CIPD publicerade nyligen en trevlig studie om hur City of London Corporation försöker uppmuntra anställda att fånga ’learning bug’.
huvudsyftet med denna politik är att förbättra sammanhållningen och samarbetet mellan olika funktioner och specialiseringar och att öka den interna rörligheten. För personal på alla nivåer är lärande viktigt och betoningen på samarbete innebär att expertanställda vid sidan av den externa utbildningen delar sin expertis med klasser som omfattar fäktning, spanska och stickning, bland andra.
om du undrar, säger 10eighty ’ s forskare att det inte är en sträcka att föreställa sig stickning som en mindfulness-övning, eller kanske en form av meditation. Studier visar att stickning har betydande psykologiska och sociala fördelar, vilket kan bidra till välbefinnande och livskvalitet.
att lära sig nya saker oavsett om praktiska färdigheter eller teoretiska kunskaper alltid är värda. Nya färdigheter kan förbättra ditt CV, din livsstil, din budget och du kan upptäcka dolda talanger.
Growth mindset:
hjärnan trivs på lärande, och det lönar sig att finslipa dina inlärningsförmåga och anta en ”tillväxt” tänkesätt. Lärande är bra för ditt mentala välbefinnande och kommer att öka ditt självförtroende och självkänsla. Studier visar att livslångt lärande är förknippat med större anställbarhet, tillfredsställelse och optimism och förbättrad förmåga att få ut det mesta av livet. Att arbeta och leva på en kontinuerlig inlärningskurva ger dig en fördel i en flyktig miljö.
10Eighty kämpar också för ’learning bug’ och föreslår att kontinuerligt organisatoriskt lärande är ett viktigt affärsbehov-som University of Guelph påpekar:
kontinuerligt lärande blir allt viktigare för organisationens framgång på grund av förändrade ekonomiska förhållanden. Med tanke på den nuvarande affärsmiljön måste organisationer kunna lära sig kontinuerligt för att hantera dessa förändringar och i slutändan överleva.
det är kortsiktigt att anta att stöd till anställda i lärande bara kommer att leda till att arbetstagare upp-skilling sig och lämnar företaget-faktiskt inte stödja dessa aktiviteter är mer sannolikt att ha denna effekt.
Byggbänkstyrka:
lärande handlar om att utöka förmågan att lära sig genom att regelbundet uppdatera färdigheter och öka kunskapen. Goda inlärningsförmåga krävs för att framgångsrikt anpassa sig till förändrade arbets-och livskrav. Lärande på arbetsplatsen innebär att man ser all erfarenhet som potentiellt lärande och kontrollerar antaganden, värderingar, metoder, policyer och praxis.
organisationer som strävar efter att trivas, växa, innovera och behålla sin konkurrensfördel har ett intresse av att hjälpa sina anställda att lära sig och utvecklas. Att ge dina chefer möjlighet att känna igen och uppskatta talang och maximera potentialen hos teammedlemmar är viktigt. Teamledare är bäst placerade för att utvärdera styrkorna och potentialen hos dem i sina lag.
på den moderna arbetsplatsen behöver vi alla Anpassa och utöka våra färdigheter, det är viktigt att organisationer ger en miljö som betonar kontinuerligt lärande. Utbildning är inte en engångshändelse som inträffar när du flyttar till en ny roll eller ett projekt, det bör ses som en kontinuerlig process som aldrig slutar så länge du förblir anställd.
