treacă la statutul H-1B dacă sunt eligibile în alt mod.

probleme pe termen scurt care trec frontiera SUA: ca urmare a pandemiei COVID-19, granițele SUA/Mexic și Canada s-au închis pentru toate călătoriile neesențiale începând cu 2020. Departamentul de Stat recomandă ca călătoriile esențiale să includă trecerea frontierei pentru a lucra în SUA și călătoriile pentru a se angaja în comerțul transfrontalier. De asemenea, sunt considerate esențiale alte activități care nu au legătură cu ocuparea forței de muncă, cum ar fi angajarea în călătorii legate de armată, călătoria pentru a participa la instituțiile de învățământ, călătoria în scopuri de intervenție în caz de urgență și în scopuri de sănătate publică, angajarea în călătorii oficiale guvernamentale sau diplomatice și trecerea frontierei din motive medicale. Persoanele care doresc o viză TN pentru a lucra în SUA. sunt încă în măsură să obțină autorizația de muncă în ciuda acestor închideri, dar din cauza cerinței esențiale de călătorie, solicitanții TN ar putea experimenta un control sporit pentru a se asigura că călătoria lor este esențială. Rețineți, totuși, că aceste restricții de călătorie nu se aplică călătoriilor aeriene.

programul nonimigrant H-1B: asteptarile lungi duc la lucruri bune

programul de vize H-1B a fost pus in aplicare pentru prima data de Congresul SUA pentru a ajuta angajatorii americani sa angajeze profesionistii de care au nevoie pentru a conduce companii si organizatii de succes. Când un U. S. angajatorul dorește să angajeze pentru o poziție care necesită cel puțin o diplomă de licență într-un anumit domeniu, angajatorul poate solicita să permită unui cetățean străin calificat să ia locul de muncă ca lucrător H-1B.

aspecte pozitive ale H-1B pentru cetățenii mexicani și canadieni

programul H-1B este destul de bun pentru cetățenii mexicani și canadieni. Puteți rămâne și lucra în S. U. A. sub statutul H-1B până la trei ani inițial și vă puteți prelungi șederea la șase ani în total, cu condiția să continuați să lucrați pentru un angajator care v-a solicitat ca lucrător H-1B. De asemenea, în mod obișnuit aveți voie să plecați și să vă întoarceți în SUA după cum doriți, atâta timp cât statutul dvs. H-1B rămâne valabil.

cel mai important, programul H-1B permite ceva numit „intenție dublă”, un concept de lege a imigrației care, deși ciudat, este semnificativ. Persoanele din SUA cu statut H-1B sunt considerate „nonimigranți”.”În mod normal, non-imigranții pot rămâne în SUA numai în timp ce statutul lor rămâne valabil și trebuie să se întoarcă acasă odată ce acest statut expiră. Non-imigranții nu pot, în majoritatea cazurilor, să aibă intenția de a rămâne în SUA. permanent, altfel cererile lor de viză sau cererile de schimbare a statutului vor fi respinse și orice viză existentă potențial anulată.

cu toate acestea, legea imigrației face o excepție specială pentru lucrătorii H-1B. Se spune că pot intenționa să fie non-imigranți și, în cele din urmă, să părăsească SUA, intenționând, de asemenea, să rămână permanent. Această „intenție dublă” este unul dintre motivele pentru care statutul H-1B este atât de râvnit.

în anumite situații, legea permite, de asemenea, deținătorilor de statut H-1B să își prelungească șederea în SUA. dincolo de șase ani, dacă așteaptă o cerere de ședere permanentă sponsorizată de angajator pentru a termina procesarea. Pentru cetățenii mexicani și canadieni, statutul H-1B este un excelent „picior în ușă” către o carte verde din SUA și o eventuală reședință permanentă.

aspecte Negative ale H-1B pentru cetățenii mexicani și canadieni

programul H-1B nu este lipsit de negative grave. În primul rând, dacă sunteți în căutarea unui H-1B pentru prima dată, s-ar putea să așteptați un timp. Legea americană privind imigrația permite un total de doar 65.000 de noi vize H-1B pe an pentru locuri de muncă care nu sunt scutite de această limită. Există 20,000 vize suplimentare disponibile persoanelor cu grade avansate, acesta este, Master, Ph.D., grad profesional, de la un colegiu sau universitate din Statele Unite ale Americii, ceea ce face în mod eficient cota anuală 85,000. Acest „capac H-1B” este legat de anul fiscal al SUA, de la 1 octombrie al anului curent până la 30 septembrie al anului următor.

în plus, US Citizenship and Immigration Services (USCIS), agenția care procesează petițiile H-1B, are un proces specific de acceptare a celor noi. Din punct de vedere istoric, USCIS NU ar accepta noi petiții H-1B pentru următorul an fiscal până în primele cinci zile lucrătoare ale lunii aprilie a anului fiscal curent. Pentru anul fiscal 2021, USCIS a implementat un proces nou și parțial revizuit, în care angajatorii care doreau să sponsorizeze un lucrător H-1B trebuiau să finalizeze o înregistrare online inițială între 1 martie și 20 martie 2020; apoi potențialii angajați selectați în acea loterie au avut cel puțin 60 de zile pentru a-și depune petițiile H-1B.

USCIS a ales să repete această procedură pentru anul fiscal 2022 H-1B loterie. Perioada de înregistrare se desfășoară de la prânz pe 9 martie până la prânz pe 25 martie 2021, pentru datele efective de viză începând cu 1 octombrie 2021.

rezultatul este că, dacă doriți să lucrați pentru un angajator american pe o viză H-1B, va trebui mai întâi să așteptați ca angajatorul dvs. să se înregistreze la loteria H-1B în primăvară, sperând că înregistrarea este selectată și petiția este aprobată, apoi așteptați cel puțin până la 1 octombrie pentru a intra efectiv în SUA și a începe să lucrați.

în al doilea rând, s-ar putea să nu obțineți nici măcar aprobarea petiției. Decizia USCIS privind petițiile H – 1B a devenit din ce în ce mai strictă de-a lungul anilor. Deși președintele Biden a început să atenueze unele dintre politicile dure din partea administrației Trump, obținerea aprobării petiției H-1B nu a fost niciodată o rutină. Trebuie să existe o legătură strânsă între gradul necesar pentru locul de muncă și gradul dvs., care trebuie să fie cel puțin o diplomă universitară de patru ani.

de asemenea, rețineți că unele locuri de muncă în mod normal nu necesită o diplomă de patru ani, ceea ce înseamnă că nu merită deloc să intrați în loterie. Chiar dacă intrarea dvs. este selectată, USCIS NU va aproba o petiție H-1B pentru un loc de muncă care nu necesită o diplomă.

în cele din urmă, pentru a menține statutul H-1B, trebuie să continuați să lucrați cu angajatorul care a depus inițial petiția H-1B pentru dvs. Dacă doriți vreodată să vă mutați la un alt angajator, noul angajator trebuie mai întâi să depună o petiție de transfer H-1B pentru dvs. Odată ce petiția noului angajator este în așteptare cu USCIS, puteți începe să lucrați pentru acel angajator. Cu toate acestea, în multe cazuri, este mai înțelept să așteptați ca USCIS să aprobe petiția noului angajator, astfel încât să puteți fi siguri că veți putea continua să lucrați. Ultimul lucru pe care l-ați dori este să începeți să lucrați pentru noul angajator H-1B pe baza unei petiții în așteptare, doar pentru ca USCIS să refuze ulterior această petiție și să vă lase fără autorizație de muncă. Asigurați-vă că pentru a verifica cu consilier de imigrare calificat înainte de a alege pentru a schimba angajatorii pe baza unei cereri în așteptare H-1B.

programul TN Professional: Flexibil, dar cu limite

la 1 iulie 2020, acordul Statele Unite-Mexic-Canada (USMCA) a înlocuit acordul de Liber Schimb Nord-American (NAFTA), care a creat mai întâi viza TN. Cu toate acestea, normele și procedurile privind vizele TN nu sunt în mare parte afectate de noul acord comercial. De fapt, textul NAFTA privind vizele TN a fost reprodus în mare măsură în Capitolul 16 din USMCA, cu doar modificări minore ale listei profesiilor care se califică pentru statutul TN. În afară de acestea, nu au fost publicate noi reglementări sau politici de adjudecare sau executare a vizei TN.

în cadrul USMCA, ca și în cazul NAFTA, cetățenii mexicani și canadieni care au acreditări educaționale sau profesionale specifice pot intra în SUA pentru a se angaja în activități legate de specialitatea lor. A se vedea viza TN în SUA din Mexic sau Canada: cine se califică? pentru informații generale.

aspecte pozitive ale statutului TN pentru cetățenii mexicani și canadieni

Similar programului H-1B, lucrătorii TN pot rămâne în SUA până la trei ani la un moment dat. Cu toate acestea, nu există o limită superioară a timpului total pe care un cetățean Mexican sau Canadian îl poate petrece în SUA. în starea TN. Trebuie doar să intenționați la un moment dat în viitor să vă întoarceți în țara de origine.

extensiile TN pot fi completate prin depuneri cu USCIS. De obicei, deținătorii de vize TN sunt, de asemenea, posibilitatea de a obține prelungiri vizitând un consulat sau o ambasadă a SUA în Canada sau Mexic, dar acest proces a implicat un control sporit și dificultăți în ultimii ani. Operațiunile consulare limitate din cauza pandemiei complică și mai mult procesarea vizelor.

programul TN este incredibil de flexibil. Spre deosebire de programul H-1B, un angajator care dorește să angajeze un cetățean Mexican sau Canadian ca lucrător TN nu trebuie să depună o petiție în avans sau să se îngrijoreze de limitele anului fiscal sau de plafoanele de viză. Cetățenii Mexicani pot merge direct la un post consular al SUA și pot solicita o ștampilă de viză TN, iar cetățenii canadieni pot merge în mod normal (nu în timpul pandemiei) direct la frontiera SUA sau la inspecția înainte de zbor la un aeroport din Canada și pot solicita admiterea ca lucrător TN.

pe scurt, nu trebuie să așteptați ca un angajator american să treacă prin procesul lung de petiție USCIS. Atâta timp cât îndepliniți calificările USMCA, ar trebui să puteți aplica pentru un TN aproape imediat.

aspecte Negative ale statutului TN pentru cetățenii mexicani și canadieni

cu toate acestea, această flexibilitate vine cu dezavantaje semnificative. Pentru început, statutul TN nu permite intenția dublă. Spre deosebire de programul H-1B, un lucrător TN ar putea să nu poată căuta rezidență permanentă sau să solicite o carte verde în timp ce se află în SUA în statutul TN. Acest lucru ar putea anula starea TN și chiar să vă scoată din Statele Unite. Dacă doriți să intrați în SUA. sau sunt deja în SUA ca un lucrător TN, VA trebui să exercite extremă grijă în cazul în care caută rezidență permanentă. Contactați un avocat de imigrare care vă poate ajuta să navigați opțiunile.

în al doilea rând, spre deosebire de programul H-1B, lucrătorii TN trebuie să se încadreze într-una dintr-o listă limitată și rigidă a clasificărilor profesionale definite în Capitolul 16, apendicele 2 al USMCA. Dacă experiența dvs. educațională sau profesională nu se încadrează într-una dintre aceste categorii, nu veți fi eligibil să aplicați pentru statutul TN.

în cele din urmă, ca și în cazul programului H-1B, lucrătorii TN din SUA. trebuie să continue să lucreze pentru angajatorul lor sponsor, în scopul de a menține statutul de TN valabil. Dacă vă aflați în S. U. A. ca lucrător TN și doriți să vă mutați la un nou angajator, va trebui fie să așteptați până când noul dvs. angajator va fi aprobat pentru o petiție de prelungire TN pentru dvs. cu USCIS, fie să părăsiți S. U. A. și să aplicați din nou în străinătate pentru o nouă viză TN (pentru cetățenii mexicani) sau o nouă admitere TN cu noul angajator. Consultați un avocat de imigrare în cazul în care caută pentru a comuta angajatori TN.

programele temporare H-1B și TN pot fi excelente pentru cetățenii mexicani și canadieni care doresc să caute un loc de muncă în Statele Unite. Cu toate acestea, ambele programe vin cu dezavantaje de luat în considerare cu atenție. Discutați cu potențialul angajator și cu un avocat de imigrare licențiat dacă aveți întrebări.