A empresa proprietária do TJ Maxx, Marshalls, e HomeGoods concordou em pagar us $8,5 milhões para resolver as reivindicações que ele não conseguiu pagar quase 83,000 Califórnia funcionários para o tempo gasto submetidos a segurança obrigatórios pesquisas antes de sair para a refeição das pausas e no fim de seus dias de trabalho.
de acordo com os queixosos, o seu empregador exigiu que eles esperassem na fila antes de sair da loja para “Buscas pessoais de pacotes e sacos”, que foram realizadas para impedir o roubo empregado do inventário de loja. O empregador não compensou os empregados por este tempo, como é exigido pela Lei da Califórnia.Os queixosos também disseram que o seu empregador não lhes deu uma pausa extra para refeições – ou compensação em vez de tal quebra – que também é exigida pela Lei da Califórnia quando um empregado trabalha mais de 10 horas por dia. A queixa afirma que os funcionários muitas vezes trabalharam mais de 10 horas por dia devido às buscas de segurança e outras políticas da empresa.
sob o acordo proposto para o processo de ação de classe, os três autores nomeados receberiam um total de $40.000. Os membros da classe receberiam uma média de $60 cada, embora alguns empregados de muito tempo poderiam receber tanto quanto três vezes esse montante.
a Lei Federal Fair Labor Standards, que se aplica em todo o país, não requer pausas para refeições e descanso. E, ao abrigo de uma decisão do Supremo Tribunal de 2014, não exige que os empregadores paguem aos empregados pelo tempo gasto durante os controlos de segurança. Mas muitos estados, como a Califórnia, têm leis para proteger os empregados nestas situações.Se pensa que não está a ser pago de forma justa pelo seu trabalho, contacte os advogados da Sommers Schwartz para discutir a sua situação.
