uma carta para solicitar Trabalho Flexível (que também pode ser chamado de trabalho flexível ou apenas horário flexível) é um documento pelo qual um empregado pode pedir ao seu empregador opções de trabalho mais flexíveis.Nos Estados Unidos, não há direito a horários flexíveis, mas a cultura do trabalho está a mudar e muitos empregadores começaram a considerar acordos de trabalho flexíveis. Flextime pode significar um horário completo de trabalho em casa, pode ser um horário em que o empregado entra e sai em horas diferentes, pode ser um horário parcial de trabalho em casa ou qualquer outra combinação de fatores em que o empregado não está trabalhando o horário tradicional das 9h às 5 PM dentro de um escritório tradicional.
esta carta é redigida de modo a que o empregado possa dar ao empregador algum conhecimento sobre o benefício dos horários de trabalho flexíveis e, em seguida, pedir a consideração do pedido específico, conforme desejado.
como usar este documento
este documento pode ser usado em qualquer situação em que um empregado gostaria de solicitar um arranjo flextime. Os detalhes do arranjo e do cronograma não têm que ser conhecidos, como esta carta irá fornecer grande pano de fundo para o empregador considerar o pedido.
nesta carta, o empregado introduzirá informação básica de contacto para si e para a empresa. Em seguida, o funcionário será perguntado que tipo de arranjo flextime eles estão procurando: trabalho-de-casa, vindo e indo em horas diferentes, ambos, ou algo inteiramente.
se o empregado escolher Trabalho-de-casa ou um arranjo Flex timing, uma série de perguntas serão feitas para melhor incluir os detalhes na carta.Se for outra coisa, o empregado terá espaço para descrever a disposição desejada.
após este documento ser preenchido, deve ser impresso, assinado e copiado. Pode ser enviada uma cópia ao empregador e uma cópia ao empregado. Também pode ser assinado digitalmente e enviado por e-mail, o que pode ser mais conveniente para todas as partes.
lei aplicável
cartas para solicitar flextime nos Estados Unidos não estão sujeitas a quaisquer leis específicas. A menos que uma parte solicite tempo de flexão para algo como licença de maternidade, os empregadores nos Estados Unidos não são obrigados a considerar qualquer tipo específico de acordo de flextime.
como modificar o modelo
