100 Nombres Pegadizos y Creativos para Sistemas de Gestión de Aprendizaje

Nombrar y marcar el Sistema de Gestión de Aprendizaje de una empresa es un paso importante para ayudar a darse cuenta del valor de la tecnología y los recursos invertidos en una plataforma. Ayuda a crear una impresión duradera y puede ayudar a impulsar el compromiso con el contenido de aprendizaje, apoyando el talento y los resultados de desarrollo para los equipos. Los gerentes de aprendizaje a menudo tienen dificultades cuando se trata de encontrar nombres creativos para sistemas de administración de aprendizaje, aquí están nuestras mejores selecciones para nombres de LMS.

De la galardonada Pieza del productor de LMS 1

Mindfield Ofrece aprendizaje electrónico memorable

Para decir que Mindfield Consulting es Planet SHIFT Inc.el socio tecnológico estratégico clave es un eufemismo. Desempeñan un papel fundamental para ayudarnos a deleitar a nuestros clientes, proporcionando orientación valiosa, pensamiento de vanguardia y soluciones creativas y sostenibles, un trabajo simplemente honesto y excelente.

– Eileen

Consulta gratuita

La creación de nombres creativos para su aprendizaje puede ser difícil, pero eso no debería relegar a los líderes a usar nombres en exceso o simplemente llamar a su sistema LMS o Portal de Aprendizaje. Aquí está nuestra lista de nombres creativos y únicos para un LMS, algunos de los cuales incluyen anotaciones para mayor claridad y para ayudar a expresar el concepto propuesto:

Atención médica

1. RESULTADOS
2. EDICINE-un juego de palabras múltiples como Medicina, Educación y Edison
3. HOUS – llamado así por un médico brillante y poco ortodoxo
4. D. N.Red de Desarrollo electrónico para la Educación
5. HealthAMP – salud amplificada

Finanzas

1. FUTUROS
2. CAP ED– un juego en Cap Ex
3. Plataforma de aprendizaje transaccional TACT
4. TradeED – Sistema de aprendizaje de educación comercial
5. TRATO: alinee el aprendizaje con la realización de tratos

Automotriz

1. RALLY
2. UNIDAD
3. VELOCIDAD
4. SEGURO
5. SPARX

Startups tecnológicas

1. PARPADEO
2. EDLOCITY
3. EDMUSED
4. Sacudido
5. LEARNZILLA

Gobierno

1. Factor U-poner a las personas en la diferencia de los servicios gubernamentales
2. CIV.ED-educación y educación
3. EDVANTAGE-educación y ventaja
4. SHIELD-plataforma para capacitación en cumplimiento y regulación
5. Qlik2Learn-un juego de palabras para aprender rápido

Configuración de LMS gratuita por tiempo limitado

Las cosas han cambiado mucho desde que publicamos este artículo por primera vez en 2018. Todas las empresas, organizaciones e incluso comunidades están tratando de encontrar formas de mantener a sus equipos conectados y preparados para los grandes desafíos del mañana. Mindfield ofrece a los clientes créditos GRATUITOS para una configuración básica de LMS. Buscamos que el contenido de formación y aprendizaje de cada empresa esté en línea para ayudar a los equipos a aprender y crecer sin estar en la oficina.

Tenga en cuenta que esta es una oferta por tiempo limitado y está sujeta a cambios sin previo aviso, y las organizaciones tendrán que solicitar para calificar para la oferta. Los detalles se proporcionarán durante una consulta inicial.

Asociaciones profesionales

1. Aprendizaje y desarrollo de alcance para el cuidado de miembros y asociados de ventas
2. Plataforma de aprendizaje de fluidez de la industria influyente
3. Plan de estudios de aprendizaje y desarrollo de InPath para industrias
4. CATALYST
5. FUSE

Servicios profesionales

1. CrushIT
2. Profesionales propulsores
3. Road U – aprendizaje móvil y en la carretera para consultores
4. EDGILE – una combinación de agilidad y educación
5. JITT – Justo a tiempo Formación

Banca

1. APEX – promover el aprendizaje como ayuda para lograr un rendimiento que defina la carrera
2. EDGE – crear la narrativa de que el aprendizaje y el desarrollo le darán al equipo una ventaja
3. VAULT – crear una sensación de valor y prominencia para el aprendizaje
4. Edvisor – capacitación y aprendizaje para asesores financieros
5. Educación de aprendizaje centrada en la flexibilidad & Experiencias

Construcción y administración de propiedades

1. SUMMIT
2. BEAM
3. CORNER
4. FutureFIT – lo opuesto de adaptación
5. ELEVACIÓN

Transporte

1. UTRAIN
2. HI-WAY
3. VECTOR
4. PATH
5. EDU Lane

Organización benéfica sin fines de lucro

1. LEAN-ayudar a las organizaciones benéficas a administrar la cultura de administración mediante el avance de las prácticas y los resultados de aprendizaje
2. Eduvation-Conectar el aprendizaje con resultados innovadores
3. Esforzarse – ayudar a los miembros del equipo a ir más allá
4. SALTAR – Se siente raro poner tanta energía o entusiasmo en el aprendizaje, pero si confía en el contenido, ¡tímido al respecto!
5. 401See– excelentes LMS que se centran en ayudar a los miembros del equipo a descubrir aprendizaje relevante
6. SERVIR
7. Necesidades –
8. PROPÓSITO-si cada bocado de aprendizaje no está directamente conectado con el propósito de la organización, concluyamos que no es obligatorio
9. Brillar – anime a los usuarios y al personal de primera línea a alcanzar lo mejor
10. Momentos-ayude a su equipo a ver cada uno de sus roles contribuyendo a los momentos de la misión con propósito e impacto

Gestión de patrimonio

1. KYO – conozca sus resultados o un juego en el KYC
2. Summit: enfatiza el mayor rendimiento y el trabajo en equipo
3. Oso de navegación prudente o alcista
4. Los asesores de ayuda biónica navegan la tendencia creciente de la tecnología y la experiencia humana hacia la inversión
5. ROI: más para la alta gerencia y un cambio general de un centro de costos a un aprendizaje de valor e impacto

Minoristas

1. LXP – plataforma de experiencia de aprendizaje
2. Servive – reinventar el aprendizaje obligatorio frente al esencial, ¡hay una diferencia!
3. Aprendizaje con suelo diseñado para respirar la vida sorprenda a las personas en el piso de la tienda
4. Aprendizaje Localizado MAL Integrado
5. Programa de Inversión de talento con PROPINA, que une la necesidad de aprendizaje con una mejor compensación al final de una comida o noche
6. Bridge: un LMS y contenido centrado en unir los intereses del personal con el negocio minorista
7. Compass – ayudar a los miembros del equipo comprender las posibilidades profesionales y contribuir a los programas de desarrollo corporativo
8. Experiencia de aprendizaje centrada en la flexibilidad
9. HUSTLE – ayudar a los empleados a convertirse en distribuidores o influencers para mejorar la ubicación y el alcance de los productos, una plataforma de aprendizaje con contenido para proporcionar oportunidades de reventa y demostración de productos
10. AISLE54, donde la investigación y el desarrollo se encuentran con el piso de la tienda minorista

Servicios eléctricos e hidroeléctricos

1. FLow, es un término científico para garantizar un compromiso óptimo en la tarea en cuestión (fuente)
2. Zero Bautizar un LMS con resultados poderosos, como lograr un mundo sin interrupciones, sirve como un mensaje claro tanto para los productores de contenido como para los consumidores de qué se trata
3. Step Up: un término de servicio eléctrico que aporta energía a los voltajes adecuados para satisfacer las necesidades.
4. BOLT – Mejor Tecnología de aprendizaje en línea
5. BRIGHT – un gran adjetivo y un resultado positivo que un LMS estaría orgulloso de apoyar
6. Renew – Las utilidades a menudo tienen requisitos de capacitación recurrentes y Renew y hablan de esa rutina, pero le dan una nueva perspectiva
7. RAPIDS – una plataforma de aprendizaje imbuida de vitalidad, velocidad y da la sensación de que el aprendizaje es rápido y efectivo
9. CRISP – un nombre que aporta significado con fresco y relevante
10. Eureka – un lugar donde nacen las ideas y los conocimientos, también basado en el famoso dicho atribuido a Arquímedes cuando usaba el agua para demostrar sus principios matemáticos autodenominados, sí, un poco nerd y lo sabemos (fuente)
11. Aptitud y Dominio Desarrollados por PRESAS, también una llamada divertida a un mecanismo primario en la cadena de suministro de servicios hidroeléctricos

Municipios y ciudades

Este año vimos mucho crecimiento tanto en el interés como en el apetito por los sistemas de aprendizaje por parte de los gobiernos locales. Aquí hay algunas ideas para los gobiernos locales que buscan marcar su sistema de aprendizaje.

1. Square – un lugar para el intercambio de conocimientos
2. Heliópolis – el nombre de una ciudad griega conocida por sus atributos soleados
3. Boulevard – un nombre accesible y atractivo que destaca un elemento común en la mayoría de las ciudades o pueblos
4. Mecanismo de relojería: el aprendizaje puede convertir un trabajo diurno en una pasión, este nombre desafía la noción de que los empleos gubernamentales están orientados a ver correr el reloj o simplemente hacer negocios como de costumbre
5. Excelencia como de costumbre: otra respuesta firme al statu quo que habla en contra de un desafío común en el sector público cultura
6. PARC – Recursos y Cursos Profesionales Orientados a la Acción
7. Path-una excelente manera de enfatizar la orientación profesional y el progreso a través del aprendizaje
8. J2C – Un lugar para el dominio de habilidades y el desarrollo profesional a medida que llevamos a la gente de tener un trabajo a una carrera
9. Tower – aliente a los empleados a ser la diferencia y el cambio que inspira, aprendizaje y contenido que ayuda a los trabajadores de los servicios públicos a estar a la altura de las circunstancias

Constructores de propiedades

1. Arnés: una llave medida de seguridad para cualquier trabajo en altura y un enfoque en la seguridad
2. Edtrínica: contenido de aprendizaje divertido, directo y que ayuda a una persona a hacer un mejor trabajo
3. Sello: la marca de calidad y dominio, un LMS con las responsabilidades de una persona grande
4. Trabajador: ayudar a las personas a centrarse en la calidad y la seguridad
5. Andamio: ayudar a las personas a ver la importancia crucial del aprendizaje aproveche los beneficios de

de los nombres creativos para sistemas de gestión de aprendizaje

Creemos en el poder de los nombres y la marca, aquí hay algunos excelentes razones por las que un gran nombre es importante para un LMS:

1. Conciencia del participante: tener un nombre de LMS creativo y atractivo puede ayudar a su público objetivo a tomar conciencia de su visión de aprendizaje
2. Expresa el valor que las organizaciones asignan a su gente: un LMS bien nombrado debe enfatizar los resultados y beneficios para los participantes en lugar de un descriptor sobre los cursos
3. Ayuda a los participantes de la capacitación a confiar en la herramienta: un nombre fuerte puede crear confianza en su plataforma de aprendizaje
4. Aumentar la cultura y la moral-expresar creatividad puede ayudar a inspirar a otros miembros del equipo a aplicar una nueva perspectiva a su trabajo propio y relaciones colegiales

Estrategia de Aprendizaje Digital Mindfield

Nuestro equipo ha ayudado a las organizaciones a crear un aprendizaje memorable y rentable. Conéctese con nosotros hoy para obtener más información.

Asesoramiento de aprendizaje electrónico

El Valor estratégico de un LMS

Una plataforma LMS con nombre y marca es uno de los muchos pasos para garantizar que su plataforma de aprendizaje esté bien posicionada para servir y acelerar el rendimiento del equipo. El activo más importante para cualquier organización es su personal, tener un LMS es una clara expresión de esa prioridad. A menudo, el aprendizaje electrónico la capacitación corporativa se relega al cumplimiento y al aprendizaje de la casilla de verificación. La visión de Mindfield es ver a las organizaciones liderar con su aprendizaje electrónico para equipar, empoderar e involucrar a todas las personas en su organización. Mindfield Consulting ha estado desarrollando el aprendizaje electrónico durante décadas y ayuda a las organizaciones a enfrentar sus desafíos y oportunidades más apremiantes con las personas y la tecnología adecuadas. La diferencia que Mindfield ofrece es la capacidad de presentar un caso de negocio, entregar y poner en práctica una visión estratégica habilitada por la tecnología.