valor comparável é definido como a ideia de que os empregados do sexo feminino e do sexo masculino que executam um trabalho considerado com o mesmo valor devem receber uma compensação monetária semelhante. O valor global de um trabalho pode ser comparado estudando trabalhos que contêm tarefas diferentes. O que esta doutrina em última análise significa é que uma mulher que executa um trabalho que tem o mesmo valor que um homem que executa esse trabalho deve ser pago o mesmo salário que um homem. Há situações em que dois empregados de sexos opostos que executam o mesmo trabalho podem não receber o mesmo salário, como quando um deles está em uma posição mais senior.
termos relacionados:
- Lei Sobre a igualdade de remuneração de 1963
- igualdade de oportunidades de emprego (EEO)
- igualdade de tratamento
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