unii angajați tind să folosească orice ocazie pentru a se face să arate mai bine decât restul echipei. Ei vă dau timp de greu de nesfârșit interferează în tot ceea ce faci și oferindu-vă feedback-ul pe care nu ai cerut. Poate fi foarte enervant să lucrezi cu un coleg excesiv și autoritar.
deși nu puteți face prea multe pentru a le schimba comportamentul, puteți folosi următoarele sfaturi pentru a le neutraliza și a vă proteja de situație.
învață să ignori și să rămâi concentrat
este important să rămâi concentrat la locul de muncă, în ciuda faptului că ai o situație enervantă de coleg. Nu-i lăsați să vă atragă atenția de la locul de muncă. Concentrează-te mai mult pe munca pe care o faci și pe îmbunătățirea ta. Amintiți-vă de ce v-ați ales slujba și cum vă face munca fericită și țineți-o. Stabiliți obiective la locul de muncă și lucrați din greu pentru atingerea acestor obiective. Este important să înveți să ignori influențele rele din viața ta.
ignoră ordinele colegului tău șef și reia-ți munca. Nu vă puneți niciodată într-o ceartă cu ei, deoarece acest lucru vă va provoca mai mult stres mental decât omologul. În schimb, concentrați-vă mai mult pe munca dvs. și ignorați feedback-ul/ comenzile inutile.
citește și: 7 Pași pentru a stabili obiective la locul de muncă și a le face să se întâmple!
stabiliți limite
persoanele autoritare vizează de obicei introvertiți și oameni care nu le-ar răspunde. În timp ce nu este nimic în neregulă cu a fi un introvertit, este important să se stabilească limite de la început, oferind nici un domeniu de aplicare pentru bossiness să se strecoare în. Încercați să mențineți o relație sănătoasă, dar înțelegeți când să răspundeți și când nu.
ia – ți șansa-vorbește
unul dintre motivele obișnuite pentru care angajații șefi sunt așa cum sunt este că nu li s-a spus niciodată că comportamentul lor îi face pe ceilalți să se simtă inconfortabil. Data viitoare când încearcă să preia o situație, profită de șansă și vorbește. Spuneți-le clar că nu sunteți de acord cu ceea ce spun ei și că comportamentul lor autoritar vă face să vă simțiți inconfortabil.
umorul este armura
dacă nu vrei să profiți de această șansă și să-i anunți pe colegii tăi despre comportamentul lor autoritar, umorul este cea mai bună soluție pentru tine. Exprimarea dezacordului sau refuzul feedback-ului de la angajații șefi într-un mod amuzant va provoca mai puțin stres asupra relațiilor dvs. de la egal la egal și este probabil ca aceștia să înțeleagă că vă puteți descurca mai bine fără intervenția lor.
dă-le Feedback
dacă colegul tău șef nu ia un indiciu pentru a sta departe de tine, poate că este timpul să ai o discuție privată cu ei și să le oferi feedback (de care au nevoie disperată). Luați-i pentru o pauză de ceai și anunțați-i că atitudinea lor față de dvs. este problematică și că ați fost angajat să faceți o treabă și ați face-o cu sau fără ordinele lor. Puteți alege fie să discutați individual cu acești colegi șefi, fie să implicați alți colegi care simt același lucru despre ei.
de asemenea, puteți alege să oferiți feedback anonim prin intermediul software-ului de gestionare a angajaților/ de gestionare a performanței. Există posibilitatea ca mai mulți colegi să poată ieși cu feedback anonim similar.
de asemenea, citiți: feedback anonim: binele și nu-atât de bine
