tornando-se um conselheiro culturalmente Competente

um conselheiro competente é capaz de trabalhar com os clientes para ajudá-los a compreender a si mesmos e suas relações mais profundamente, e para usar esta informação para tomar decisões melhores e mais saudáveis. A competência básica neste campo requer uma compreensão básica da psicologia e da teoria terapêutica. Mas a relação de aconselhamento é tão variável como os seus clientes. O que acontece quando um cliente e um conselheiro têm diferentes origens culturais? A competência Cultural no aconselhamento é um fator crucial para garantir resultados bem sucedidos para todos os pacientes, e à medida que a população dos EUA se torna mais diversificada, a proficiência no aconselhamento multicultural está se tornando um componente crítico na formação de novos conselheiros.Por que é importante que os conselheiros sejam culturalmente competentes?Competência Multicultural no aconselhamento refere-se à capacidade de um conselheiro para obter resultados clínicos positivos em encontros multiculturais com pacientes.1 Neste contexto,” cross-cultural ” pode ser definido como diferenças entre cliente e conselheiro em termos de etnia, religião, expressão de gênero, renda, deficiência ou outros fatores sociais. Embora isso não seja para dizer que os conselheiros e clientes não têm esperança de se comunicar a menos que compartilhem uma identidade cultural, é importante reconhecer que construir confiança entre indivíduos de diferentes esferas da vida pode apresentar obstáculos de ambos os lados do encontro de aconselhamento. Cabe aos conselheiros treinar e preparar-se para que possam produzir o melhor resultado possível, independentemente das diferenças entre si e os seus clientes.

como as diferenças culturais impactam o encontro de aconselhamento?O desenvolvimento psicossocial é diferente para pessoas de diferentes origens culturais. As culturas diferem nas suas atitudes em relação aos principais desafios da vida, o que significa que as soluções para distúrbios comuns não são de tamanho único. Ainda mais, certas identidades estão sub-representadas na profissão de conselheiro, o que pode levar a uma falta de confiança em nome de algumas populações, que não acreditam que suas necessidades serão refletidas em um relacionamento de aconselhamento. O primeiro passo mais importante é estabelecer a confiança com um cliente. Na maioria das vezes, ao mostrar consciência das diferenças e uma abertura a uma nova compreensão, os conselheiros podem começar a construir confiança e uma relação produtiva com os clientes.

a Competência Cultural Começa em Casa

Uma chave para começar a estabelecer a sua competência multicultural é avaliar o seu próprio fundo e crenças. Ao começar a compreender os seus próprios pressupostos culturais subjacentes, estará a treinar-se para ver os seus pontos de vista como apenas um ponto de partida para o seu trabalho, em vez de um cenário predefinido partilhado por todas as pessoas que encontrar. Uma vez que você tenha uma compreensão firme de sua própria base cultural, você deve começar a ampliar seu foco nas maneiras que os indivíduos de diferentes origens vêem o mundo. Ler sobre a literatura profissional e clínica pode ajudar, assim como procurar em alguns lugares improváveis. Memórias, por exemplo, são uma ótima maneira de aumentar a sua compreensão de como determinados acontecimentos históricos, afetando diferentes grupos sociais em formas que podem afetar seus membros psicologia.

Compreender o Contexto Histórico e Social de Multiculturais Aconselhamento

de Acordo com a American Counseling Association, o mais importante primeiro passo que você pode tomar para tornar mais culturalmente competente conselheiro é aprender sobre o contexto histórico e social por trás de desigualdades nos Estados Unidos.2 particularmente desde a Segunda Guerra Mundial, quando a população dos EUA explodiu devido à imigração, a demografia começou a mudar rapidamente. Compreender por que certos grupos têm sido historicamente desfavorecidos, e compreender o impacto que isso tem no desenvolvimento, é fundamental para ser capaz de comunicar eficazmente com os clientes.

multiculturalismo e o Conselheiro Escolar

os padrões éticos para os conselheiros escolares estabelecidos pela Associação Americana de Aconselhamento Escolar realmente exigem competência cultural por parte dos conselheiros escolares.3 grupos de Educação reconhecem a importância crítica dos conselheiros escolares para fechar o fosso de realização entre estudantes privilegiados e estudantes de origens culturalmente desfavorecidas. Com muitos conselheiros escolares lidando com grandes populações estudantis, é importante que eles desenvolvam uma compreensão flexível e adaptável das formas como técnicas de aconselhamento podem ser aplicadas a diferentes alunos, dependendo de seu contexto cultural. Afinal de contas, mesmo a estrutura do aconselhamento é culturalmente inflexível, o que significa que a sensibilidade extra deve ser mostrada para os estudantes para os quais a busca de Ajuda é culturalmente desaprovada.

incorporando competência

tornando-se um conselheiro bem arredondado significa reconhecer que cada cliente vai exigir sua própria abordagem terapêutica específica. Competência Multicultural não é apenas uma ferramenta na caixa de ferramentas do conselheiro, é um ponto de vista que pode ser perfeitamente incorporado em sua prática de aconselhamento. Por causa disso, William & Mary’s Online Master of Education (M. Ed.) no Programa de aconselhamento inclui competência multicultural como um tema de execução ao longo de todo o seu curso, bem como cursos, como Teoria e prática de aconselhamento Multi-Cultural que lidam diretamente com os desafios e oportunidades das relações entre cliente e conselheiro intercultural.

Explore como a experiência do estudante w&m integra os conceitos e competências associados à justiça social e à capacidade de resposta cultural na sua educação Online. no Programa de aconselhamento, e aprender como o nosso programa pode ajudá-lo a tornar-se um conselheiro mais impactante.