100 iørefaldende og kreative navne til Learning Management Systems

navngivning og branding af en virksomheds Learning Management System, er et vigtigt skridt i at hjælpe med at realisere værdien i den teknologi og ressourcer, der investeres i en platform. Det hjælper med at skabe et varigt indtryk og kan hjælpe med at skabe engagement med læringsindhold, støtte talent og udviklingsresultater for teams. Learning ledere er ofte hårdt presset, når det kommer til at finde kreative navne til learning management Systemer, HER er vores top picks for LMS navne.

fra den prisvindende producent af LMS Part 1

Mindfield leverer mindeværdig eLearning

at sige, at Mindfield Consulting er Planet SHIFT Inc.s vigtigste strategiske teknologipartner er en underdrivelse. De spiller en central rolle i at hjælpe os med at glæde vores kunder, giver værdifuld vejledning, forkant tænkning, og kreative, bæredygtige løsninger — simpelthen – ærligt og fremragende arbejde.

-Eileen

gratis konsultation

det kan være svært at udtænke kreative navne til din læring, men det bør ikke henvise ledere til at bruge over færdige navne eller blot kalde deres system LMS eller læringsportal. Her er vores liste over kreative og unikke navne til en LMS, hvoraf nogle inkluderer kommentarer for klarhed og for at hjælpe med at udtrykke det foreslåede koncept:

Healthcare

1. resultater
2. EDICINE – et spil af flere ord som medicin, uddannelse og Edison
3. HOUS – opkaldt efter en strålende og uortodoks læge
4. D. N.E – udviklingsnetværk for uddannelse
5. HealthAMP– healthcare amplified

Finans

1. FUTURES
2. CAP ED – et spil på Cap eks
3. takt – transaktionel læringsplatform
4. TradeED – trading education learning system
5. Deal – Juster læring til at lave tilbud

automotive

1. rally
2. drive
3. hastighed
4. sikker
5. spar

tech startups

1. Blink
2. edlocity
3. edmused
4. rystet
5. LEARNSILLA

regering

1. U faktor – sætte folk på forskellen mellem offentlige tjenester
2. CIV.ED-civil og uddannelse
3. EDVANTAGE – uddannelse og fordel
4. SHIELD – platform for compliance og regulatorisk uddannelse
5. Klik2learn – et spil på sætningen hurtig at lære

begrænset tid Gratis LMS oprettet

ting har ændret sig meget, siden vi først udgav denne artikel tilbage i 2018. Hver virksomhed, organisation og endda samfund forsøger at finde ud af måder at holde deres hold forbundet og klargjort til morgendagens store udfordringer. Mindfield tilbyder kunderne gratis kreditter til en grundlæggende LMS-opsætning. Vi søger at få hver virksomheds Trænings-og læringsindhold online for at hjælpe teams med at lære og vokse uden at være på kontoret.

bemærk, at dette er et tidsbegrænset tilbud og kan ændres uden varsel, og organisationer bliver nødt til at ansøge for at kvalificere sig til tilbuddet. Detaljer vil blive givet under en indledende konsultation.

faglige sammenslutninger

1. REACH – learning and development for member care and sales associates
2. INFLUENT – industri flydende læringsplatform
3. inpath – learning and development curriculum for industries
4. CATALYST
5. sikring

professionelle tjenester

1. crushit
2. propel – propelling professionals
3. Road U – Mobile og på vej læring for konsulenter
4. edgile – en kombination af agile og uddannelse
5. JiTT – just in time Traing

Bank

1. toppunkt – fremme af læring som hjælp til at opnå karriere, der definerer præstationer
2. EDGE – skaber fortællingen om, at læring og udvikling vil give teamet en fordel
3. VAULT – skab en følelse af værdi og fremtrædende plads for læring
4. Edvisor – træning og læring for finansielle rådgivere
5. fleksfokuseret læringsuddannelse & erfaringer

byggeri og ejendomsadministration

1. topmøde
2. beam
3. hjørne
4. futurefit – det modsatte af eftermontering
5. højde

transport

1. UTRAIN
2. HI-vej
3. vektor
4. sti
5. EDU Lane

non-profit velgørenhed

1. lean-helping charities Administrer forvaltningskultur ved at fremme læringspraksis og resultater
2. EDUVATION – forbinder læring med innovative resultater
3. strive – helping teammedlemmer push beyond
4. Jump – det føles underligt at lægge så meget energi eller entusiasme i læring, men hvis du er sikker på indholdet, skal du ikke være i stand til at frygtsom over det!
5. 401See– store LMS, der er fokuseret på at hjælpe teammedlemmer med at opdage relevant læring
6. SERVE
7. behov –
8. formål-hvis hver bid af læring ikke er direkte forbundet med organisationens formål, så lad os konkludere, at det ikke er obligatorisk
9. Shine – opmuntre brugere og frontlinjepersonale til at nå deres bedste
10. moments-hjælp dit team med at se hver af deres roller, der bidrager til MISSIONSMOMENTER med formål og indflydelse

formueforvaltning

1. kyo – kend dine resultater eller et spil på det sædvanlige KYC
2. topmøde – lægger vægt på højere ydeevne og samarbejde
3. forsigtig – navigering bjørn eller bullish
4. Bionic – hjælp rådgivere navigere den voksende tendens i teknologi og menneskelig erfaring til at investere
5. ROI – mere for øverste ledelse og en samlet skift fra et omkostningscenter til værdi og effekt læring

detailhandlere

1. læringsplatform
2. servive – reimagining obligatorisk versus væsentlig læring, der er en forskel!
3. Floored – learning beregnet til at puste liv forbløffe folket på butiksgulvet
4. dårligt integreret lokaliseret læring
5. TIP – Talent investeringsprogram, der bygger bro over behovet for at lære til bedre kompensation ved afslutningen af et måltid eller en aften understreges
6. Bridge – an LMS og indhold med fokus på at bygge bro mellem personalets interesser med detailbranchen
7. kompas – hjælp til teammedlemmer forstår karrieremuligheder og bidrager til virksomhedernes udviklingsprogrammer
8. fleksfokuseret læringserfaring
9. hustle – hjælper medarbejderne med at blive distributører eller influencere for at forbedre produktplacering og rækkevidde, en læringsplatform med indhold til at give produkt videresalg og demo muligheder
10. AISLE54 – hvor forskning og udvikling møder detailbutikgulvet

elektriske og Hydroværktøjer

1. strøm – er et videnskabeligt udtryk for at sikre optimalt engagement i den aktuelle opgave (kilde)
2. nul out – dåb en LMS med stærke resultater som at opnå en verden med nul udfald tjener som et klart budskab til både indholdsproducenter og forbrugere hvad det hele handler om
3. Step Up – et elektrisk hjælpeprogram, der bringer energi ved de rigtige spændinger for at imødekomme behovene.
4. BOLT – Better Online Learning Technology
5. BRIGHT – et fantastisk adjektiv og et positivt resultat, som en LMS ville være stolt af at støtte
6. forny – hjælpeprogrammer har ofte gentagne træningskrav og fornyer og taler til den rutine, men giver den et nyt perspektiv
7. RAPIDS – en læringsplatform, der er gennemsyret af livskraft, hastighed og giver en fornemmelse af, at læring er hurtig og effektiv
8. crisp – et navn, der packs en punch af mening med frisk og relevant
9. Eureka – et sted, hvor indsigt og ideer er født, også baseret på det berømte ordsprog, der tilskrives Archimedes, da han brugte vand til at bevise sine selvbetegnede matematiske principper, ja lidt nørdet, og vi ved det (Kilde)
10. DAM-udviklet evne og mestring, også et sjovt opkald tilbage til en primær mekanisme i hydro utility supply chain

kommuner og byer

vi så masser af vækst i år i både interesse og appetit for læringssystemer af lokale regeringer. Her er nogle ideer til lokale regeringer, der ønsker at mærke deres læringssystem.

1. firkant – et sted for vidensudveksling
2. Heliopolis – navnet på en græsk by kendt for sine solrige attributter
3. Boulevard – et tilgængeligt og indbydende navn, der fremhæver et fælles element i de fleste byer
4. urværk – læring kan gøre et dagjob til en lidenskab, dette navn udfordrer forestillingen om, at regeringsjob er rettet mod at se uret køre eller simpelthen som sædvanligt
5. ekspertise som sædvanligt – endnu et stærkt svar på den status, der taler imod en fælles udfordring i den offentlige sektor kultur
6. PARC – professionelle handlingsorienterede ressourcer og kurser
7. sti-en fantastisk måde at lægge vægt på karriereorientering og fremskridt gennem læring
8. J2C – et sted for dygtighed mestring og karriereudvikling, når vi tager folk fra at have et job til en karriere
9. tårn – opmuntre medarbejdere til at være forskellen og forandringen, der inspirerer, tårn over udfordringer og forventninger
10. Rise – læring og indhold, der hjælper offentlige servicemedarbejdere med at rejse sig til lejligheden

Ejendomsbyggere

1. sele – en nøgle sikkerhedsforanstaltning for ethvert arbejde i højder og fokus på sikkerhed
2. Edtrinsic – læringsindhold, der er morsomt, direkte og hjælper en person med at udføre bedre arbejde
3. Seal – mærket for kvalitet og mestring, en LMS med en stor persons ansvar
4. arbejdsmand – hjælpe folk med at fokusere på kvalitet og sikkerhed
5. stillads – hjælpe folk med at se det afgørende ved læring som en beskyttelse og base at bygge ud af

fordele ved Kreative navne til Læringsstyringssystemer

vi tror på kraften i navne og branding, her er nogle gode årsager til, at et godt navn betyder noget for en LMS:

1. Deltagerbevidsthed-at have et kreativt og fange LMS – navn kan hjælpe din målgruppe med at blive opmærksom på din læringsvision
2. udtrykker den værdi, organisationer placerer i deres folk – et godt navngivet LMS bør lægge vægt på resultater og fordele for deltagerne snarere end en deskriptor om kurser
3. hjælper træningsdeltagere med at stole på værktøjet – et stærkt navn kan skabe tillid til din læringsplatform
4. øge Kultur og moraludtrykkende kreativitet kan hjælpe med at inspirere andre teammedlemmer til at anvende et nyt perspektiv på deres eget arbejde og kollegiale relationer

Mindfield Digital Learning Strategy

vores team har hjulpet organisationer med at skabe mindeværdig og omkostningseffektiv læring. Kontakt os i dag for at lære mere.

eLearning Advisory

den strategiske værdi af en LMS

en godt mærket og navngivet LMS-platform er et af mange skridt til at sikre, at din læringsplatform er godt positioneret til at tjene og fremskynde teampræstationer. De vigtigste aktiver for enhver organisation er dens folk, at have en LMS er et klart udtryk for denne prioritet. Ofte er elearning corporate training henvist til overholdelse og check-off boksen læring. Mindfields vision er at se organisationer føre med deres eLearning for at udstyre, styrke og engagere enhver person i deres organisation. Mindfield Consulting har leveret eLearning-udvikling i årtier og hjælper organisationer med at imødekomme deres mest presserende udfordringer og muligheder med de rigtige mennesker og teknologi. Forskellen Mindfield tilbyder er evnen til business case, levering, og operationalisere en strategisk vision aktiveret af teknologi.