inlagd i personskada,arbetstagarnas ersättning Januari 15, 2019
arbetstagarnas ersättning lagar finns för att skydda arbetstagare när de drabbas av en skada under utförandet av sina arbetsuppgifter. Vissa människor antar felaktigt att sådana förmåner endast gäller mycket fysiska jobb som konstruktion eller manuellt arbete. I sanning, arbetare kan få förmåner för alla typer av skador, inklusive de som kommer från att arbeta i en kontorsmiljö. Kontorsarbetare kan drabbas av ergonomisk skada från att sitta under långa perioder eller till och med på grund av arten av deras datorarbete. En av de vanligaste skadorna hos kontorsarbetare är karpaltunnelsyndrom, vilket ger upphov till hundratals arbetstagares kompensationskrav varje år.
Vad Är Karpaltunnelsyndrom?
karpaltunnelsyndrom uppstår när en stor nerv i armen och handen fångar eller klämmer när den rör sig genom handleden. Symtomen är stickningar, domningar eller smärta i fingrarna, handleden eller övre underarmen.
karpaltunnelsyndrom uppstår oftast genom repetitiv rörelse. Läkare tror att en av de vanligaste orsakerna till karpaltunnelsyndrom är att skriva under långa perioder. Om trycket på den drabbade nerven fortsätter kan det leda till permanent skada. Kirurgi är ofta den enda långsiktiga lösningen för dem som har problem med att kontrollera symtomen på karpaltunnelsyndrom.
ansökan om karpaltunnelsyndrom
Kaliforniens lag kräver att de flesta arbetsgivare bär arbetstagarnas ersättningsförsäkring. Avsikten med en arbetstagares ersättningspolicy är att ge arbetstagare förmåner, såsom sjukvårdskostnader och en del av lönen, i händelse av att en arbetsskada stör hans eller hennes förmåga arbete.
som en repetitiv stressskada är ett av de vanligaste kraven hos kontorsarbetare karpaltunnelsyndrom. Arbetstagare kan dock stöta på problem när de försöker lämna in en skada på arbetsplatsen på grund av karpaltunnel.
bevisbörda
till exempel är en vanligt debatterad fråga med avseende på karpaltunnel om det faktiskt var arbetsrelaterat eller uppstod av någon annan orsak. Arbetstagaren har bevisbördan för att fastställa att en karpaltunnelskada är det direkta resultatet av arbetsuppgifterna.
om till exempel en anställd tycker om golf eller tennis som en hobby, kan en försäkringsgivare försöka hävda att sporten var orsaken till skadan, inte arten av en anställds arbete. Alternativt, om en anställd har ett tillstånd som förvärrar inflammation, såsom artrit, kan försäkringsgivaren hävda att ett befintligt tillstånd orsakade skadan.
krav på förmåner
för att samla in förmåner för en karpaltunnelskada behöver en arbetare en läkaranteckning som anger att tillståndet existerar och direkt uppstod från arbetstagarens arbetsuppgifter. Dessutom måste en arbetare uppfylla vissa krav för att vara berättigad till arbetstagarnas ersättningsförmåner i Kalifornien.
- anställningstid på minst 6 månader
- har en fysisk skada eller ett tillstånd som uppstod från arbetsuppgifter
- syndromet uppstod inte från någon icke-arbetsrelaterad faktor
arbetstagarnas ersättningssystem är inget fel, vilket innebär att en skadad arbetstagare inte behöver bevisa att en skada inträffade genom vårdslöshet. Istället måste han eller hon visa att det är direkt relaterat till utförandet av arbetsuppgifter.
försäkringsbolag försöker ofta använda taktik som befriar dem från ansvaret för att betala ut ett krav. Att ha en skicklig Long Beach workers ’ compensation advokat under hela processen uppmuntrar dem att ta påståendet mer allvarligt och ökar chanserna att få förmåner från en karpaltunnelsyndrom diagnos.
om du har en karpaltunnelsyndrom diagnos och tror att arten av ditt arbete är direkt ansvarig, då kan du kvalificera sig för en arbetstagarnas ersättning förmåner fordran. En Long Beach personskada advokat kan hjälpa dig med ansökningsprocessen och representera dina rättigheter i hela. Kontakta HARTING Simkins & Ryan, LLP idag för en gratis konsultation.
