CIPD nedávno zveřejnila pěkné studie o tom, jak City of London Corporation se snaží povzbudit zaměstnance, aby chytit ‚učení bug‘.
klíčovým cílem této politiky je zlepšit soudržnost a spolupráci mezi různými funkcemi a specializacemi a zvýšit vnitřní mobilitu. Pro zaměstnance na všech úrovních, učení je důležité a důraz na spolupráci znamená, že vedle externích školení, odborných zaměstnanců podělit se o své zkušenosti s kurzy pokrývající oplocení, španělština a pletení, mezi ostatními.
V případě, že jste přemýšlel, 10Eighty je výzkumník říká, že to není těžké si představit, pletení jako všímavost praxe, nebo snad forma meditace. Studie ukazují, že pletení má významné psychologické a sociální výhody, které mohou přispět k blahu a kvalitě života.
naučit se nové věci, ať už praktické dovednosti nebo teoretické znalosti, vždy stojí za to. Nové dovednosti mohou zlepšit váš životopis, váš životní styl, váš rozpočet a můžete objevit skrytý talent.
růstové myšlení:
mozek prospívá učení a vyplatí se zdokonalit své učební dovednosti a přijmout „růstové“ myšlení. Učení je dobré pro vaši duševní pohodu a zvýší vaši důvěru a sebeúctu. Studie ukazují, že celoživotní vzdělávání je spojeno s větší zaměstnatelností, spokojeností a optimismem a zlepšenou schopností získat ze života maximum. Práce a život na neustálé křivce učení vám dává výhodu v nestálém prostředí.
10Eighty také mistr ‚učení bug‘ a by naznačovalo, že neustálé organizační učení je klíčové obchodní imperativ – jako University of Guelph poukazuje na to,:
Kontinuální vzdělávání je stále důležité pro úspěch organizace, protože měnící se ekonomické podmínky. Vzhledem k současnému podnikatelskému prostředí musí být organizace schopny se neustále učit, aby se s těmito změnami vypořádaly a nakonec přežily.
To je krátkozraké předpokládat, že podporuje zaměstnance v učení se bude pouze následek pracovníků up-skilling, sami a opuštění společnosti – ve skutečnosti není podpora těchto aktivit je více pravděpodobné, že mít tento účinek.
Stavební síla:
učení je o rozšiřování schopnosti učit se pravidelnou aktualizací dovedností a zvyšováním znalostí. K úspěšnému přizpůsobení se měnícím se pracovním a životním požadavkům jsou vyžadovány dobré učební dovednosti. Učení na pracovišti zahrnuje prohlížení všech zkušeností jako potenciálních předpokladů učení a kontroly, hodnoty, metody, zásady, a postupy.
organizace, jejichž cílem je prosperovat, růst, inovovat a udržovat si konkurenční výhodu, mají zájem pomáhat svým zaměstnancům učit se a rozvíjet se. Posílení postavení manažeři rozpoznat a ocenit talent a maximalizovat potenciál členů týmu je důležité. Tým lídři jsou nejlépe zhodnotit silné stránky a potenciál těch, na jejich týmy.
na moderním pracovišti se všichni musíme přizpůsobit a rozšířit své dovednosti, je důležité, aby organizace poskytovaly prostředí, které klade důraz na neustálé učení. Školení není jednorázová událost, ke které dochází při přechodu na novou roli nebo projekt, mělo by to být považováno za nepřetržitý proces, který nikdy nekončí, pokud zůstanete zaměstnáni.
