förr eller senare händer det för de flesta av oss: vi känner lite osäkerhet eller förvirring kring våra karriärer. Detta kan komma som en överraskning – trots allt är vi bra på vad vi gör och tycker om att göra det. Varför missnöje?
Detta är inte ett ovanligt problem. Jag har många samtal med människor som känner att de har träffat en platå eller sjunker lite, och forskning har funnit att många människor slår ett dopp i karriärtillfredsställelse mitt i sin karriär.
ärliga svar och viss självbedömning kan hjälpa dig att hitta tydlighet om vad du ska göra nästa. Här är var du ska börja.
ta reda på vad som gör dig olycklig på jobbet
Stephen Glomb tränare chefer och MBA doktorander vid Carlson School of Management vid University of Minnesota. Han säger att han ber folk att ” prata högt om jobb de har haft tidigare som verkligen gjorde dem lyckliga.””Ofta börjar du höra tydliga teman som dyker upp, till exempel en inspirerande ledare eller ett roligt, nära sammansvetsat team”, säger Glomb. Denna övning kan hjälpa dig att hitta vad som saknas i din nuvarande roll och de funktioner du bör prioritera när du gör en förändring eller slår ut på egen hand.
människors arbetsrelaterade olycka tenderar att falla under tre kategorier:
- karriärbana: Var är du i din karriär, och är du nöjd med det? Har du Avancerat på den väg du förväntade dig?
- typ av arbete: utmanas du av ditt arbete? Känner du dig uppfylld och motiverad? Lär du dig och växer?
- hur du arbetar: är förväntningar om när, var och hur du arbetar störa dina personliga ansvar och prioriteringar?
när du vet varför du är olycklig och vad du vill, börja prata om det.
prata med din chef
om du vet att du är redo att vara oberoende, slösa inte tid! Men om du vill hålla en fot i dörren med din nuvarande arbetsgivare, en person som du bör överväga att tala med är din chef. Du kanske kan konfigurera om ditt jobb för att ändra de delar du inte gillar, säger karriärcoach Nancy Burke.
”Sätt ihop en första plan som belyser fördelarna med din organisation för att stödja ditt drag — hur kan detta gynna ditt företag, eller åtminstone inte medföra någon risk”, säger hon. ”Jag hade nyligen en klient som gjorde just det. Han älskade delar av sitt jobb, men han ville verkligen fly från de delar han inte gillade. Efter ett par diskussioner med sin chef utarbetade de en plan för att förbättra hans passform genom att byta jobb. Han kunde delegera budgeten till en assistent, som var glad över att få mer ansvar, knacka på annan personal för att delta i några av de möten han hatade och förhandla mer tid att arbeta hemifrån. Han förväntade sig inte sådant stöd eller flexibilitet, och han har nu en ny syn på sitt jobb — och hans chef.”
å andra sidan, om du bestämmer dig för att lämna din organisation, borde din själsökning ha gett dig en lista över kvaliteter att leta efter (och undvika) i ett nytt jobb eller saker för att vara säker på att hålla ett öga på som en oberoende. Istället för att ansöka om något jobb du är kvalificerad för, återgå till dina beslut om vad du behöver för att vara lycklig och låt dem vägleda dig.
Sök efter personer som gjorde det skifte du vill göra
Tänk på nätverk som att lära av andra som har vad du vill. Människor som älskar sitt jobb vill prata om det. Det är därför jag gärna ger råd till marknadsförare och oberoende som sitter fast. Jag skapade en karriär Jag älskar, och jag vill hjälpa andra att göra detsamma.
Burke föreslår att man tänker på nätverk som ” forskning, inte försäljning.””Närma dig människor med äkta nyfikenhet och intresse för att lära sig mer om vem de är och hur de kom dit de är”, säger hon.
Sök efter människor som har en karriär de älskar. Ställ frågor och lyssna. Hur strukturerade de sitt arbete? Vad letade de efter i en arbetsgivare? Få deras historia.
ett sätt att hitta dessa människor: Ta en klass eller gå med i en grupp som fokuserar på ditt intresseområde, föreslår Burke. ”Detta kommer att få dig i kontakt med människor som har liknande intressen och ge dig något att prata om när du bygger nya relationer”, säger hon.
ge dem inte ditt CV i slutet av konversationen. Tack bara för deras hjälp och tänk på hur du kan tillämpa lektionerna. Och, viktigast av allt, hålla kontakten med dem för att hålla relationen går lång sikt.
investera i dig själv
fråga dig själv vilken utbildning och utveckling du behöver för att avancera. Vilka är dina kompetensbrister?
det kan vara en snabb kurs eller certifiering, en konferens eller en avancerad examen. Kanske är det dags varje vecka att granska bloggar och podcasts om din bransch. Du är din största tillgång, och du måste investera i dig själv för att växa över tiden och undvika stagnation i den senare delen av din karriär. När du försöker göra en förändring i din karriär vill du inte vara föråldrad. Om du har varit i en bubbla på ditt företag är det dags att bli aktuell.
