nogle medarbejdere har en tendens til at gøre brug af enhver mulighed for at få sig til at se bedre ud end resten af holdet. De giver dig hård tid ved uendeligt at blande dig i alt, hvad du gør, og give dig feedback, som du aldrig har bedt om. Det kan være virkelig irriterende at arbejde med en nidkær og bossy kollega.
selvom der ikke er meget, du kan gøre for at ændre deres adfærd, kan du bruge følgende tip til at neutralisere dem og beskytte dig mod situationen.
Lær at ignorere og holde fokus
det er vigtigt at holde fokus på arbejdet på trods af at have en irriterende kollega situation. Lad dem ikke henlede opmærksomheden fra dit job. Fokuser mere på det job, du laver, og på at forbedre dig selv. Husk, hvorfor du valgte Dit job, og hvordan gør dit job gør dig glad og holde på det. Sæt arbejdspladsmål og arbejd hårdt for at nå disse mål. Det er vigtigt at lære at ignorere dårlige påvirkninger i dit liv.
Ignorer ordrer fra din bossy kollega og genoptag dit arbejde. Kom aldrig ind i et argument med dem, fordi dette vil give dig mere mental stress end modstykket. I stedet skal du fokusere mere på dit job og ignorere deres unødvendige feedback/ ordrer.
læs også: 7 trin til at sætte Arbejdspladsmål og få dem til at ske!
Sæt grænser
Bossy mennesker normalt målrette introverte og folk, der ikke ville tale tilbage til dem. Selvom der ikke er noget galt med at være en introvert, det er vigtigt at sætte grænser fra starten, hvilket ikke giver plads til bossiness at krybe ind. Prøv at opretholde et sundt forhold, men forstå, hvornår du skal reagere, og hvornår du ikke skal.
tag chancen – tal op
en af de almindelige årsager til, at bossy medarbejdere er som de er, er, at de aldrig fik at vide, at deres adfærd gør andre ubehagelige. Næste gang de forsøger at overtage en situation, tage chancen og tale op. Fortæl dem tydeligt, at du ikke er enig i, hvad de siger, og at deres bossy opførsel gør dig ubehagelig.
humor er rustningen
hvis du ikke vil tage den chance og fortælle dine kolleger om deres bossy opførsel, er humor den bedste løsning for dig. At udtrykke din uenighed eller faldende feedback fra bossy medarbejdere på en sjov måde vil medføre mindre stress på dine peer relations, og det er sandsynligt, at de vil forstå, at du kan håndtere dit job bedre uden deres indblanding.
giv dem Feedback
hvis din bossy kollega ikke tager et tip til at holde sig væk fra dig, er det måske på tide, at du havde en privat samtale med dem og give dem feedback (som de desperat har brug for). Tag dem til en te pause og lad dem vide, at deres holdning til dig er problematisk, og at du er blevet hyret til at gøre et job, og du ville gøre det med eller uden deres ordrer. Du kan enten vælge at individuelt tale med disse bossy kolleger eller involvere andre kolleger, der føler det samme om dem bossing rundt.
du kan også vælge at give anonym feedback via Medarbejder management/ performance management program. Der er en mulighed for, at mange flere kolleger kan komme ud med lignende anonym feedback.
Læs også: anonym Feedback: det gode og det ikke-så gode
