Der HR Digest

Der Einstieg in Büroromantik kann schwierig sein, und es ist schwieriger, einen Kollegen nach einem Date zu fragen. Sie müssen ständig sicherstellen, dass Sie so diskret wie möglich sind, Sei nicht zu vorwärts auf den Kollegen noch drücke deine Gefühle aus. Büroromane und Büro Dating sind typisch, Es passiert in allen Büros an dem einen oder anderen Punkt. Die Person sollte jedoch daran denken, die Dinge im Büro nicht unangenehm zu machen. Man sollte höflich und respektvoll sein, wenn man einen Kollegen nach einem Date fragt. Ebenfalls, Die Person sollte sicherstellen, dass Sie die Arbeitnehmerverbände sowie die offiziellen Richtlinien zur Büroromantik überprüft, um spätere Probleme zu vermeiden.

Fragen Sie einen Kollegen nach einem Date

Timing ist alles! Sie können den Kollegen nicht einfach mitten in der Arbeit um einen Drink bitten. Ebenfalls, Es ist wichtig zu überprüfen, ob der Mitarbeiter Single ist oder bereits ist Dating jemand oder engagiert. Die Überprüfung des Einzelstatus würde Ihnen beiden Zeit und Verlegenheit sparen.

Auf der Suche nach der richtigen Gelegenheit

Sie können dies tun, indem Sie die Social-Media-Handles des Mitarbeiters überprüfen, ob der Beziehungsstatus dort erwähnt wird. Oder Sie können jeden vertrauenswürdigen Mitarbeiter nach dem Beziehungsstatus des Kollegen fragen, mit dem Sie sich verabreden möchten, aber sei diskret. Wenn keine dieser Optionen funktioniert, besteht die einzige Möglichkeit darin, den Kollegen selbst zu fragen und den Beziehungsstatus leicht zu betreten, nur um die Informationen zu erhalten.

FRAG einen KOLLEGEN NACH EINEM DATE

Zieh dich an, bevor du dich mit einem Kollegen verabredest

Sei dein Bestes an diesem Tag, zieh dich gut an und sei und fühle dich sicher. Entspannen Sie sich am Morgen, tun jede Aktivität, die den Geist von Stress nehmen würde oder arbeiten, um über die ‚fragen Sie nach einem Datum‘ Sache. Tragen Sie ein Outfit, das schmeichelhaft und dennoch für den Arbeitsplatz geeignet ist. Seien Sie gepflegt, damit Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Putzen Sie Ihre Zähne gründlich und verwenden Sie ein Mundwasser, um Mundgeruch fernzuhalten.

Zieh dich gut an, während du einen Kollegen nach einem Date fragst

Entscheide den Ort, bevor du einen Kollegen triffst

Nähern Sie sich dem Kollegen an einem bequemen Ort. Ein richtiger Ort ist für Sie beide unerlässlich, und der Mitarbeiter freut sich möglicherweise nicht, wenn Sie ihn nach einem Date im Büroraum oder im Konferenzsaal fragen. Auch wenn Ihr Mitarbeiter an Ihnen interessiert ist, Der richtige Ort erhöht die Chancen, dem Datum zuzustimmen. Nähern Sie sich dem Mitarbeiter, wenn er allein ist. Machen Sie den Mitarbeiter nicht unwohl, indem Sie ihn oder sie vor Kollegen oder anderen Personen fragen. Stellen Sie sicher, dass Sie die volle Aufmerksamkeit Ihres Kollegen haben und fragen Sie nicht nach dem Datum, an dem er oder sie sich beeilt, sich um eine wichtige Aufgabe zu kümmern.

Fragen Sie einen Kollegen nach einem Date für Getränke

Der Datumsvorschlag – Wie man einen Kollegen fragt

Sei du selbst, wenn du vor dem Kollegen bist; Fühle dich nicht nervös oder schüchtern. Machen Sie den Mitarbeiter nicht noch unangenehmer, indem Sie nervös werden. Bleiben Sie ruhig und fragen Sie den Kollegen nach einem Date. Nach einem Date zu fragen ist der schwierigste Teil, obwohl. Sie könnten nervös sein, wenn Sie über die Folgen oder die Antwort nachdenken, die der Mitarbeiter geben wird. Es kann einschüchternd sein, zu denken, dass Sie den Kollegen verlieren werden. Aber denken Sie daran, Sie haben nichts zu verlieren. Das Schlimmste, was passieren könnte, ist, dass der Mitarbeiter den Datumsvorschlag ablehnt, und du entschuldigst dich mit einem Lächeln.

Fragen Sie einen Kollegen nach einem Datum für einen Vorschlag

Was Sie zum Datumsvorschlag sagen sollen

Überlegen Sie und bereiten Sie vor, was Sie den Kollegen fragen werden. Seien Sie lässig und reden Sie nicht um den heißen Brei herum und machen Sie den Kollegen verwirrt und unbeholfen. Vague Talk ist eine große Abzweigung. Machen Sie vorher ein Smalltalk, Halten Sie es locker und fragen Sie dann nach dem Datum. Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, ob der Mitarbeiter an Ihnen interessiert ist oder nicht, Bitten Sie ihn um ein Filmdatum oder ein formelles Abendessen, um auf seine Reaktion zuzugreifen. Anstatt nach vagen Orten zu fragen oder Dinge zu sagen wie ‚Willst du mit mir ausgehen?Es ist jedoch besser, sich darüber im Klaren zu sein, wohin Sie gehen und Zeit miteinander verbringen möchten. Dies würde die Dinge für Sie beide klar machen und wird auch nicht unangenehm sein.

Wenn Sie eine gesellschaftliche Veranstaltung durchführen, laden Sie den Mitarbeiter dorthin ein. Wenn sich das vorwärts anfühlt, Bitten Sie ihn oder sie, sich Ihnen bei einer Aktivität anzuschließen, die Sie planen. Wählen Sie eine geeignete Aktivität oder etwas für den Mitarbeiter, z. B. ein Konzert oder ein Festival. Diesen Weg, Der Mitarbeiter wird eine bessere Antwort geben, und die Chancen, auf diese Weise zusammen auszugehen, sind natürlich hoch.

Auch wenn Sie sich mit dem Kollegen ein wenig unterhalten, besteht die Möglichkeit, dass er oder sie am Ende Ihre Pläne für das Wochenende fragt. Danach können Sie Ihren Plan preisgeben und den Kollegen bitten, sich Ihnen anzuschließen.

Was man beim Date mit einem Kollegen sagt

Freundliche Atmosphäre – Wie man einen Kollegen fragt

Erstellen Sie eine vertraute Atmosphäre mit dem Kollegen, mit dem Sie sich verabreden möchten, bevor Sie nach einem Date fragen. Diesen Weg, Sie beide werden eine gute Beziehung entwickeln, und das Interesse beider Seiten kann sich auch aufbauen, bis Sie nach einem Datum fragen. Diesen Weg, Es ist bequem und viel einfacher für Sie, den Kollegen nach einem Date zu fragen, ohne nervös zu sein oder sich unbehaglich zu fühlen. Halten Sie die Beziehung und regelmäßige Gespräche lässig und freundlich, so dass keiner von euch fühlt sich beleidigt, wenn schließlich fragen Sie ihn oder sie für ein Datum. Diese Methode, den Kollegen nach einem Date zu fragen, funktioniert gut, wenn Sie beide eine großartige freundliche Atmosphäre geteilt haben und regelmäßig kleine Gespräche führen. Ebenfalls, Diese Methode wäre am besten, wenn Sie beide bereits flirten und angenehm aneinander interessiert sind.

Wenn Sie den Vorschlag für das Datum einbringen, lassen Sie das Thema natürlich auftauchen. Sprechen Sie über eine aktuelle Datierung Erfahrung oder Datierung Szene im Büro und Tonhöhe in Ihrem Datum Vorschlag am Ende. Dies ist eine schwierige Sache, und Sie sollten gut darin sein, die Timings und die Ausführung zu analysieren. Ebenfalls, Dies würde den Kollegen nicht unbehaglich machen, da das Gespräch in die gleiche Richtung verlaufen würde und wer weiß, Er oder sie könnte am Ende mit einem Ja zu Ihrem Datumsvorschlag antworten!

Stellen Sie sicher, dass Sie höflich und nicht bedürftig oder grob sind, wenn Sie nach dem Datum fragen. Steigen Sie zuerst in ein Smalltalk-Gespräch ein und fragen Sie dann nach und nach nach dem Datum. Nie hetzen Dinge!

Fragen Sie einen Kollegen nach einem Date

Wie man einen Kollegen fragt & Wenn es ein Nein ist

Wenn der Kollege den Datumsvorschlag ablehnt, werden Sie nicht beleidigt. Lassen Sie es einfach dabei und drücken Sie nie wiederholt dann oder sogar später. Wenn Sie einen Kollegen wiederholt nach einem Datum fragen, an dem die Person nicht interessiert ist, wird dies als feindseliges Arbeitsumfeld angesehen, und Sie müssen sich am Ende den Konsequenzen stellen. Wenn der Mitarbeiter mit einem Nein antwortet, seien Sie höflich und respektvoll und behindern Sie die beruflichen Beziehungen nicht, indem Sie sie belästigen. Das Beste, was Sie tun können, ist, sich zu entschuldigen und wegzugehen.

Wann NEIN, während ich mit einem Kollegen ausgehe?

Ob Dating Coworker ist eine gute Idee?

Power Dynamic

Beurteilen Sie immer, ob Dating für Sie beide eine gute Idee ist. Dating ein Manager, Chef oder Senior bei der Arbeit führt zu unangemessenen Gefälligkeiten bei der Arbeit, und Dating Ein Junior-Mitarbeiter würde eine Situation in einem Büro schaffen, in der sich der Mitarbeiter unter Druck gesetzt fühlen würde, mit Ihnen abzuhängen, und die Beziehung könnte sich verschlechtern. Verabrede dich mit jemandem, der beruflich auf dem gleichen Niveau ist wie du. Dies würde sicherstellen, dass es keine Machtdynamik zwischen Ihnen beiden gibt.

Bürorichtlinien für die Verabredung mit einem Kollegen

Überprüfen Sie immer die offiziellen Richtlinien für die Verabredung mit Kollegen und Büroromantik. Viele Organisationen legen spezifische Regeln fest, Richtlinien und sogar Verbote für Büroromantik und Beziehungen. Überprüfen Sie die Richtlinien und Richtlinien, bevor Sie das Datum einleiten, oder Sie beide verlieren möglicherweise den Job. In Organisationen, die strenge Richtlinien und Regeln für Büroromantik haben, Die Beziehung kann beeinträchtigt werden und auch das Produktivitätsniveau beider Partner kann sich ändern, und beide könnten vom Job entlassen werden. Erkundigen Sie sich bei HR über die Richtlinien. Auch wenn die Organisation Büroromantik zulässt und Sie in eine einsteigen, vermeiden Sie jegliche Form von PDAs, Flirten im Büro oder bevorzugen Sie Ihren Partner bei der Arbeit. Diese Aktivitäten bei der Arbeit werden nur die berufliche Laufbahn und den Ruf beider behindern.

Trennung posten

Bürobeziehungen gehen schief, wenn sich das Paar trennt. Die berufliche Beziehung zwischen den Partnern nach einer Trennung wird in einem Büro stark beeinträchtigt. Wenn Sie beide an einem ähnlichen Projekt arbeiten müssen, dann bricht die Hölle los! Fragen Sie sich, ob Sie und Ihr Mitarbeiter im Falle einer Trennung effizient bei der Arbeit zusammenarbeiten und dann eine Beziehung eingehen würden. Wenn die Antwort nein ist, dann ist es besser, überhaupt nicht mit dem Dating zu beginnen! Wenn die Antwort ja ist, dann sollten Sie beide dafür gehen.

Berücksichtigen Sie alle Optionen und Situationen, die nach einer Trennung auftreten können. Selbst wenn Sie und Ihr Mitarbeiter möglicherweise nicht in einem Projekt zusammenarbeiten müssen, können die Dinge in einer Arbeitsumgebung hässlich und unangenehm werden. Sie müssen sich beide bei der Arbeit gegenüberstehen, was für einander unangenehm sein könnte. Dieses Unbehagen wird größer sein, wenn einer der Mitarbeiter Gefühle für den anderen hat. Wenn Sie oder Ihr Mitarbeiter sich bei der Arbeit nach einer Trennung unbehaglich fühlen, kann das Leistungsniveau bei der Arbeit beeinträchtigt werden, und einer von Ihnen könnte gezwungen sein, das Büro am Ende zu verlassen.

Es ist auch wichtig, sich mit dem Kollegen zusammenzusetzen und zu besprechen, was passieren würde, wenn der Chef von der Büroromantik erfährt und jemanden von Ihnen bittet, die Beziehung zu beenden oder, schlimmer noch, den Job zu verlassen. Es ist besser, einen Backup-Plan und eine Antwort zu haben, der beide Partner zustimmen.

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