não é incomum ver histórias nas notícias sobre funcionários que foram demitidos por causa de seus posts on-line. Enquanto as redes sociais podem ajudá-lo a impulsionar a sua carreira, conectar-se com recrutadores, e poder uma busca de emprego, também pode causar danos à sua reputação.É também uma má ideia partilhar nas redes sociais que tem uma oferta de emprego antes de dizer ao seu chefe e aos seus colegas na sua posição actual. E, postar algumas opiniões pessoais também pode colocá-lo em problemas, ou até mesmo custar-lhe o seu trabalho, dependendo do código de conduta em sua empresa.
Leia para mais detalhes sobre situações em que o que você postar pode resultar em você ser demitido, juntamente com algumas orientações simples e simples para como se conduzir online.
violar a política da empresa
muitas empresas têm uma política em vigor sobre que tipos de posts não são permitidos. Mesmo que a sua empresa não tenha uma, uma boa regra é evitar partilhar qualquer coisa sobre o seu trabalho nas redes sociais que o faria encolher se o dissesse em voz alta ao CEO da sua empresa ou ao seu gestor.
Aqui estão alguns exemplos de mensagens que pode ser um problema:
- avisos de Partilha pessoais ou informações sobre a empresa — que todos Nós já ouvimos as histórias, como que uma pessoa que foi demitido antes do previsto, quando ele compartilhou a notícia de que ele tinha recebido um aviso com todos os seus contatos no LinkedIn. Essa notícia foi transmitida ao chefe dele, e ele estava desempregado imediatamente. Postar sobre decisões de Pessoal, novos produtos, ou qualquer informação privada ou proprietária geralmente não é uma boa idéia. Uma boa regra de ouro: se a sua empresa não compartilhou a informação on-line, espere em seu próprio post.
- fornecendo referências / averbamentos no LinkedIn: a sua empresa tem uma política que proíbe as referências? Você pode acabar recebendo um aviso do seu departamento de Recursos Humanos se escrever um plug personalizado de um ex-colega na empresa em sua página LinkedIn. Comentários negativos sobre o seu emprego ou clientes: A maioria das plataformas de redes sociais têm configurações de Privacidade. Ainda assim, mesmo com aqueles no lugar, o mundo pode ser muito pequeno. Facebook, Instagram, ou Twitter post pode se espalhar por todo o seu escritório, incluindo para o seu gerente ou departamento de RH. É muito fácil para qualquer um tirar uma imagem do seu post, também. Pense duas vezes antes de postar o quão aborrecido é o seu trabalho, ou o quanto o odeia. Posts enganosos: você tirou um dia de baixa, e depois foi para a praia? Provavelmente todos fazem Gazeta pelo menos uma vez na vida, mas faça um favor a si mesmo e não postar as provas on-line. Comentários racistas, sexistas ou inapropriados: isto é particularmente problemático se os comentários forem sobre os seus colegas de trabalho ou clientes. Mas, qualquer comentário muito ofensivo pode potencialmente ser um problema se se tornar viral, e está associado com a sua empresa. Nenhum negócio quer as más relações públicas que vêm junto com um tweet mal redigido ou ofensivo de um empregado ou post no Facebook. É uma boa ideia perguntar ao seu departamento de recursos humanos se eles têm alguma política de redes sociais. E mesmo que não o façam, evite compartilhar detalhes proprietários sobre a empresa. A procura de emprego (ou a procura de trabalho) a partir do Trabalho É também um problema. Além da questão ética da caça ao emprego no centavo do seu empregador, usar o seu computador de escritório é problemático se a sua empresa tem diretrizes sobre o uso de computador no trabalho.
é o mesmo cenário se você tem um hustle lateral em que você acaba gastando tempo de trabalho. Muitas empresas proíbem o uso de computadores de trabalho para negócios pessoais.
Dan Prywes, um especialista em direito do trabalho e do emprego, diz: “Os empregadores estão dentro de seus direitos de limitar o acesso ao site de rede social e retomar a postagem, e você precisa estar preparado para as consequências quando você postar on-line.”
os empregadores têm o direito de verificar o que está no seu computador porque não é realmente seu — pertence à empresa. Certifique-se que compreende quando pode ser despedido por procura de emprego.
ser demitido
além disso, a maioria dos estados são “emprego à vontade”, o que significa que a empresa não precisa de uma razão para terminar o seu emprego. O emprego à vontade significa que um trabalhador pode ser demitido a qualquer momento sem qualquer razão (a menos que exista uma forma proibida de discriminação).
os empregadores não são obrigados a fornecer uma razão ou explicação quando terminam um empregado de at-will. Se você tem um contrato de trabalho com o seu empregador ou está coberto por um acordo de negociação coletiva, você tem mais direitos, mas a empresa ainda tem o direito de despedi-lo por causa, e violação da política da empresa é causa. Caso contrário, você pode ser demitido por uma razão ou por nenhuma razão.
postar publicamente o seu currículo ou publicar a informação “errada” online pode custar-lhe o seu emprego, e ser despedido pode dificultar a obtenção de outro cargo.
Como Ser inteligente sobre as redes sociais
em vez de se preparar para possivelmente perder o seu emprego, tenha cuidado com o que e como você postar informações on-line. Aqui está o que pensar antes de clicar para postar.
- Post smart. Pense antes de publicar e não arrisque o seu emprego. Se tiver dúvidas, não publique.Mantenha-o confidencial. Não divulgue informações proprietárias sobre o seu empregador online-nem boas nem más notícias. Se for uma boa notícia, você pode querer pedir permissão para ver se você pode postá-la.
- ser inteligente. Não publique nem envie o seu currículo do trabalho. Use sua conta de E-mail pessoal, seus próprios dispositivos, e pesquisa de trabalho cuidadosamente se você está atualmente empregado.
- estar preparado. Prepara-te para as consequências se publicares algo inapropriado. As hipóteses são que alguém o veja e você possa estar em apuros. É mais fácil não postar em primeiro lugar, então você não tem que se preocupar com isso sendo notado.Antes de postar, pensar antes de postar é realmente um bom conselho. Isso é porque uma vez que você postar é difícil, se não impossível, para levá-lo de volta. (Até mesmo um post apagado no Twitter ou no Facebook, por exemplo, pode ser preservado através de screenshots.)
se houver alguma dúvida em sua mente sobre o que você pode, ou não pode, digamos, mantê-lo para si mesmo. Além disso, pergunte a si mesmo se você realmente precisa dizer isso e o que você vai ganhar com isso. A resposta provavelmente não é suficiente para arriscar perder o emprego.
