ett brev för att begära flexibelt arbete (som också kan kallas flextime-arbete eller bara flextime) är ett dokument där en anställd kan be sin arbetsgivare om mer flexibla arbetsalternativ.
i USA finns det ingen rätt till flextime, men arbetskulturen förändras och många arbetsgivare har börjat överväga flextime-arbetsarrangemang. Flextime kan innebära en fullt arbete-at-home schema, det kan vara ett schema där den anställde kommer in och lämnar på olika timmar, det kan vara en partiell arbete-at-home schema eller någon annan kombination av faktorer där den anställde inte arbetar den traditionella 9 AM till 5 PM schema i en traditionell kontor.
detta brev är utformat så att arbetstagaren kan ge arbetsgivaren lite bakgrund till förmån för flextime-arbetsscheman och sedan be om behandling av den specifika begäran efter önskemål.
hur man använder detta dokument
detta dokument kan användas i alla situationer där en anställd vill begära ett flextime-arrangemang. Specifikationerna för arrangemanget och schemat behöver inte vara kända, eftersom detta brev kommer att ge bra bakgrund för arbetsgivaren att överväga begäran.
i detta brev kommer arbetstagaren att ange grundläggande kontaktinformation för sig själva och företaget. Då kommer medarbetaren att bli frågad vilken typ av flextime-arrangemang de letar efter: arbeta hemifrån, komma och gå på olika timmar, båda eller något annat helt.
om arbetstagaren väljer arbete hemifrån eller ett tidsböjningsarrangemang kommer en rad frågor att ställas för att bättre inkludera detaljer i brevet.
om det är något annat får medarbetaren utrymme för att beskriva sitt önskade arrangemang.
när detta dokument har fyllts i ska det skrivas ut, signeras och kopieras. En kopia kan skickas till arbetsgivaren och en förvaras hos arbetstagaren. Det kan också signeras digitalt och mailas, vilket kan vara bekvämare för alla parter.
tillämplig lag
brev för att begära flextime i USA omfattas inte av några specifika lagar. Om inte en part begär flextime för något som mammaledighet, är arbetsgivare i USA inte skyldiga att överväga någon specifik typ av flextime-arrangemang.
hur man ändrar mallen
