100 eingängige und kreative Namen für Lernmanagementsysteme

Das Benennen und Branding des Lernmanagementsystems eines Unternehmens ist ein wichtiger Schritt, um den Wert der in eine Plattform investierten Technologie und Ressourcen zu erkennen. Es hilft, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und kann dazu beitragen, das Engagement für Lerninhalte zu fördern, Talente zu unterstützen und die Entwicklungsergebnisse für Teams zu verbessern. Lernmanager haben es oft schwer, kreative Namen für Lernmanagementsysteme zu finden, Hier sind unsere Top-Tipps für LMS-Namen.

Vom preisgekrönten Produzenten von LMS Part 1

Mindfield liefert denkwürdiges eLearning

Um zu sagen, dass Mindfield Consulting Planet SHIFT Inc. ist.der wichtigste strategische Technologiepartner ist eine Untertreibung. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, unsere Kunden zu begeistern, indem sie wertvolle Anleitungen, vorausschauendes Denken und kreative, nachhaltige Lösungen bieten — einfach – ehrliche und exzellente Arbeit.

-Eileen

Kostenlose Beratung

Es kann schwierig sein, kreative Namen für Ihr Lernen zu entwickeln, aber das sollte Führungskräfte nicht dazu bringen, übertriebene Namen zu verwenden oder einfach ihr System-LMS oder Lernportal aufzurufen. Hier ist unsere Liste kreativer und eindeutiger Namen für ein LMS, Einige davon enthalten Anmerkungen zur Verdeutlichung und zum Ausdruck des vorgeschlagenen Konzepts:

Gesundheitswesen

1. ERGEBNISSE
2. EDICINE – ein Wortspiel aus Medizin, Bildung und Gesundheit
3. HOUS – benannt nach einem brillanten und unorthodoxen Arzt
4. D.N.E – Entwicklungsnetzwerk für Bildung
5. HealthAMP– Healthcare amplified

Finanzen

1. FUTURES
2. CAP ED – ein Spiel auf Cap Ex
3. TACT – transaktionale Lernplattform
4. TradeED – Trading Education Learning System
5. DEAL – align Lernen, Geschäfte zu machen

Automobil

1. RALLYE
2. FAHREN
3. GESCHWINDIGKEIT
4. SICHER
5. SPARX

Tech Startups

1. BLINKEN
2. EDLOCITY
3. EDMUSED
4. Gerockt
5. LEARNZILLA

Regierung

1. U-Faktor – Menschen in den Mittelpunkt der staatlichen Dienstleistungen stellen
2. CIV.ED – civil und Bildung
3. EDVANTAGE – Bildung und Vorteil
4. SHIELD – Plattform für Compliance- und regulatorische Schulungen
5. Qlik2Learn – ein Spiel mit dem Satz schnell zu lernen

Zeitlich begrenzte kostenlose LMS-Einrichtung

Die Dinge haben sich seit der Veröffentlichung dieses Artikels im Jahr 2018 stark verändert. Jedes Unternehmen, jede Organisation und sogar jede Community versucht, Wege zu finden, um ihre Teams in Verbindung zu halten und für die großen Herausforderungen von morgen gerüstet zu sein. Mindfield bietet Kunden KOSTENLOSE Credits für ein grundlegendes LMS-Setup an. Wir möchten die Schulungs- und Lerninhalte jedes Unternehmens online stellen, damit Teams lernen und wachsen können, ohne im Büro zu sein.

Bitte beachten Sie, dass es sich um ein zeitlich begrenztes Angebot handelt, das ohne vorherige Ankündigung geändert werden kann und Organisationen sich bewerben müssen, um sich für das Angebot zu qualifizieren. Details werden in einem ersten Beratungsgespräch bekannt gegeben.

Berufsverbände

1. REICHWEITE – Lernen und Entwicklung für Mitgliederpflege und Vertriebsmitarbeiter
2. INFLUENT – industry Fluency Learning platform
3. InPath – Lernen und Entwicklung Lehrplan für Branchen
4. KATALYSATOR
5. SICHERUNG

Professional Services

1. CrushIT
2. PROpel – propelling Professionals
3. Road U – mobil und unterwegs Lernen für Berater
4. EDGILE – eine Kombination aus Agilität und Bildung
5. JITT – Just in Time Traing

Banking

1. APEX – Förderung des Lernens als Beitrag zur karrieredefinierenden Leistung
2. EDGE – Schaffung der Erzählung, dass Lernen und Entwicklung dem Team einen Vorteil verschaffen
3. VAULT – Schaffen Sie ein Gefühl von Wert und Bedeutung für das Lernen
4. Edvisor – Training und Lernen für Finanzberater
5. Flexorientiertes Lernen Bildung & Erfahrungen

Bau– und Immobilienmanagement

1. GIPFEL
2. BALKEN
3. ECKE
4. FutureFIT – das Gegenteil von nachrüstung
5. HÖHE

Transport

1. UTRAIN
2. HALLO-WEG
3. VEKTOR
4. PFAD
5. EDU Lane

Gemeinnützige Organisation

1. LEAN – Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen bei der Verwaltung der Stewardship-Kultur durch Förderung von Lernpraktiken und –ergebnissen
2. Eduvation – Verbindung von Lernen zu innovativen Ergebnissen
3. Strive – Teammitgliedern helfen, über das hinauszugehen
4. JUMP – Es fühlt sich komisch an, so viel Energie oder Begeisterung in das Lernen zu stecken, aber wenn Sie sich auf den Inhalt verlassen schüchtern darüber!
5. 401See– großartige LMS, die sich darauf konzentrieren, Teammitgliedern dabei zu helfen, relevantes Lernen zu entdecken
6. SERVE
7. Needs –
8. PURPOSE -Wenn jede Art von Lernen nicht direkt mit dem Zweck der Organisation verbunden ist, schließen wir daraus, dass es nicht obligatorisch ist
9. Shine – Ermutigen Sie Benutzer und Mitarbeiter an vorderster Front, ihr Bestes zu geben
10. Moments – Helfen Sie Ihrem Team, jede ihrer Rollen zu sehen, die zu Missionsmomenten mit Zweck und Wirkung beitragen

Vermögensverwaltung

1. KYO – Kennen Sie Ihre Ergebnisse oder ein Spiel auf dem üblichen KYC
2. Summit – betont höhere Leistung und Teamwork
3. Prudent – Navigieren Bär oder bullish
4. Bionic – Helfen Sie Beratern, den wachsenden Trend von Technologie und menschlicher Erfahrung zum Investieren zu navigieren
5. ROI – mehr für das obere Management und eine allgemeine Verlagerung von einer Kostenstelle zu Wert– und Wirkungslernen

Einzelhändler

1. LXP – Learning Experience platform
2. Servive – obligatorisches versus essentielles Lernen neu denken, es gibt einen Unterschied!
3. Floored – Lernen, das Leben atmen soll verblüffen die Menschen auf dem Ladenboden
4. SCHLECHT integriertes lokalisiertes Lernen
5. TIPP – Talent–Investitionsprogramm, das die Notwendigkeit des Lernens zu einer besseren Entschädigung am Ende einer Mahlzeit oder eines Abends überbrückt, wird betont
6. Bridge – ein LMS und Inhalte, die sich auf die Überbrückung der Interessen der Mitarbeiter mit dem Einzelhandel konzentrieren
7. Compass – teammitglieder verstehen Karrieremöglichkeiten und tragen zu Unternehmensentwicklungsprogrammen bei
8. FLEX – Fokussierte Lernerfahrung
9. . – eine Lernplattform mit Inhalten für den Wiederverkauf von Produkten und Demo–Möglichkeiten
10. AISLE54 – wo Forschung und Entwicklung auf den Ladenboden treffen

Strom– und Wasserversorger

1. FLow – ist ein wissenschaftlicher Begriff für die Gewährleistung eines optimalen Engagements für die jeweilige Aufgabe (Quelle)
2. Zero Die Taufe eines LMS mit leistungsstarken Ergebnissen wie dem Erreichen einer Welt ohne Ausfall dient sowohl den Inhaltsproduzenten als auch den Verbrauchern als klare Botschaft worum es geht
3. Step Up – ein Begriff für Stromversorger, der Energie mit den richtigen Spannungen liefert, um den Anforderungen gerecht zu werden.
4. BOLT – Bessere Online–Lerntechnologie
5. BRIGHT – ein großartiges Adjektiv und ein positives Ergebnis, das ein LMS stolz unterstützen würde
6. Renew – Dienstprogramme haben häufig wiederkehrende Schulungsanforderungen und erneuern und sprechen mit dieser Routine, geben ihr aber eine neue Perspektive
7. RAPIDS – eine Lernplattform, die von Lebendigkeit und Geschwindigkeit geprägt ist und das Gefühl vermittelt, dass das Lernen schnell und effektiv ist
8. CRISP – ein Name, der einen Schlag von Bedeutung mit frischen und relevanten packt
9. Eureka – ein Ort, wo Erkenntnisse und Ideen geboren werden, auch basierend auf dem berühmten Sprichwort, das Archimedes zugeschrieben wird, als er Wasser benutzte, um seine selbsternannten mathematischen Prinzipien zu beweisen, ja ein wenig nerdig und wir wissen es (Quelle)
10. DAM – Entwickelte Begabung und Beherrschung, auch ein lustiger Rückruf auf einen primären Mechanismus in der Wasserkraftversorgungskette

Gemeinden und Städte

Wir haben in diesem Jahr viel Wachstum sowohl im Interesse als auch im Appetit der lokalen Regierungen auf Lernsysteme gesehen. Hier sind einige Ideen für lokale Regierungen, die ihr Lernsystem brandmarken möchten.

1. Platz – ein Ort des Wissensaustauschs
2. Heliopolis – der Name einer griechischen Stadt, die für ihre sonnigen Attribute bekannt ist
3. Boulevard – ein zugänglicher und einladender Name, der ein gemeinsames Element in den meisten Städten hervorhebt
4. Uhrwerk – Lernen kann einen Tagesjob in eine Leidenschaft verwandeln, dieser Name stellt die Vorstellung in Frage, dass Regierungsjobs darauf ausgerichtet sind, die Uhr laufen zu sehen oder einfach nur Geschäfte zu machen usual
5. Excellence as Usual – eine weitere überzeugte Antwort auf den Status quo, die gegen eine gemeinsame Herausforderung im öffentlichen Sektor spricht kultur
6. PARC – Professionelle handlungsorientierte Ressourcen und Kurse
7. Path – eine großartige Möglichkeit, Karriereorientierung und Fortschritt durch Lernen zu fördern
8. J2C – Ein Ort für die Beherrschung von Fähigkeiten und die berufliche Entwicklung, während wir Menschen von einem Job zu einer Karriere führen
9. Tower – Ermutigen Sie Mitarbeiter, den Unterschied zu machen und sich zu verändern, der inspiriert, Herausforderungen und Erwartungen übertrifft
10. Rise – lernen und Inhalte, die den Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes helfen, sich der Gelegenheit zu stellen

Bauherren

1. Harness – ein Schlüssel sicherheitsmaßnahme für alle Arbeiten in der Höhe und ein Fokus auf Sicherheit
2. Edtrinsic – Lerninhalte, die amüsant und direkt sind und einer Person helfen, besser zu arbeiten
3. Seal – das Zeichen für Qualität und Meisterschaft, ein LMS mit der Verantwortung einer großen Person
4. Workman – Menschen helfen, sich auf Qualität und Sicherheit zu konzentrieren
5. Scaffold – Menschen helfen, die entscheidende Bedeutung des Lernens als aufbauend auf

Vorteile kreativer Namen für Lernmanagementsysteme

Wir glauben an die Kraft von Namen und Branding, hier sind einige großartige gründe, warum ein guter Name für ein LMS wichtig ist:

1. Teilnehmerbewusstsein – Ein kreativer und aussagekräftiger LMS–Name kann Ihrer Zielgruppe helfen, sich Ihrer Lernvision bewusst zu werden
2. Drückt den Wert aus, den Organisationen in ihre Mitarbeiter legen – ein gut benanntes LMS sollte die Ergebnisse und Vorteile für die Teilnehmer und nicht einen Deskriptor über Kurse hervorheben
3. Hilft den Schulungsteilnehmern, sich auf das Tool zu verlassen – Ein starker Name kann Vertrauen in Ihre Lernplattform schaffen
4. moral – Kreativität auszudrücken kann dazu beitragen, andere Teammitglieder zu inspirieren, eine neue Perspektive auf ihre eigene Arbeit und kollegiale Beziehungen

Mindfield Digital Learning Strategy

Unser Team hat Organisationen geholfen, unvergessliches und kostengünstiges Lernen zu schaffen. Verbinden Sie sich noch heute mit uns, um mehr zu erfahren.

eLearning Advisory

Der strategische Wert eines LMS

Eine gut gebrandete und benannte LMS-Plattform ist einer von vielen Schritten, um sicherzustellen, dass Ihre Lernplattform gut positioniert ist, um die Teamleistung zu verbessern und zu beschleunigen. Das wichtigste Kapital für jede Organisation sind ihre Mitarbeiter, ein LMS ist ein klarer Ausdruck dieser Priorität. Oft wird Elearning Corporate Training auf Compliance und Check-off-the-Box-Lernen reduziert. Mindfields Vision ist es, Organisationen mit ihrem eLearning zu führen, um jede Person in ihrer Organisation auszustatten, zu befähigen und zu engagieren. Mindfield Consulting bietet seit Jahrzehnten eLearning-Entwicklung an und hilft Unternehmen, ihre dringendsten Herausforderungen und Chancen mit den richtigen Mitarbeitern und Technologien zu meistern. Der Unterschied, den Mindfield bietet, ist die Fähigkeit, eine strategische Vision, die durch Technologie ermöglicht wird, zu entwickeln, umzusetzen und zu operationalisieren.