o programa Wood Badge originalmente se concentrava exclusivamente no ensino de habilidades de Scoutcraft, o método de patrulha e os requisitos de reconhecimento de primeira classe.
White Stag program draws national attentionEdit
Main article: White Stag Leadership Development Program
Beginning in the 1950s, Béla H. Bánáthy, Chairman of the Leadership Training Committee of the Monterey Bay Area Council, formulated the idea of an experimental leadership training program. Ele nomeou-o de “White Stag Leadership Development” em homenagem ao “White stag” da mitologia húngara, o emblema do quarto “World Scout Jamboree”, que Bela havia frequentado quando ele tinha 14 anos de idade. Com o interesse ativo e o apoio do Conselho Executivo da área de Monterey Bay, Bela melhorou continuamente seu programa experimental. Em 1963 Maury Tripp e Fran Peterson estavam trabalhando em estreita colaboração com Bela. Eles também serviram no Conselho Nacional dos Escoteiros da América e trouxeram o programa de veado branco para sua atenção. Em Novembro De 1963, O Dr. John W. Larson, pesquisador do Conselho Nacional, observou a Indaba anual do programa no Presidio de Monterey. Impressionado com o que ele testemunhou, ele recomendou que o escritório nacional conduzir uma análise detalhada do Programa de veado branco.Durante um estudo minucioso, a equipe nacional da BSA entrevistou participantes, pais e líderes. Eles distribuíram questionários aos participantes do programa, revisaram a literatura do veado branco, e observaram o programa em ação. Eles também realizaram uma análise estatística das tropas que participaram do veado branco e compararam-nas com unidades não participantes. Em dezembro de 1965, o chefe dos Escuteiros Joseph Brunton recebeu o relatório do veado branco. Ele afirmou que oferecer o desenvolvimento de liderança para a juventude era uma oportunidade única para o Escotismo para proporcionar um benefício prático para a juventude e iria adicionar apoio substancial aos objetivos de desenvolvimento de caráter do Escotismo. Recomendou que o Wood Badge deve ser usado para experimentar com os princípios de desenvolvimento de liderança do White Stag. O programa tinha até este momento ensinado aos adultos as mesmas habilidades de Scoutcraft que um menino era obrigado a aprender a se tornar um escoteiro de primeira classe, juntamente com os conceitos do método de patrulha.
mudança de foco para leadership skillsEdit
1962 reunião do pessoal do Wood Badge na Península de Monterey. Fila da Frente, L-R Joe McConnell, Alex Szaszy, Tiz Urbani, Bela Banathy; fila de trás, L-R Joe St.Clair, William “Bill” Sutcliffe, Bob Bowman, Tom Moore. Flipchart diz: “porque estamos aqui? Criar, Pensar, Ajudar, Aprender, TORNAR-se”
Em fevereiro de 1966, Brunton nomeado sete homens para uma força-tarefa Nacional para liderar o esforço: Robert L. Calvert, diretor da BSA Divisão de Educação, foi presidente da comissão composta de A. Warren Holm, John Larson, William E. Lawrence, Ben H. Amor, Kenneth Poços, e Joseph W. cidade de wyckoff. Seu plano identificou o Wood Badge e o treinamento de Líderes de patrulhamento como as melhores oportunidades para proporcionar educação de liderança dentro da BSA. Seu relatório recomendou que o Conselho Nacional desenvolvesse um programa experimental de Insígnia de madeira o mais rápido possível para ser testado em Mortimer L. Schiff Scout Reservation, a ser seguido por mais testes em conselhos locais selecionados.Em janeiro de 1967, John Larson, juntamente com Bob Perin, Diretor Nacional Assistente de treinamento de voluntários, foram encarregados de trabalhar com o Dr. Bánáthy para escrever um novo guia de pessoal do Wood Badge com foco nas competências de liderança do Stag Branco.A mudança do ensino primariamente de competências de campismo para Competências de liderança foi uma mudança paradigmática. Foi necessário repensar os pressupostos subjacentes, conceitos, práticas e valores que orientam a forma como os adultos foram treinados como líderes de Escuteiros. Alguns indivíduos do Estado-Maior nacional e muitos voluntários em todo o país resistiram à ideia de mudar o foco do crachá de madeira de Líderes de treinamento em artesanato de Escuteiros para habilidades de liderança. Entre eles estava Bill Hillcourt, que tinha sido o primeiro diretor do curso dos Estados Unidos Wood Badge em 1948. Ele permaneceu leal à ideia de que o Wood Badge deveria ensinar habilidades de Scoutcraft. Apesar de ter se aposentado oficialmente em 1 de agosto de 1965, sua opinião ainda era procurada e respeitada.Larson mais tarde relatou: “ele lutou contra nós todo o caminho… Ele tinha um grande interesse no que tinha sido e resistiu a todas as mudanças. Disse-lhe para se acalmar, ia ficar tudo bem. Hillcourt apresentou uma alternativa ao plano de Larson para incorporar a liderança em Wood Badge. O chefe Scout Brunton pediu a Larson para olhar para o plano de Hillcourt, e Larson relatou que era o mesmo conteúdo de habilidades de campismo, apenas reordenado e reescrito. O plano de Larson para Wood Badge foi aprovado e ele avançou para começar a testar as alterações propostas.Em maio de 1967, participantes de seis conselhos se reuniram em Mortimer L. Schiff Scout Reservation em Nova Jersey para treinar para preparar o novo curso e os cursos de continuação. O primeiro teste laboratorial foi em junho de 1967. Os participantes de cinco conselhos ministraram o curso de junho e os cursos de acompanhamento do Conselho. Os conselhos foram representados Del-Mar-Va Conselho em Wilmington, Delaware, Baltimore Conselho de Área em Baltimore, Maryland; Valley Forge Conselho, na Filadélfia, Pensilvânia; Onondaga Conselho, em Siracusa, Nova Iorque; e o Nacional da Capital Area Council, em Washington, D.C.
UMA segunda experimental curso foi realizado na Philmont, no Novo México, com início em 17 de junho de 1967. Bob Perin era o chefe da Patrulha, Louis Adin do Conselho Circle Ten em Dallas era o líder da Patrulha sênior, e John Larson era o chefe da Patrulha sênior assistente. Os participantes eram principalmente dos conselhos que conduziriam o próximo passo no teste laboratorial do novo programa. Um mês depois, em 18 de julho, o Circle Ten Council apresentou seu primeiro novo programa Wood Badge em Philmont, enquanto Bob Perin e John Larson assistiam do lado de fora.Em setembro de 1967, após a revisão do programa, William E. Lawrence, diretor do serviço de treinamento voluntário, nomeou seis conselhos que iriam testar a próxima fase dos cursos experimentais de Insígnia de madeira durante 1968. Os conselhos e diretores do curso foram: Monterey Bay Area Council, Béla H. Bánáthy; Piedmont Council, Don Crawford; Middle Tennessee Council, Jimmy Stevens; Del-Mar-Va Council, Bill Whisler; Hiawatha Seawway Council, Carson Buck; e The Circle Ten Council, Louis Adin.
líderes e rapazes
Joe St. Clair, Fran Peterson, Maury Tripp, e Béla H. Bánáthy no programa Indaba de desenvolvimento de liderança de veado branco realizado em Fort Ord, Califórnia, em novembro de 1968. St. Clair, Peterson, and Bánáthy led Course #25-2 over four weekends in January and February 1968 at Fort Ord, one of six experimental Wood Badge courses held nationwide.
no Conselho da área da Baía de Monterey, Bánáthy implementou uma abordagem única para treinar os adultos e os meninos. Durante 1967, ele recrutou um grupo seleto de Jovens e seus líderes de tropas na área da Baía de Monterey. Os indivíduos foram escolhidos para testar piloto-teste ensinando líderes adultos e seus batedores em seqüência. Em uma aplicação não reproduzida, todos os participantes do Wood Badge também foram convidados a trazer suas tropas para uma única semana de acampamento de Verão de veado branco em agosto.
os líderes participaram Wood Badge em Fort Ord, Califórnia ao longo de quatro fins de semana durante Janeiro e fevereiro de 1968. Joe St. Clair serviu como Scoutmaster, Bánáthy foi diretor do curso, e Fran Petersen era líder da Patrulha sênior. John Larson, que havia se tornado Diretor Nacional de educação, também estava presente. No mês de agosto seguinte, os rapazes das tropas dos Scoutmasters que frequentavam Wood Badge foram para o acampamento de Verão do Programa de desenvolvimento de liderança de veado branco. Muitos dos funcionários do Wood Badge também estiveram presentes durante o acampamento de verão para que eles pudessem acompanhar os bilhetes do participante do Wood Badge e sua aplicação das habilidades de liderança aprendidas no Wood Badge. Durante o acampamento de Verão, Larson realizou um simpósio de liderança de um dia para todos os jovens e adultos.A experiência inclui os cursos de formação de jovens líderes
artigo principal: Os resultados foram promissores e John Larson foi nomeado diretor de desenvolvimento da liderança. Ele foi encarregado de continuar a apoiar a experiência. Durante 1969, Gene Rutherford do Conselho Circle Ten, juntamente com os diretores do curso dos programas—piloto—Crawford, Stevens, Whisler e Carl Marlowe dos Conselhos Hiawatha-foram encarregados de avaliar o projeto. Eles continuaram testando e experimentando o programa por mais três anos, até 1972. Eles também começaram a desenvolver um programa experimental de treinamento de líderes juniores que utilizava as competências do veado branco.
The Boy Scouts also obtained funding that year from the Rockefeller Brothers Fund to evaluate the results of the unique experiment in leadership development by design. O grant underwrote continuou testando o programa de treinamento de instrutores no Philmont Scout Ranch no Novo México e a reserva Mortimer L. Schiff Scout em Nova Jérsei.
eles “solicitaram que este programa fosse avaliado por uma fonte externa; daí o centro de Análise de gestão de Cambridge, Mass., foi contratado para fazer uma análise independente desta experiência, entrevistando participantes, membros da equipe e pais para determinar as atitudes dos Escoteiros em relação à compreensão dos diferentes aspectos da liderança antes e depois de terem completado este programa.””Em seu relatório, o centro de Análise de gestão indicou que os métodos educacionais que estão sendo utilizados no desenvolvimento de liderança são consistentes tanto com o estado atual do conhecimento sobre as condições sob as quais as pessoas aprendem mais eficazmente e dentro da prática atual nos melhores programas de desenvolvimento de liderança disponíveis para gestores em organizações públicas e privadas.”
o programa de treinamento de Líder Júnior foi desenvolvido e nomeado líder de desenvolvimento Troop quando foi publicado em 1974. Em 1991, foi revisada e renomeada Conferência de treinamento de líder de tropas, e, em seguida, em 1994, Conferência de treinamento de Líder Júnior. Foi substancialmente revisto e renomeado novamente em 2004 como treinamento Nacional de Liderança Juvenil.
testes-piloto nacionais begunEdit
the Wood Badge course was pilot-tested still further in 1971 at Philmont, the five test councils, and in every national region excepting Region 8. Em 1972, após cinco longos anos de testes e experimentação, o guia oficial do pessoal do New Wood Badge foi publicado. O programa foi mandatado para implementação em todo o país e incluiu pela primeira vez o ensino de habilidades de liderança sobre habilidades de Scoutcraft.
um emblema experimental de madeira de treinador de Escuteiros foi testado em 1976. Em 1978, o Conselho Nacional decidiu em meio passo atrás que Wood Badge precisava colocar maior ênfase nos aspectos práticos de uma boa Operação de tropas, juntamente com uma variedade de exercícios de liderança. Wood Badge foi adotado como o programa oficial de treinamento avançado para Líderes de escoteiros adultos. O curso modificado misturou habilidades de Scoutcraft e práticas de gestão de tropas, juntamente com conteúdo reduzido sobre as competências de liderança.Em 1994, o Conselho Nacional reviu novamente o conteúdo do curso para acrescentar conceitos-chave baseados na ética em acção que tinham sido acrescentados à formação de escuteiros e à literatura. As competências de liderança permaneceram uma parte essencial do Wood Badge até 1998, quando o Conselho Nacional o revisou novamente para usar a reunião da unidade e uma atividade de acampamento de tropas como um modelo de entrega. Esta nova versão, renomeada Wood Badge para o século 21, foi inicialmente revisada para incluir princípios de Liderança Situacional. No entanto, o Center for Leadership Studies, que possui a marca registrada para Liderança Situacional, exigiu que os escoteiros pagassem royalties por cada escoteiro que frequentasse Wood Badge em todo o país. The Wood Badge Task Force decided to describe how groups change and evolve using more generic, non-trademarked language free of royalties. O programa enfatizou os estágios de desenvolvimento de equipe com base nos princípios descritos por Bruce Tuckman em 1965 como forming-storming-norming-performing.
em 1 de janeiro de 2002, o Conselho Nacional exigiu que todos os conselhos implementassem o emblema de madeira atualizado para o programa do século 21, que removeu grande parte da informação específica dos Escoteiros do programa. Isso permitiu que o Conselho Nacional designasse Wood Badge como o programa avançado de treinamento de liderança para Escoteiros, Escoteiros, Escoteiros, Navegantes, líderes do Conselho, líderes distritais e profissionais. Substituiu o crachá do líder dos Escuteiros Wood e o crachá do Treinador de Escuteiros Wood. Ao contrário do curso anterior Wood Badge que foi realizado inteiramente ao ar livre, o programa modificado Wood Badge é entregue através de um ambiente de aula sala de aula e em uma curta experiência de camping ao ar livre. Os participantes passam os primeiros três dias em um ambiente de sala de aula, e os últimos três dias acampando. Os auxiliares de ensino incluem VCRs, Computadores portáteis e projetores de vídeo. Os títulos de sessão incluem mudança líder, resolução de problemas, valorização das pessoas e alavancagem da diversidade, Gestão de conflitos, e Coaching e Mentoring. No final do curso, aos participantes é apresentada uma apresentação multimídia intitulada “Leaving a Legacy. Ele inclui trechos inspiradores do filme “Mr. Holland” e de uma canção de John Prine “Hello in There”, cantada por Bette Midler. Assim, Wood Badge for the 21st Century, at one time based on eleven leadership competencies adapted from White Stag Leadership Development during the 1960s and 1970s, was 30 years later updated, given the 21st century imprint, yet still based on generic group leadership concepts from the 1960s.
Centennial Wood BadgeEdit
In early 2018, two Wood Badge Centennial Update national pilot courses at Sea Base and Philmont field tested the revised Wood Badge program, due for rollout in Fall 2019 and implementation nationwide in 2020. Mais tarde, em 2018, oito pilotos regionais foram conduzidos para aperfeiçoar ainda mais o emblema Centenário da Madeira.
| Região | Conselho | Conselho # | Datas | Localização | Director Do Curso |
|---|---|---|---|---|---|
| Western | Utah, Parques Nacionais Do Conselho | W2-591-18-4 | 7/16-7/21 | Tifie Acampamento de Escoteiros, UT | Paulo Radcliffe |
| Nordeste | Berço da Liberdade Conselho | N5-525-18-1 | 8/17-8/19, 9/7-9/9 | Musser Scout Reserva, PA | Brenda Conallen |
| Central | Três Incêndios Conselho | C7-127-18-1 | 8/24-8/26, 9/21-9/23 | Big Madeira – Elgin, Illinois | David George |
| Central | Blackhawk Conselho De Área | C7-660-18-1 | 8/24-8/26, 9/21-9/23 | Acampamento Lowden – Oregon, Illinois | Kyle Baker |
| Nordeste | Mayflower Conselho de Cluster | N1-251-18-1 | 9/15-9/18, 10/26-10/28 | Acampamento de Squanto – Plymouth, MA | Laurie Cirignano |
| Western | Chefe Seattle Conselho | W1-609-18-2 | 9/28-9/30, 10/12-10/14 | Acampamento Pigott – Monroe, WA | Bonnie Stafford |
| Sul | Longhorn Conselho | S2-662-18-4 | 10/5-10/7, 10/26-10/28 | Sid Richardson Scout Fazenda | João Yovanovitch |
| Sul | Atlanta Conselho de Área | S9-092-18-4 | 11/8-11/12 | Bert Adams, GA | Brett DeVore |
