joillakin työntekijöillä on tapana käyttää kaikki tilaisuudet saadakseen itsensä näyttämään paremmalta kuin muu tiimi. He antavat sinulle kovaa aikaa puuttumalla loputtomasti kaikkeen tekemiseesi ja antamalla palautetta, jota et ole koskaan pyytänyt. Yli-innokkaan ja määräilevän työkaverin kanssa työskentely voi olla todella ärsyttävää.
vaikka ei ole paljon mitä voit tehdä muuttaa niiden käyttäytymistä, voit käyttää seuraavia vinkkejä neutraloida ne ja suojautua tilanteelta.
Opettele sivuuttamaan ja pysymään keskittyneenä
työssä on tärkeää pysyä keskittyneenä ärsyttävästä työkaveritilanteesta huolimatta. Älä anna heidän vetää huomiotasi pois työstäsi. Keskity enemmän tekemääsi työhön ja itsesi kehittämiseen. Muista, miksi valitsit työsi ja miten työsi tekeminen tekee sinut onnelliseksi ja pidä siitä kiinni. Aseta työpaikoille tavoitteita ja tee kovasti töitä niiden saavuttamiseksi. On tärkeää oppia sivuuttamaan huonot vaikutukset elämässäsi.
älä välitä määräilevän työkaverisi käskyistä ja jatka työtäsi. Älä koskaan rupea väittelemään heidän kanssaan, koska se aiheuttaa sinulle enemmän henkistä stressiä kuin vastapuoli. Sen sijaan keskity enemmän työhösi ja jätä huomiotta niiden tarpeeton palaute / tilaukset.
lue myös: 7 askelta työelämän tavoitteiden asettamiseen ja niiden toteuttamiseen!
asettivat rajat
määräilevät ihmiset kohdistuvat yleensä introvertteihin ja ihmisiin, jotka eivät suostuneet puhumaan heille takaisin. Vaikka introverttinä olemisessa ei ole mitään väärää, on tärkeää asettaa rajat alusta alkaen, jolloin pomottamiselle ei ole sijaa hiipiä sisään. Yritä ylläpitää tervettä suhdetta, mutta ymmärrä, milloin vastata ja milloin ei.
Take The Chance – Speak Up
yksi yleinen syy määräileville työntekijöille olla sellaisia kuin he ovat on se, ettei heille koskaan kerrottu, että heidän käytöksensä tekee muista epämukavia. Kun he seuraavan kerran yrittävät ottaa tilanteen haltuun, tarttukaa tilaisuuteen ja puhukaa. Kerro heille selvästi, ettet ole samaa mieltä siitä, mitä he sanovat, ja että heidän määräilevä käytöksensä tekee olosi epämukavaksi.
huumori on haarniska
jos et halua ottaa sitä riskiä ja kertoa työkavereillesi pomottavasta käytöksestään, huumori on sinulle paras ratkaisu. Eriävän mielipiteen ilmaiseminen tai pomottavien työntekijöiden vähenevä palaute hauskalla tavalla aiheuttaa vähemmän stressiä vertaissuhteillesi ja on todennäköistä, että he ymmärtävät, että voit hoitaa työsi paremmin ilman heidän puuttumistaan asiaan.
anna heille palautetta
jos määräilevä työkaverisi ei ota vinkkiä pysyäkseen erossa sinusta, ehkä sinun on aika käydä kahdenkeskinen keskustelu heidän kanssaan ja antaa heille palautetta (jota he kipeästi tarvitsevat). Vie heidät teetauolle ja kerro heille, että heidän asenteensa sinua kohtaan on ongelmallinen ja että sinut on palkattu tekemään työtä ja tekisit sen heidän käskystään tai ilman. Voit joko puhua henkilökohtaisesti näille määräileville työtovereillesi tai ottaa mukaan muita työtovereita, jotka tuntevat samoin heidän pomottamisestaan.
voit myös antaa anonyymiä palautetta henkilöstöhallinto – / suoritusjohtamisohjelmiston kautta. On mahdollista, että moni muukin työkaveri voi saada samanlaista anonyymiä palautetta.
lue myös: anonyymi palaute: hyviä ja ei-niin hyviä
