HR Digest

dostanie się do biura romans może być trudne, a poproszenie współpracownika na randkę jest trudniejsze. Będziesz stale musiał upewnić się, aby być tak dyskretny, jak to możliwe, nie być zbyt do przodu na współpracownika jeszcze wyrazić swoje uczucia. Romanse biurowe i randki biurowe są typowe, dzieje się to we wszystkich biurach w jednym punkcie lub innym. Jednak osoba powinna pamiętać, aby nie robić rzeczy w biurze niezręczne. Należy być uprzejmy i pełen szacunku, gdy pytasz współpracownika na randkę. Ponadto, osoba powinna upewnić się, aby sprawdzić na stowarzyszeniach pracowników, a także oficjalne zasady dotyczące biura romans, aby uniknąć problemów później.

zaproś współpracownika na randkę

czas jest wszystkim! Nie możesz po prostu zaprosić współpracownika na drinka w środku pracy. Ponadto, ważne jest, aby sprawdzić, czy współpracownik jest samotny lub już spotyka się z kimś lub popełnione. Sprawdzanie statusu pojedynczego zaoszczędzi wam czasu i wstydu.

szukasz odpowiedniej okazji

możesz to zrobić, sprawdzając uchwyty mediów społecznościowych współpracownika, jeśli jest tam wymieniony status związku. Możesz też zapytać zaufanego współpracownika o status relacji współpracownika, z którym chcesz się umówić, ale bądź dyskretny. Jeśli żadna z tych opcji nie działa, jedynym sposobem jest samodzielne poproszenie współpracownika, lekceważąc status związku, aby uzyskać informacje.

zapytaj współpracownika na randkę

Ubierz się przed randką z współpracownikiem

Bądź najlepszy w tym dniu, ubierz się dobrze i bądź pewny siebie. Zrelaksuj się rano, wykonuj każdą czynność, która oderwałaby umysł od stresu lub pracy do „zapytaj o randkę”. Nosić strój, że ” pochlebne, ale nadaje się do miejsca pracy. Bądź zadbany, aby pozostawić dobre pierwsze wrażenie. Dokładnie umyj zęby i użyj płynu do płukania jamy ustnej, aby zachować nieświeży oddech.

Ubierz się dobrze, a poproś współpracownika na randkę

zdecyduj miejsce przed randką ze współpracownikiem

zbliż się do współpracownika w wygodnym miejscu. Odpowiednie miejsce jest niezbędne dla was obu, a współpracownik może nie być zadowolony, jeśli poprosisz go o randkę w pokoju biurowym lub sali konferencyjnej. Nawet jeśli twój współpracownik jest zainteresowany tobą, właściwe miejsce zwiększy szanse na uzgodnienie terminu. Zwróć się do współpracownika, gdy jest on sam. Nie sprawiaj, że współpracownik czuje się nieswojo, pytając go przed współpracownikami lub innymi ludźmi. Upewnij się, że masz pełną uwagę swojego współpracownika i nie poprosić o datę, kiedy on lub ona pędzi się, aby mieć tendencję do czegoś ważnego zadania.

zapytaj współpracownika na randkę o napoje

propozycja daty – Jak poprosić współpracownika na randkę

Bądź sobą, gdy jesteś przed współpracownikiem; nie denerwuj się ani nie wstydź. Nie sprawiaj, aby współpracownik czuł się niekomfortowo, będąc zdenerwowanym. Zachowaj spokój i zapytaj współpracownika na randkę. Prośba o randkę jest najtrudniejsza. Możesz czuć się zdenerwowany myśląc o następstwach lub odpowiedzi, jaką da współpracownik. Może to być zastraszające, myśląc, że stracisz współpracownika. Ale pamiętaj, nie masz nic do stracenia. Najgorszą rzeczą, która może się zdarzyć, jest to, że współpracownik odrzuca propozycję randki, a Ty usprawiedliwiasz się z uśmiechem.

zapytaj współpracownika w dniu propozycji

co powiedzieć w dniu propozycji

pomyśl i przygotuj to, o co poprosisz współpracownika. Bądź na co dzień i nie owijaj w bawełnę i spraw, aby współpracownik był zdezorientowany i niezręczny. Niewyraźne gadanie to wielka awaria. Zrób małą rozmowę wcześniej, zachowaj ją na co dzień, a następnie zapytaj lub datę. Jeśli nie jesteś jeszcze pewien, czy współpracownik jest zainteresowany tobą, czy nie, poproś go o randkę z filmem lub uroczystą kolację, aby uzyskać dostęp do ich reakcji. Zamiast pytać o niejasne miejsca lub mówić takie rzeczy jak ” Czy chcesz się ze mną umówić?”lepiej jest jasno określić, gdzie chcesz iść i spędzić razem czas. To wyjaśni wam sprawę i nie będzie też niezręczne.

jeśli prowadzisz jakieś spotkanie towarzyskie, zaproś tam współpracownika. Jeśli czujesz się naprzód, poproś go lub ją, aby przyłączył się do Ciebie w jakiejś aktywności, którą planujesz zrobić. Wybierz odpowiednią aktywność lub coś dla współpracownika, na przykład wyjście na koncert lub festiwal. W ten sposób współpracownik da lepszą odpowiedź, a szanse na wspólne wyjście na pytanie w ten sposób są naturalnie wysokie.

Ponadto, jeśli oddasz się krótkiej rozmowie ze współpracownikiem, są szanse, że on lub ona w końcu zapyta o twoje plany na weekend. Następnie możesz ujawnić swój plan i poprosić współpracownika o dołączenie do ciebie.

co powiedzieć, gdy umówić się ze współpracownikiem

przyjazny klimat – jak umówić się ze współpracownikiem

Stwórz znajomą atmosferę ze współpracownikiem, z którym chcesz się umówić, zanim poprosisz o randkę. W ten sposób, zarówno będzie rozwijać dobre relacje, a zainteresowanie z obu Stron może również budować aż poprosić o datę. W ten sposób będzie to wygodne i o wiele łatwiejsze, aby zapytać współpracownika na randkę, nie denerwując się lub sprawiając, że czują się niezręcznie. Zachować relacje i regularne rozmowy dorywczo i przyjazny tak, że żaden z Was nie czuje się urażony, gdy w końcu poprosić go lub ją na randkę. Ta metoda zapraszania współpracownika na randkę działa dobrze, jeśli oboje podzieliliście się wspaniałą przyjazną atmosferą i regularnie rozmawiacie. Ponadto ta metoda byłaby najlepsza, jeśli oboje już flirtujecie i jesteście przyjemnie zainteresowani sobą.

kiedy wniesiesz propozycję daty, niech temat wyjdzie naturalnie. Porozmawiaj o ostatnich doświadczeń randkowych lub sceny randkowej w biurze i pitch w swojej propozycji daty w końcu. Jest to trudna rzecz do zrobienia i powinieneś być dobry w analizie czasu i wykonania. Również, to nie sprawi, że współpracownik czuje się niezręcznie, jak rozmowa będzie na tych samych liniach i kto wie, on lub ona może skończyć się odpowiedzi „tak” do propozycji daty!

upewnij się, że jesteś uprzejmy i nie potrzebujesz lub szorstki, gdy pytasz o datę. Najpierw weź udział w małej rozmowie, a następnie stopniowo pytaj o datę. Nigdy nie spieszyć rzeczy!

zapytaj współpracownika na randkę

jak poprosić współpracownika na randkę & kiedy jest ” nie ”

jeśli współpracownik odrzuca propozycję daty, Nie obrażaj się. Po prostu zostaw to na tym i nigdy nie naciskaj wielokrotnie wtedy, a nawet później. Wielokrotne proszenie współpracownika o randkę, gdy osoba nie jest zainteresowana, jest uważane za wrogie środowisko pracy i będziesz musiał stawić czoła konsekwencjom. Jeśli współpracownik odpowiada „nie”, bądź uprzejmy i pełen szacunku i nie utrudniaj relacji zawodowych przez Dręczenie. Najlepiej się usprawiedliwić i odejść.

kiedy nie podczas Randki współpracownika na randkę

czy randki współpracownika to dobry pomysł?

Power Dynamic

zawsze oceniaj, czy randki są dobrym pomysłem dla was obojga. Umawianie się z menedżerem, szefem lub starszym w pracy doprowadzi do nadmiernych przysług w pracy, a Umawianie się z młodszym współpracownikiem stworzy sytuację w biurze, w którym współpracownik poczuje się pod presją, aby spędzać z tobą czas, a związek może się pogorszyć. Umów się z kimś, kto jest na tym samym poziomie profesjonalnie co Ty. Zapewniłoby to brak dynamiki mocy między wami.

Polityka Biura na randki współpracownika

zawsze Sprawdź oficjalne zasady na randki współpracowników i biuro romans. Wiele organizacji określa szczegółowe zasady, wytyczne, a nawet zakazy dotyczące biurowego romansu i związków. Sprawdź zasady i wytyczne przed rozpoczęciem daty lub oboje może skończyć się utratą pracy. W organizacjach, które mają ścisłe wytyczne i zasady dotyczące biurowego romansu, związek może ulec zmianie, a także poziom produktywności obu partnerów może ulec zmianie i obaj mogą zostać zwolnieni z pracy. Skontaktuj się z działem HR w sprawie zasad. Ponadto, nawet jeśli organizacja pozwala na romans biurowy i dostajesz się do niego, unikaj wszelkich form PDA, flirtu w biurze lub preferencyjnego traktowania partnera w pracy. Te działania w miejscu pracy będą tylko utrudniać kariery zawodowe i reputację obu.

po rozstaniu

związki w biurze się mylą, jeśli para się rozpada. Relacje zawodowe między stanowiskami partnerów rozstanie zostaje poważnie naruszone w biurze. Jeśli oboje musicie pracować nad podobnym projektem, to jest to piekło! Zadaj sobie pytanie, Czy ty i twój współpracownik będzie efektywnie współpracować w pracy w przypadku zerwania, a następnie dostać się do Związku. Jeśli odpowiedź brzmi nie, to lepiej w ogóle nie zaczynać randek! Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, oboje powinniście się na to zgodzić.

rozważ wszystkie opcje i sytuacje, które mogą wystąpić po zerwaniu, pomoże Ci to pomyśleć o pierwszej randce. Nawet jeśli ty i twój współpracownik nie będziecie musieli pracować razem w projekcie, w środowisku pracy może być nieprzyjemnie i niezręcznie. Będziecie musieli stawić czoła sobie w pracy, co może być dla siebie niewygodne. Ten dyskomfort będzie większy, jeśli któryś z współpracowników ma uczucia do drugiego. Jeśli ty lub twój współpracownik czujecie się niezręcznie w pracy po zerwaniu, poziom wydajności w pracy może być utrudniony, a jeden z Was może być zobowiązany do opuszczenia biura w końcu.

ważne jest również, aby usiąść ze współpracownikiem i omówić, co by się stało, gdyby szef dowiedział się o biurowym romansie i poprosił kogokolwiek z Was o zakończenie związku, lub co gorsza, o opuszczenie pracy. Lepiej jest mieć plan zapasowy i odpowiedź, na którą zgadzają się obaj partnerzy.

niezależnie od tego, czy chcesz być na bieżąco z aktualnościami HR, czytać dogłębne informacje na temat trendów HR, czy znaleźć nowe pomysły na strategię, innowacje i przywództwo, magazyn HR Digest jest tutaj, aby zaspokoić Twoje potrzeby i pomóc ci być bardziej poinformowanym.