Visão geral da legislação laboral e laboral: Maine

Lei Federal e orientação sobre este assunto deve ser revisto juntamente com esta secção.

Autor: Xperthr Equipa Editorial

resumo

• Maine law proíbe que um empregador discrimine e retalie contra os trabalhadores de uma variedade de classes protegidas. Os empregadores também devem permitir aos empregados o acesso aos seus ficheiros pessoais, proporcionar alojamento de gravidez, proteger denunciantes e permitir discussões salariais. Ver EEO, diversidade e relações de Funcionários.
• Maine permite verificações de crédito pré-emprego, verificações criminais e testes de drogas. O Maine restringe os inquéritos sobre o histórico salarial. Ver Recrutamento e contratação.No Maine, existem requisitos relacionados ao salário mínimo, horas extras, descanso, pausas para amamentação e trabalho infantil. Veja salário e hora.
• Maine tem leis que se relacionam com o salário e benefícios dos empregados, incluindo a continuação dos cuidados de saúde, pagamento de salários, declarações de pagamento, frequência de pagamento e deduções salariais. Veja pagamento e Benefícios.De acordo com a Lei do Maine, os empregados têm direito a determinadas licenças ou férias, incluindo licença familiar e médica, licença de violência doméstica, licença de emergência, licença de emergência de saúde pública e dia de descanso. Ver o tempo livre e as folhas de ausência.O Maine proíbe fumar no local de trabalho e mandar mensagens enquanto conduz. Maine permite armas em parques de estacionamento, mas um empregador pode proibir armas no local de trabalho. Ver Saúde e segurança.
• quando o emprego termina, os empregadores do Maine devem cumprir com a remuneração final aplicável, a referência do emprego e a notificação de despedimento em massa e os requisitos de indemnização por cessação de funções. Ver Saída Organizacional.

Introdução à Lei do emprego no Maine

Maine tem leis que proporcionam maiores protecções aos empregados do que a lei federal, incluindo protecções antidiscriminação mais amplas, um salário mínimo mais elevado e obrigações de cobertura de cuidados de saúde para empregadores mais pequenos, mas geralmente segue a lei federal no que diz respeito a tópicos como verificações de crédito e segurança no trabalho.

Select Maine employment requirements are summarised below to help an employer understand the range of employment laws affecting the employer-employee relationship in the state. Um empregador deve cumprir a lei federal e estadual.

o empregador também deve cumprir as obrigações legais municipais aplicáveis que afetam a relação de trabalho, além de cumprir os requisitos estaduais e federais.Os principais requisitos do Maine que afectam o EEO, a diversidade e as relações dos trabalhadores são::

Práticas Justas de Emprego

Maine Lei de Direitos Humanos (MHRA), que se aplica a todos os empregadores, proíbe o empregador de discriminar com base protegido características, tais como:

• Corrida;
• Cor;
• Religião;
• origem Nacional;
• Sexo (incluindo a gravidez e relacionadas com condições médicas);
• orientação Sexual;
• identidade de Gênero;
• Ascendência;
• > Idade (qualquer idade);
• deficiência Física ou mental; e
• anterior afirmação de um pedido de Indenização ou direito.

A MHRA proíbe a retaliação contra uma pessoa que tem:

• entrou com uma acusação de discriminação;
• Participou de um procedimento de discriminação; ou
• Contrário, uma violação da MHRA.

as restrições MHRA e os requisitos relativos ao assédio sexual são mais rigorosos do que o direito federal.

a MHRA também proíbe o assédio com base em todas as classes protegidas, mas tem notificação e requisitos específicos para o assédio sexual. Além disso, um empregador com 15 ou mais trabalhadores deve fornecer formação sobre assédio sexual a novos trabalhadores e a novos trabalhadores de supervisão e gestão.

igualdade de remuneração

a Lei de igualdade de remuneração do Maine exige que o empregador pague aos empregados os mesmos salários que outros empregados do sexo oposto por um trabalho comparável em empregos que tenham requisitos comparáveis relacionados com a competência, esforço e responsabilidade. Um empregador pode, no entanto, basear os diferenciais de remuneração em:

• Sistemas de antiguidade;
• Sistemas de mérito; ou
• diferenciais de turnos.

Discussão dos Salários

Sob a Igualdade de remuneração Lei, o empregador não pode proibir o empregado de divulgar o seu próprio salário ou perguntando sobre ou divulgação de outro funcionário vencimentos, se o objectivo da divulgação ou do inquérito é de fazer valer os direitos previstos pela lei.O empregador é obrigado a fornecer um alojamento razoável para a gravidez ou condição relacionada com a gravidez, a menos que isso imponha um prejuízo indevido ao funcionamento da empresa.

Exemplos de acomodações razoáveis incluem, mas não estão limitados a:

• Mais freqüentes ou mais longos intervalos;
• Temporária de modificação dos horários de trabalho, de estar ou equipamento;
• alívio Temporário de levantamento de requisitos;
• transferência Temporária para menos árduos ou menos perigosos trabalho; e
• quebras de Lactação.

acesso aos ficheiros do pessoal

os actuais e antigos empregados (ou um representante designado) têm o direito de inspeccionar e receber uma cópia dos registos do pessoal do empregado. Uma vez por ano civil, os trabalhadores podem solicitar e receber gratuitamente uma cópia do processo que contém os seus registos de pessoal. Os empregados também podem solicitar e receber uma cópia gratuita de quaisquer registros adicionados ao arquivo depois que o empregador forneceu uma cópia do arquivo. O empregador pode cobrar aos empregados pela cópia dos materiais posteriormente solicitados.

protecção dos denunciantes

a Lei de protecção dos denunciantes do Maine (Mwpa) proíbe represálias contra os trabalhadores que exercem actividades protegidas, incluindo, mas não se limitando a::

• reportar uma violação (internamente ou externamente);
• Relatório de uma condição ou prática que constitua um risco para a saúde ou segurança;
• Participar de uma investigação, de audição ou de inquérito, realizada por um órgão público ou tribunal;
• Recusando-se a realizar uma directiva para se envolver em qualquer atividade que venha a violar a lei ou que podem resultar em ferimentos graves ou morte, depois de procurar e de ser incapaz de obter uma correcção do empregador; e
• comunicar informações relativas a um acto ou omissão que constitua um desvio em relação ao padrão de cuidados de saúde aplicável a um doente por parte de um empregador de cuidados de saúde.As protecções dos denunciantes dependem, em geral, do facto de o trabalhador ter notificado o empregador pela primeira vez e lhe ter permitido uma oportunidade razoável de corrigir a questão.

  esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

  obter informações Adicionais sobre EEO, diversidade e relações de trabalho práticas de Maine pode ser encontrado no Maine Manual do Funcionário Tabela de Conteúdo, de Deficiências (ADA): Maine, EEO – Discriminação: Maine, EEO Assédio: Maine, EEO – Retaliação: Maine, Gestão de RH: Maine, Funcionário Disciplina: Maine, Maine, local de Trabalho de Trabalho e Emprego da Lei Cartazes e Esta Lei se Aplica para a Minha Organização no Maine? Requisitos federais podem ser encontrados em deficiências (ADA): Federal, EEO-discriminação: Federal, EEO-assédio: Federal, EEO-retaliação: Federal, gestão de RH: Federal and Employee Discipline: Federal.

  Recruiting and looking

  as principais exigências do Maine que afectam o recrutamento e a contratação são:

  Credit Checks

  the employment provisions of Maine Fair Credit Reporting Act are consistent with the federal Fair Credit and Reporting Act.

  controlos penais

  um empregador pode obter registos de antecedentes criminais, tais como condenações por crimes e delitos menores, bem como informações sobre o requerente no Registo de agressores sexuais do Maine. Uma entidade patronal que solicite estas informações deve apresentar o mesmo pedido a todos os requerentes. A Maine não limita o período de tempo durante o qual tais informações podem ser solicitadas ou consideradas.

  uma entidade patronal pode aceder aos registos de detenção ou de não-autorização em circunstâncias limitadas.

  teste de drogas

  a fim de realizar testes de drogas, um empregador deve ter um programa de teste de drogas que foi aprovado pelo estado ou que testa os funcionários como exigido pela lei federal.

  restrições de inquérito histórico salarial

  Maine proíbe um empregador de usar ou questionar sobre o histórico de remuneração de um potencial empregado do potencial empregado, ou um empregador atual ou anterior do potencial empregado, até que uma oferta de emprego que inclui todos os Termos de compensação foi negociado e feito para o potencial empregado. Uma vez que tal oferta de trabalho é feita, um empregador pode inquirir sobre ou confirmar o histórico de remuneração do potencial empregado.

  Se um empregado ou potencial empregado voluntariamente revela a história de acidente de informações, sem aviso por um empregador ou de uma agência de emprego, o empregador ou a agência de emprego pode procurar para confirmar, ou permitir que um potencial candidato para confirmar tais informações, antes de uma oferta de emprego.

  esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

  informações adicionais sobre as práticas de recrutamento e contratação no Maine podem ser encontradas na triagem e testes de pré-emprego: Maine, oferta de emprego: Maine e esta lei se aplica à minha organização no Maine? Requisitos federais podem ser encontrados em pré-emprego triagem e testes: Federal e oferta de emprego: Federal.

  salário e hora

  as principais exigências do Maine que afectam os salários e as horas são:

  salário mínimo

  o salário mínimo no Maine é de $12.15 por hora.Os trabalhadores não isentos devem ser pagos a uma taxa horária igual a uma vez e meia a sua taxa horária regular para todas as horas trabalhadas com mais de 40 horas numa semana de trabalho. A taxa regular inclui todos os ganhos, bônus, comissões e outras compensações pagas ou devidas, mas não inclui quaisquer itens excluídos da definição federal de taxa regular sob a Lei Federal Fair Labor Standards Act.

  um empregador não pode geralmente exigir que os empregados trabalhem mais de 80 horas extraordinárias em qualquer período de duas semanas consecutivas. São aplicáveis excepções.Os trabalhadores que trabalham durante mais de seis horas consecutivas devem ter a possibilidade de fazer uma pausa de 30 minutos, que pode ser paga ou não paga. Podem ser previstas excepções em determinadas circunstâncias, tais como em situações de emergência em que a propriedade, a vida ou a segurança pública ou a saúde estejam em risco.As pausas para descanso podem ser utilizadas como tempo de descanso não remunerado, mas apenas se o trabalhador estiver completamente dispensado do trabalho.As mães lactantes que queiram expressar o leite devem ser:

  • foi-lhe concedido um tempo de pausa adequado e não remunerado para o efeito; ou
  • foi-lhe permitido utilizar o seu tempo de pausa ou refeição remunerado para esse efeito.

  o empregador deve fazer esforços razoáveis para fornecer uma sala ou local limpo (que não uma casa de banho) para um empregado expressar leite.

  Trabalho Infantil

  as leis do trabalho infantil no Maine restringem as ocupações nas quais os menores podem ser empregados e o número de horas e horas durante as quais podem trabalhar.

  Maine proíbe todos os menores de trabalhar em qualquer capacidade que seja perigosa, perigosa para a vida ou membros ou prejudicial à sua saúde ou moral. São proibidas profissões adicionais para menores de 16 anos.

  Quando a escola está em sessão, de 16 e 17 anos matriculados na escola, geralmente, pode não funcionar:

  • Durante o horário escolar;
  • Mais de 24 horas, em qualquer semana (50 horas quando a escola não está em sessão);
  • Mais de seis horas, em qualquer dia (10 horas quando a escola não está em sessão);
  • Mais de seis dias consecutivos;
  • depois das 10: 15 num dia anterior a um dia escolar;
  • depois das 12: 00 da meia-noite num dia que não precede um dia escolar;
  • antes das 7:00 da manhã num dia escolar; ou
  • antes das 5:00 da manhã num dia não escolar.

  Quando a escola está em sessão, os menores de 15 anos e mais jovens, geralmente, pode não funcionar:

  • Durante o horário escolar;
  • Mais de 18 horas por semana (40 horas quando a escola não está em sessão);
  • Mais de três horas, em qualquer dia (oito horas quando a escola não está em sessão);
  • Mais de seis dias consecutivos; ou
  • entre as 7: 00 e as 7:00 da manhã (entre as 9:00 e as 7: 00 da manhã durante as férias de Verão).O empregador deve obter e manter em Arquivo uma autorização de trabalho antes de empregar qualquer menor com menos de 16 anos de idade.

    esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

    informações adicionais sobre as práticas salariais e horárias no Maine podem ser encontradas no manual do empregado do Maine tabela de conteúdos, salário mínimo: Maine, horas extraordinárias: Maine, horas trabalhadas: Maine, Trabalho Infantil: Maine, Maine trabalhadores e Posters de direito de trabalho e esta lei se aplica à minha organização no Maine? Requisitos federais podem ser encontrados no salário mínimo: Federal, horas extras: Federal, horas trabalhadas: Federal e Trabalho Infantil: Federal.

    remuneração e Benefícios

    as principais exigências do Maine que afectam o salário e as prestações são:

    continuação dos cuidados de saúde

    a Lei de continuação dos cuidados de saúde do Maine abrange empregadores com menos de 20 empregados. Fornece até 12 meses de cobertura de continuação se o seguro de saúde do grupo for encerrado porque o membro ou empregado:

    • foi temporariamente despedido; ou
    • perdeu o emprego devido a um prejuízo ou a uma doença que o pedido do trabalhador é compensável ao abrigo de uma indemnização dos trabalhadores.

    Pagamento de Salários

    Maine os empregadores podem pagar salários em dinheiro, ou através de verificações que podem ser extraídos dos bancos, e que são conversíveis em dinheiro, sob demanda. Os empregados podem ser pagos por depósito direto ou com cartão ATM ou outros meios de transferência eletrónica em determinadas condições.

    frequência salarial

    um empregador do Maine deve pagar salários totais a empregados não isentos em um dia de pagamento estabelecido que ocorre em intervalos regulares não superiores a 16 dias.

    Pagar Demonstrações

    Com cada salário de pagamento, o empregador deve fornecer a cada trabalhador com uma declaração que mostra claramente:

    • O período de pagamento;
    • As horas trabalhadas pelo empregado;
    • Total de resultados; e
    • deduções.O empregador pode efectuar deduções salariais por várias razões, por exemplo:, empréstimos, dívidas ou adiantamentos sobre salários; compras de mercadorias do empregador; benefícios fornecidos pelo empregador; ou o custo de comprar e manter uniformes em algumas circunstâncias. As deduções não podem ser feitas por falta de dinheiro ou inventário, cheques desonrados ou cartões de crédito ou danos ao cliente.

      esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

      informações adicionais sobre as práticas de remuneração e benefícios no Maine podem ser encontradas na continuação dos cuidados de saúde (COBRA): Maine, pagamento de salários: Maine e esta lei se aplica à minha organização no Maine? Requisitos federais podem ser encontrados na continuação dos cuidados de saúde (COBRA): Federal e pagamento de salários: Federal.

      tempo livre e férias de ausência

      os principais requisitos do Maine que afectam o tempo livre e as folhas de ausência são:

      Licença Familiar e médica

      a lei da família do Maine e licença médica (MFMLA) aplica-se a um empregador com 15 ou mais empregados num local. Os trabalhadores elegíveis podem gozar até 10 semanas de licença sem vencimento em dois anos pelas seguintes razões::

      • o Nascimento de uma criança;
      • Adopção de uma criança com 16 anos ou mais jovens;
      • doença Grave do funcionário ou de um coberto membro da família;
      • doação de Órgãos; e
      • Morte ou de grave condição de saúde de uma coberta membro da família que ocorre enquanto ele ou ela está no serviço militar ativo.Além do MFMLA, um empregador do Maine também é obrigado a cumprir outras leis de licença e tempo livre, tais como::
        • férias pagas (incluindo empregadores com 11 ou mais empregados);
        • Família militar deixar (abrangendo os empregadores com 15 ou mais empregados);
        • Júri dever de licença;
        • violência Doméstica deixar;
        • legisladores Estaduais deixar (abrangendo os empregadores com seis ou mais empregados);
        • resposta de Emergência de licença;
        • de Busca e resgate voluntário de licença;
        • emergência de saúde Pública de licença;
        • Militar de licença;
        • Tempo para veteranos para participar de consultas médicas; e
        • Dia de descanso requisitos.

        esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

        informações adicionais sobre o tempo de folga e as práticas de ausência no Maine podem ser encontradas no manual de empregados do Maine tabela de conteúdos, FMLA: Maine, Jury Duty: Maine, USERRA: Maine, Other Leaves: Maine, Hours Worked: Maine, Maine Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Maine? Requisitos federais podem ser encontrados em FMLA: Federal, Jury Duty: Federal, USERRA: Federal, Other Leaves: Federal and Hours Worked: Federal.Os principais requisitos do Maine que afectam a saúde e a segurança são:

        local de trabalho SEM Fumo

        ao abrigo da Lei sobre o tabagismo no local de trabalho, o empregador deve estabelecer uma política escrita que proíba o tabagismo no interior. Não se pode fumar ao ar livre a menos de 6 metros das entradas, aberturas e entradas. O empregador deve postar a apólice e ser incentivado a postar sinalização adequada.

        armas no local de trabalho

        no Maine, um empregador não pode proibir um empregado com uma licença válida de armas de fogo ocultas de armazenar uma arma num veículo trancado, de propriedade privada em uma área de estacionamento designada por empregado, como um estacionamento ou garagem. A arma de fogo deve ser bloqueada no veículo e escondida à vista de todos. A lei não impede os empregadores de proibir a posse de armas de fogo e outras armas no local de trabalho ou em veículos da empresa.

        práticas de condução seguras

        Maine proíbe uma pessoa de operar um veículo a motor de forma pública ao usar, Enviar mensagens, manipular, falar ou interagir com um dispositivo electrónico de mão ou telefone móvel, excepto em certas circunstâncias.

        esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

        informações adicionais sobre as práticas de saúde e segurança no Maine podem ser encontradas no manual de empregados do Maine tabela de conteúdos, HR e segurança no local de trabalho: Maine, saúde dos empregados: Maine, segurança no local de trabalho: Maine, Maine Posters de Legislação Laboral e laboral e esta lei se aplica à minha organização no Maine? Requisitos federais podem ser encontrados em HR e segurança no local de trabalho (conformidade OSHA): Federal, saúde dos funcionários: Federal e segurança no local de Trabalho: Federal.

        saída Organizacional

        os principais requisitos do Maine que afectam a saída organizacional são::Um trabalhador que abandone o emprego, voluntariamente ou involuntariamente, deve geralmente ser pago na totalidade, o mais tardar no dia de pagamento regular seguinte do trabalhador ou no prazo de duas semanas após o trabalhador exigir o pagamento final.

        qualquer salário de férias ganho deve geralmente ser pago a um empregado demitido na totalidade, o mais tardar no dia de pagamento regular seguinte do empregado.

        presume-se que um empregador que fornece referências de emprego está a agir de boa fé e é geralmente imune à responsabilidade civil, a menos que, consciente e maliciosamente, divulgue informações falsas ou enganosas.

        Massa Demissão Notificações

        Sob o Maine Severance Pay Act (MSPA), se um empregador que tem 100 ou mais empregados fecha ou realiza uma demissão em massa em uma coberta de estabelecimento, deve fornecer, pelo menos, 90 dias de aviso prévio para empregados, representantes de sindicatos (se houver), o estado e o município onde está situado o estabelecimento.A indemnização por cessação de funções deve ser paga à taxa de uma semana de remuneração por cada ano em que o trabalhador trabalhou para o empregador, com remuneração parcial por cada ano parcial. Cessação de funções não precisam ser pagos se:

        • Um funcionário trabalhava para o empregador, há menos de três anos;
        • Um funcionário aceitou o emprego com o empregador em outro local; ou
        • O fechamento ou a dispensa é devido a um físico de calamidade ou de ordem final de uma agência do governo.

        esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

        informações adicionais sobre as práticas de saída organizacional no Maine podem ser encontradas no pagamento de salários: Maine, comunicações dos empregados: Maine, terminações involuntárias: Maine e esta lei se aplica à minha organização no Maine? Requisitos federais podem ser encontrados no pagamento de salários: Federal, comunicações dos funcionários: Federal e involuntário terminações: Federal.