perdeu recentemente o seu emprego? Em caso afirmativo, deve estar a perguntar-se se tem motivos para um processo de despedimento sem justa causa. Em Utah, como em outros estados, os funcionários trabalham à vontade. Isto significa que um empregado pode geralmente ser demitido a qualquer momento e por qualquer razão, ou por nenhuma razão em tudo.
mas há algumas exceções à regra de At-will. Por exemplo, se o seu empregador de Utah o despedir por razões discriminatórias, em violação de um contrato de trabalho, ou em retaliação pelo exercício dos seus direitos, pode ter um pedido legal contra o seu empregador por rescisão injusta.E se foi despedido ilegalmente durante a pandemia do coronavírus?
um número chocante de americanos perderam os seus empregos em resultado da recessão económica decorrente da pandemia COVID-19. Mas e se foi despedido durante a pandemia? Dependendo da razão pela qual você foi demitido, você pode ter um pedido válido para rescisão injusta. Por exemplo, seria geralmente ilegal para o seu empregador despedi-lo:
- em retaliação, depois de se queixaram ou relatado condições de trabalho não seguras, como a insuficiência de equipamentos de proteção individual (EPI), distanciamento social, ou de limpeza
- por se recusar a trabalhar, porque você não tinha uma convicção razoável de que você enfrentou um risco imediato de morte ou serosa danos físicos devido a condições de trabalho inseguras
- por se recusarem a violar legal abrigo no local de ordem
- para levar a família ou licença médica em lei estadual ou federal, incluindo as Famílias Primeira Coronavírus Resposta Act (FFCRA) e o serviço federal de Família e licença Médica Act (FMLA) (discutido abaixo)
- porque você tem uma condição pré-existente (incluindo a sua idade), que o torna mais vulnerável ao coronavírus; ou
- porque você entrou com uma reclamação para compensação de trabalhadores benefícios para COVID-19.
(Saiba mais sobre a terminação indevida no contexto do COVID-19.
as leis de todos os estados sobre o despedimento ilícito são diferentes. Este artigo cobre alguns dos fundamentos legais comuns que você pode ter para processar o seu empregador Utah por rescisão injusta. Mas não é uma lista abrangente de direitos de emprego de Utah, que pode mudar à medida que os tribunais emitem novas decisões e os legisladores aprovam ou modificam leis. Para descobrir a extensão total das suas reivindicações legais, fale com um experiente advogado de trabalho de Utah.De acordo com a lei federal, é ilegal que um empregador despeça um empregado com base numa característica protegida. A lei Federal proíbe os empregadores de demitirem empregados com base na raça, cor, origem nacional, sexo, gravidez, religião, idade (se o empregado tiver pelo menos 40 anos), deficiência, estado de cidadania ou informação genética. No entanto, apenas os empregadores com um número mínimo de empregados devem cumprir estas leis. A maioria dos tipos de discriminação é proibida quando um empregador tem pelo menos 15 Empregados. No entanto, o mínimo é de 20 empregados por discriminação etária e quatro empregados por discriminação de status de cidadania.
a Lei de Utah proíbe a discriminação no emprego baseada na raça, cor, origem nacional, sexo, gravidez, religião, deficiência, idade (40 anos ou mais), orientação sexual, identidade de gênero, HIV ou AIDS, e informação genética. Utah empregadores devem cumprir estas leis se eles têm pelo menos 15 funcionários.Estas leis também tornam ilegal que um empregador retalie contra si por afirmar os seus direitos. Por exemplo, se se queixar ao departamento de Recursos Humanos da sua empresa de que acredita ter sido preterido para promoção devido à sua idade, o seu empregador não pode discipliná-lo ou demiti-lo por causa da sua queixa. Do mesmo modo, a sua entidade patronal não pode demiti-lo por participar numa investigação de uma queixa de discriminação (independentemente de quem apresentou a queixa), testemunhar em tribunal ou fazer outros esforços para pôr termo a práticas discriminatórias.
Antes de apresentar um processo de discriminação ou retaliação, você deve apresentar uma queixa com a agência governamental apropriada. A divisão de trabalho da Comissão de trabalho do Utah aplica as leis do Estado proibindo a discriminação; a agência tem escritórios em Salt Lake City. Em muitos casos, as agências estatais de práticas de emprego justas registarão a sua queixa junto da Comissão para a igualdade de oportunidades de emprego (Equal Employment Opportunity Commission-EOC), a agência que aplica as leis federais antidiscriminação. No entanto, você deve verificar para ter certeza. Caso contrário, poderá também ter de apresentar uma queixa junto do EOC.Se tiver um contrato de trabalho escrito que lhe Prometa a segurança do emprego, não é empregado no at-will. Utah também reconhece contratos de trabalho implícitos com base em promessas orais, declarações em um manual do empregado, ou um curso de conduta que mostra a intenção de um empregador de limitar o seu direito de terminar à vontade. Por exemplo, se a sua entidade patronal lhe prometer que teria um emprego desde que tivesse um bom desempenho, pode ter um contrato implícito. Se tiver um contrato de trabalho e o seu empregador o despedir sem motivo, tem direito a uma indemnização legal por violação do contrato.O salário mínimo em Utah é de $ 7,25 por hora. Embora Utah não tem Lei de horas extras, a lei federal exige que os empregadores paguem horas extras para os funcionários que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Nem o Utah nem a lei federal exigem que os empregadores forneçam refeições ou pausas para descanso. No entanto, de acordo com a lei federal, os empregadores que optam por fornecer pausas de 20 minutos ou menos devem geralmente pagar os empregados por esse tempo. Os empregadores também devem pagar aos seus empregados por qualquer tempo durante o qual devem trabalhar, mesmo que o empregador caracterize esse tempo como uma “pausa”.”Os empregadores não podem despedir empregados por fazer queixas salariais, testemunhar em processos salariais,ou planejar fazer qualquer um.
tempo de folga no trabalho em Utah
as leis estaduais e federais dão aos empregados o direito de tirar tempo de folga para certas obrigações cívicas e responsabilidades pessoais. Os empregadores não podem disciplinar nem despedir trabalhadores pelo exercício desses direitos. Em Utah, estes direitos incluem:
- licença Militar. De acordo com a lei federal, os funcionários têm o direito de tirar até cinco anos de licença para servir no exército, com o direito de ser reintegrado quando regressam ao trabalho. (Veja o artigo de Nolo sobre licença militar para mais informações. A lei de Utah permite que os membros das reservas das Forças Armadas dos EUA que são chamados para o serviço ativo, o dever ativo para treinamento, treinamento de serviço inativo, ou serviço ativo do Estado, para tirar uma licença de ausência do trabalho por até cinco anos, com reintegração quando seu serviço militar estiver completo.
- serviço de júri. Em Utah, os funcionários têm direito a licença sem vencimento para o serviço de júri. Os empregadores não podem ameaçar ou coagir os empregados que são chamados ao dever de júri, nem podem exigir que os empregados usem o tempo anual, doente ou de férias enquanto servem. Os empregadores que demitem ou penalizam empregados para o serviço DO JÚRI estão sujeitos a sanções penais e danos especiais em um processo de rescisão injusta.
- licença para votar. Utah empregadores devem permitir que os empregados para tomar duas horas de licença paga para votar, no início ou no final de seus turnos. Os trabalhadores não têm direito a uma folga se tiverem pelo menos três horas de folga enquanto as urnas estiverem abertas.
- licença familiar e licença médica. Os funcionários do Utah são protegidos pela Lei federal da família e licença médica (FMLA). O FMLA exige que os empregadores com 50 ou mais empregados para prover elegíveis os empregados com até 12 semanas de folga não remunerada, a cada ano, para uma grave condição de saúde, para cuidar de um membro da família com um grave problema de saúde, para cuidar de uma criança, ou para lidar com algumas questões práticas decorrentes de um membro da família é o serviço militar. Os funcionários podem demorar até 26 semanas de folga em um único ano para cuidar de um membro da família que está gravemente ferido, enquanto no serviço militar. Os funcionários que tiram licença à FMLA devem ser reintegrados na mesma posição uma vez terminada a licença.
- licença para assistir ao tribunal. Os empregadores devem conceder uma folga de recuperação não remunerada a qualquer Progenitor, tutor ou tutor legal cujo filho menor seja obrigado a comparecer em tribunal.
outros pedidos de emprego do Estado
- remuneração dos trabalhadores. Os empregadores não podem despedir empregados por apresentarem pedidos de indemnização.
- comunicação de actividade ilegal. Os empregadores não podem despedir empregados por denunciarem a actividade ilegal de um empregador a uma autoridade governamental ou por se recusarem a participar em actividades ilegais.
- crenças pessoais. Os empregadores não podem despedir ou retaliar contra os empregados por expressarem as suas crenças religiosas, políticas, morais ou pessoais fora do local de trabalho.Se pensa que foi despedido ilegalmente, fale com um advogado do Utah. Quer queira recuperar o seu emprego, negociar um Acordo ou apresentar um processo, um advogado pode ajudá-lo a fazer valer os seus direitos legais. Um advogado também pode informá-lo de quaisquer outras alegações que você possa ter sob a lei estadual ou local.
