Einige Mitarbeiter neigen dazu, jede Gelegenheit zu nutzen, um sich selbst besser aussehen zu lassen als der Rest des Teams. Sie machen es Ihnen schwer, indem Sie sich endlos in alles einmischen, was Sie tun, und Ihnen Feedback geben, nach dem Sie nie gefragt haben. Es kann wirklich nervig sein, mit einem übereifrigen und herrischen Kollegen zu arbeiten.
Sie können zwar nicht viel tun, um ihr Verhalten zu ändern, aber Sie können die folgenden Tipps verwenden, um sie zu neutralisieren und sich vor der Situation zu schützen.
Lerne zu ignorieren und konzentriert zu bleiben
Es ist wichtig, bei der Arbeit konzentriert zu bleiben, obwohl man eine nervige Mitarbeitersituation hat. Lassen Sie sie Ihre Aufmerksamkeit nicht von Ihrem Job ablenken. Konzentriere dich mehr auf deine Arbeit und darauf, dich selbst zu verbessern. Denken Sie daran, warum Sie Ihren Job gewählt haben und wie Sie Ihren Job glücklich macht, und halten Sie daran fest. Setzen Sie sich Arbeitsplatzziele und arbeiten Sie hart daran, diese Ziele zu erreichen. Es ist wichtig zu lernen, schlechte Einflüsse in Ihrem Leben zu ignorieren.
Ignoriere die Befehle deines herrischen Kollegen und setze deine Arbeit fort. Bringen Sie sich niemals in einen Streit mit ihnen, da dies zu mehr psychischem Stress führt als das Gegenstück. Konzentrieren Sie sich stattdessen mehr auf Ihre Arbeit und ignorieren Sie deren unnötiges Feedback / Bestellungen.
Lesen Sie auch: 7 Schritte, um Arbeitsplatzziele zu setzen und sie zu verwirklichen!
Grenzen setzen
Herrische Menschen zielen normalerweise auf Introvertierte und Menschen ab, die nicht mit ihnen sprechen würden. Es ist zwar nichts Falsches daran, introvertiert zu sein, Es ist wichtig, von Anfang an Grenzen zu setzen, die keinen Spielraum für Bossiness lassen. Versuchen Sie, eine gesunde Beziehung aufrechtzuerhalten, aber verstehen Sie, wann Sie reagieren müssen und wann nicht.
Nutzen Sie die Chance – Sprechen Sie
Einer der häufigsten Gründe für herrische Mitarbeiter, so zu sein, wie sie sind, ist, dass ihnen nie gesagt wurde, dass ihr Verhalten andere unbehaglich macht. Wenn sie das nächste Mal versuchen, eine Situation zu übernehmen, nutzen Sie die Chance und sprechen Sie. Lassen Sie sie klar wissen, dass Sie mit dem, was sie sagen, nicht einverstanden sind und dass ihr herrisches Verhalten Sie unbehaglich macht.
Humor ist die Antwort
Wenn Sie diese Chance nicht nutzen und Ihre Kollegen über ihr herrisches Verhalten informieren möchten, ist Humor die beste Lösung für Sie. Wenn Sie Ihre Meinungsverschiedenheiten ausdrücken oder das Feedback von herrischen Mitarbeitern auf lustige Weise ablehnen, werden Ihre Beziehungen zu Gleichaltrigen weniger belastet, und es ist wahrscheinlich, dass sie verstehen, dass Sie Ihre Arbeit ohne deren Einmischung besser bewältigen können.
Gib ihnen Feedback
Wenn dein herrischer Kollege keinen Hinweis nimmt, um sich von dir fernzuhalten, ist es vielleicht an der Zeit, dass du ein privates Gespräch mit ihnen führst und ihnen Feedback gibst (das sie dringend brauchen). Nehmen Sie sie für eine Teepause und lassen Sie sie wissen, dass ihre Einstellung zu Ihnen problematisch ist und dass Sie eingestellt wurden, um einen Job zu machen, und Sie würden es mit oder ohne ihre Befehle tun. Sie können entweder einzeln mit diesen herrischen Mitarbeitern sprechen oder andere Mitarbeiter einbeziehen, denen es genauso geht, wenn sie herumkommandieren.
Sie können auch anonymes Feedback über die Software zur Mitarbeiterverwaltung / Leistungsverwaltung geben. Es besteht die Möglichkeit, dass viele weitere Mitarbeiter ein ähnliches anonymes Feedback geben.
Lesen Sie auch: Anonymes Feedback: Das Gute und das nicht so Gute
