100 Cativante e Criativo de Nomes para Sistemas de Gestão de Aprendizagem

Naming e branding de uma empresa Sistema de Gestão de Aprendizagem, é um passo significativo para ajudar a perceber o valor da tecnologia e dos recursos investidos em uma plataforma. Ele ajuda a criar uma impressão duradoura e pode ajudar a impulsionar o engajamento com o conteúdo de aprendizagem, apoiando talentos e resultados de desenvolvimento para as equipes. Os gestores de aprendizagem são muitas vezes pressionados quando se trata de encontrar nomes criativos para sistemas de gestão de aprendizagem, Aqui estão as nossas melhores escolhas para nomes LMS.

da premiada parte do produtor de LMS 1

Mindfield fornece eLearning memorável

para dizer que a Mindfield Consulting é a Planet SHIFT Inc.o principal parceiro estratégico de tecnologia é um eufemismo. Eles desempenham um papel fundamental em nos ajudar a deleitar nossos clientes, fornecendo orientação valiosa, pensamento de vanguarda e soluções criativas e sustentáveis — simplesmente – trabalho honesto e excelente.

– Eileen

consulta livre

conceber nomes criativos para a sua aprendizagem pode ser difícil, mas isso não deve relegar os líderes para o uso de nomes mais antigos ou simplesmente chamar o seu sistema de LMS ou portal de aprendizagem. Aqui está a nossa lista de nomes criativos e únicos para um LMS, alguns dos quais incluem anotações para clareza e para ajudar a expressar o conceito proposto:

saúde

1. resultados
2. EDICINA – um jogo de palavras múltiplas como medicina, educação e Edison
3. HOUS-nomeado após um médico brilhante e pouco ortodoxo
4. D. N.E – Rede de Desenvolvimento para a Educação
5. HealthAMP– saúde ampliada

Finanças

1. FUTUROS
2. CAP ED – um jogo de Pac Ex
3. TATO – transacional plataforma de e-learning
4. TradeED – educação de Negociação sistema de aprendizagem
5. NEGÓCIO – align aprender a fazer acordos

Automóvel

1. RALLY
2. UNIDADE
3. VELOCIDADE
4. SEGURANÇA
5. SPARX

Startups de Tecnologia

1. PISCAR
2. EDLOCITY
3. EDMUSED
4. Abalou
5. LEARNZILLA

governo

1. U Factor que coloca as pessoas à diferença dos serviços públicos
2. CIV.ED-civil and education
3. EDVANTAGE-education and advantage
4. SHIELD-platform for compliance and regulatory training
5. Qlik2Learn-a play on the phrase quick to learn

Limited Time Free LMS Set Up

as coisas mudaram muito desde que lançamos este artigo em 2018. Todas as empresas, organizações e até mesmo comunidades estão tentando descobrir maneiras de manter suas equipes conectadas e preparadas para os grandes desafios de amanhã. Mindfield está oferecendo aos clientes créditos gratuitos para uma configuração básica LMS. Estamos procurando obter o treinamento e o conteúdo de aprendizagem de cada empresa on-line para ajudar as equipes a aprender e crescer sem estar no escritório.

por Favor, note que esta é uma oferta por tempo limitado e está sujeito a alterações sem aviso prévio e as organizações deverão aplicar, a fim de se qualificar para a oferta. Serão fornecidos pormenores durante uma consulta inicial.

Associações Profissionais

1. CHEGAR – aprendizagem e desenvolvimento para os cuidados e associados de vendas
2. INFLUENTES da indústria de fluência plataforma de e-learning
3. InPath – aprendizagem e de desenvolvimento curricular para as indústrias
4. CATALISADOR
5. FUSÍVEL

Serviços Profissionais

1. CrushIT
2. Impulsioná – propulsora profissionais
3. Estrada U – mobile e na estrada de aprendizagem para os consultores
4. EDGILE – uma combinação de métodos ágeis e educação
5. JITT – Just in Time Traing

serviços Bancários

1. APEX – promover a aprendizagem, ajudando-os a alcançar carreira definição de desempenho
2. BORDA – criando a narrativa de que a aprendizagem e o desenvolvimento vai dar equipe de uma borda
3. VAULT – criar um senso de valor e importância para a aprendizagem
4. Edvisor – formação e aprendizagem para consultores financeiros
5. FLEX, focada educação & experimenta

Construção e Gestão da Propriedade

1. CIMEIRA
2. FEIXE
3. CANTO
4. FutureFIT – o oposto de adaptação
5. ELEVATION

Transporte

1. UTRAIN
2. HI-WAY
3. VECTOR
4. CAMINHO
5. EDU Lane

Não-para-Lucrativos,

1. MAGRA, ajudando instituições de caridade gerenciar o manejo da cultura através da promoção de práticas de aprendizagem e resultados
2. Eduvation – Conexão de aprendizagem inovadoras com resultados
3. Esforçar-nos – ajudar os membros da equipe de ultrapassar
4. IR – Ele se sente estranho colocar essa quantidade de energia ou entusiasmo em aprender, mas se você está confiante no conteúdo, a não ser tímida!
5. 401See– grande LMS que são focadas em ajudar os membros da equipe a descobrir relevantes de aprendizagem
6. SERVI
7. Precisa –
8. PROPÓSITO-se cada mordida de aprendizagem não está diretamente ligado ao propósito da organização, em seguida, vamos concluir que ela não é obrigatório
9. para engraxar os sapatos – incentivar os usuários e o pessoal da linha de frente para alcançar o seu melhor
10. Momentos – ajudar a sua equipa a ver cada um dos seus papéis, contribuindo para a missão momentos com a finalidade e o impacto

Wealth Management

1. KYO – saber seus resultados ou um jogo com a habitual KYC
2. Cimeira – enfatiza mais o desempenho e o trabalho em equipe
3. Prudente – navegar de urso ou de alta
4. Biônico – Ajuda de assessores navegar a tendência crescente da tecnologia e a experiência humana para investir
5. ROI – mais para a gestão de topo e a uma total mudança de um centro de custo para o valor e o impacto de aprendizagem

Varejistas

1. LXP – experiência de aprendizagem da plataforma
2. Servive – reimaginando obrigatório versus essenciais de aprendizagem, há uma diferença!
3. Pavimentado – aprendizagem significava para respirar a vida de surpreender as pessoas no chão da loja
4. DOENTE – Integrada Localizada Aprendizagem
5. SUGESTÃO – Talento Programa de Investimento, unindo a necessidade de aprender a melhor remuneração no fim de uma refeição ou de noite, é enfatizado
6. Ponte – um LMS e conteúdos focados na ponte de pessoal de interesses com os negócios de varejo
7. Bússola, ajudando os membros da equipe entendam possibilidades de carreira e de contribuir para o desenvolvimento corporativo programas
8. FLEX, Focada Experiência de Aprendizagem
9. HUSTLE – ajudando a capacitar os funcionários para se tornarem distribuidores ou influenciadores para melhorar o posicionamento do produto e o seu alcance, uma plataforma de aprendizagem com conteúdo de fornecer produto revender e demonstração de oportunidades
10. AISLE54 – onde a investigação e o desenvolvimento atende a loja de varejo em carpete

Elétricos e Hidro Utilitários

1. FLow – é um termo científico de garantir uma melhor engajamento na tarefa em mãos (fonte)
2. Zero Fora de batismo de um LMS com poderosos resultados, como a realização de um mundo de zero interrupção serve como uma clara mensagem para os produtores de conteúdo e consumidores o que é tudo sobre
3. Step Up – um termo de utilidade elétrica que traz energia nas voltagens certas para atender às necessidades.
4. BOLT – On-line Melhor Tecnologia de Aprendizagem
5. BRILHANTE – um ótimo adjetivo e um resultado positivo que um LMS teria orgulho de suporte
6. Renovar – Utilitários, muitas vezes, ter o recorrente os requisitos de formação e de Renovar e fala que a rotina, mas dá-lhe uma nova perspectiva
7. RAPIDS – uma plataforma de aprendizagem que é imbuído com vibração, velocidade, e dá uma sensação de que a aprendizagem é rápida e eficaz
8. batata frita – um nome do que um soco de significado com nova e relevante
9. Eureka – um lugar onde os insights e ideias nascem, também baseado no famoso ditado atribuído a Arquimedes, quando ele estava usando a água para provar a sua auto-denominado princípios matemáticos, sim, um pouco nerd, e sabemos que ele (origem)
10. DAM – Desenvolvido Aptidão e o Domínio, e também uma diversão de retorno de chamada para um mecanismo primário na hidro utilitário de cadeia de suprimentos

Municípios e Cidades

vimos muitos de crescimento neste ano, tanto interesse e apetite para sistemas de aprendizagem por governos locais. Aqui estão algumas ideias para os governos locais que procuram marcar o seu sistema de aprendizagem.

1. Praça – um lugar para troca de conhecimento
2. Heliópolis – o nome de uma cidade grega conhecida por sua ensolarado atributos de
3. Boulevard – um acessível e convidativo nome de destacar um elemento comum na maioria das cidades ou vilas
4. ClockWork – aprendizagem pode se transformar um dia de trabalho em uma paixão, este nome desafia a noção de que o governo trabalhos são voltados para olhar o relógio de execução ou, simplesmente, de negócios, como de costume,
5. Excelência, como de Costume – outra forte resposta com o status quo que fala contra um desafio comum no setor público cultura
6. PARC – Profissional Orientada para a Acção, Recursos e Cursos
7. Caminho – uma ótima maneira de ênfase de orientação de carreira e progresso através da aprendizagem
8. J2C – UM lugar para o domínio de habilidades e o desenvolvimento de carreira como levar pessoas de ter um trabalho para uma carreira
9. Torre – encorajar os funcionários a fazer a diferença e mudar o que inspira, torre sobre os desafios e expectativas
10. Rise – aprendizagem e conteúdo que ajuda os funcionários públicos subir para a ocasião

Propriedade Construtores

1. Chicote – chave medida de segurança para qualquer trabalho em altura e foco na segurança
2. Edtrinsic – conteúdos de aprendizagem que é divertido, direto e ajuda uma pessoa a fazer o melhor trabalho
3. Selo – a marca da qualidade e maestria, um LMS com um grande responsabilidades da pessoa
4. Operário – ajudando as pessoas a se concentrar em qualidade e segurança
5. Andaime – ajudar as pessoas a ver o cruciality de aprendizagem como uma salvaguarda e a base para construir de

Benefícios de criativos nomes para sistemas de gestão de aprendizagem

Nós cremos no poder de nomes e marcas, aqui estão algumas grandes razões pelas quais um grande nome importa para um LMS:

1. Participante a consciência -de ter um criativo e pegar LMS nome pode ajudar o seu público-alvo se tornar consciente de sua visão de aprendizagem
2. Expressa o valor para as organizações no seu povo – um bem chamado LMS deve ênfase a resultados e benefícios para os participantes, ao invés de incluir um descritor sobre os cursos de
3. Ajuda os participantes do treinamento dependem da ferramenta – um nome forte pode criar confiança em sua plataforma de e-learning
4. Aumentar a cultura e a moral – a expressão da criatividade podem ajudar a inspirar outros membros da equipe para aplicar uma nova perspectiva para a sua a nossa equipa ajudou as organizações a criar uma aprendizagem memorável e rentável. Conecte – se conosco hoje para saber mais.

   eLearning Advisory

   the Strategic Value of an LMS

   a well branded and named LMS platform is one of many steps to ensureing your learning platform is well-positioned to serve and accelerate team performance. Os bens mais importantes para qualquer organização são seus povos, ter um LMS é uma expressão clara dessa prioridade. Muitas vezes o treinamento corporativo de elearning é relegado à conformidade e check-off da aprendizagem de caixa. A visão de Mindfield é ver as organizações liderarem com sua eLearning para equipar, capacitar e envolver cada pessoa em sua organização. A Mindfield Consulting tem vindo a oferecer desenvolvimento de E-learning há décadas e ajuda as organizações a enfrentar os seus desafios e oportunidades mais prementes com as pessoas e tecnologias certas. A diferença que o Mindfield oferece é a capacidade de casos de negócios, entrega e operacionalização de uma visão estratégica capacitada pela tecnologia.