dříve nebo později se to stane většině z nás: cítíme trochu nejistoty nebo zmatku kolem naší kariéry. To může být překvapením-koneckonců, jsme dobří v tom, co děláme, a rádi to děláme. Tak proč ta nespokojenost?
Toto není neobvyklý problém. Mám spoustu rozhovorů s lidmi, kteří mají pocit, že jste hit plošinu nebo jsou propadající se trochu, a výzkum zjistil, že mnoho lidí hit dip v kariéře spokojenost právě uprostřed své kariéry.
upřímné odpovědi a některé sebehodnocení vám mohou pomoci zjistit, co dělat dál. Zde je místo, kde začít.
Zjistit, Co Je to, že Jste Nešťastná v Práci
Stephen Glomb trenéry, manažery a MBA postgraduální studenty na Carlson School of Management na University of Minnesota. Říká, že žádá lidi, aby „mluvit nahlas o práci drželi v minulosti, které skutečně udělali jim radost.““Často začnete slyšet jasná témata, která se objevují, jako je inspirativní vůdce nebo zábavný, úzce propojený tým,“ říká Glomb. Toto cvičení vám může pomoci určit, co ve vaší současné roli chybí, a funkce, které byste měli upřednostnit při změně, nebo udeřit sami.
pracovní neštěstí lidí má tendenci spadat do tří kategorií:
- Kariérní trajektorie: kde jste ve své kariéře a jste s tím spokojeni? Postoupili jste cestou, kterou jste očekávali?
- typ práce: jste zpochybňováni svou prací? Cítíte se naplněni a motivováni? Učíte se a rostete?
- jak pracujete: jsou očekávání ohledně toho, kdy, kde a jak pracujete, v rozporu s vašimi osobními povinnostmi a prioritami?
jakmile víte, proč jste nešťastní a co chcete, začněte o tom mluvit.
Promluvte si se svým manažerem
pokud víte, že jste připraveni být nezávislí, neztrácejte čas! Ale pokud chcete udržet nohu ve dveřích se svým současným zaměstnavatelem, jedna osoba, kterou byste měli zvážit, je váš manažer. Možná budete moci překonfigurovat svou práci a změnit části, které se vám nelíbí, říká kariérní trenér Nancy Burke.
„Dát dohromady počáteční plán, který zdůrazňuje výhody vaší organizace na podporu vašeho pohybu — jak by tuto výhodu vaší společnosti, nebo alespoň ne vynakládat žádné riziko,“ říká. „Nedávno jsem měl klienta, který to udělal. Miloval části své práce, ale opravdu chtěl uniknout částem, které se mu nelíbily. Po několika diskusích s jeho manažerem vypracovali plán, jak zlepšit jeho kondici změnou zaměstnání. Byl schopen přenést rozpočtu na asistenta, který byl nadšený, že získat více odpovědnosti, klepněte na ostatní zaměstnance k účasti na některé ze schůzí nenáviděl, a vyjednat více času na práci z domova. Nečekal takovou podporu ani flexibilitu a nyní má nový pohled na svou práci – a svého šéfa.“
Na druhou stranu, pokud se rozhodnete nechat vaše organizace, vaše duše by vám dal seznam vlastností hledat (a vyhnout), v nové práci nebo věci, aby se ujistěte se, že dávat pozor na jako nezávislý. Místo podání žádosti o jakoukoli práci, kterou jste kvalifikovaný pro, vrátit se, aby vaše rozhodnutí o tom, co musíte být šťastný a nechat je vést.
vyhledejte lidi, kteří provedli posun, který chcete provést
Přemýšlejte o vytváření sítí jako o učení od ostatních, kteří mají to, co chcete. Lidé, kteří milují svou práci, o tom chtějí mluvit. Proto rád radím obchodníkům a nezávislým, kteří se zasekli. Vytvořil jsem kariéru, kterou miluji, a chci pomáhat ostatním dělat to samé.
Burke navrhuje uvažovat o vytváření sítí jako o “ výzkumu, nikoli o prodeji.““Přístup lidí s ryzí zvědavost a zájem dozvědět se více o tom, kdo jsou a jak se dostali tam, kde jsou,“ říká.
hledejte lidi, kteří mají kariéru, kterou milují. Ptejte se a poslouchejte. Jak strukturovali svou práci? Co hledali u zaměstnavatele? Získejte jejich příběh.
jeden způsob, jak najít ty lidi: Vezměte si třídu nebo se připojte ke skupině, která se zaměřuje na Vaši zájmovou oblast, Burke navrhuje. „Tím se dostanete do kontaktu s lidmi, kteří mají podobné zájmy, a dát si něco mluvit o tom, jak si vybudovat nové vztahy,“ říká.
nedávejte jim svůj životopis na konci konverzace. Jen jim děkuji za pomoc a přemýšlejte o tom, jak můžete lekce aplikovat. A, co je nejdůležitější, zůstaňte s nimi v kontaktu, abyste udrželi vztah v dlouhodobém horizontu.
investujte do sebe
zeptejte se sami sebe, jaké školení a rozvoj potřebujete k pokroku. Jaké jsou vaše mezery v dovednostech?
mohlo by to být rychlý kurz nebo certifikace, konference nebo pokročilý titul. Možná si každý týden dělá čas na kontrolu blogů a podcastů o vašem oboru. Jste vaším největším aktivem a musíte investovat do sebe, abyste v průběhu času rostli a vyhnuli se stagnaci ve druhé části své kariéry. Když se snažíte změnit svou kariéru, nechcete být zastaralý. Pokud jste byli ve vaší společnosti v bublině, je čas se dostat do proudu.
