Algunos empleados tienden a aprovechar cada oportunidad para verse mejor que el resto del equipo. Te dan dificultades al interferir interminablemente en todo lo que haces y darte retroalimentación que nunca pediste. Puede ser muy molesto trabajar con un compañero de trabajo demasiado entusiasta y mandón.
Aunque no hay mucho que puedas hacer para cambiar su comportamiento, puedes usar los siguientes consejos para neutralizarlos y protegerte de la situación.
Aprende a Ignorar y A Mantenerte Enfocado
Es importante mantenerte enfocado en el trabajo a pesar de tener una situación de compañero de trabajo molesta. No dejes que te distraigan de tu trabajo. Concéntrate más en el trabajo que estás haciendo y en mejorarte a ti mismo. Recuerda por qué elegiste tu trabajo y cómo hacerlo te hace feliz y aférrate a él. Establezca metas en el lugar de trabajo y trabaje duro para lograr esas metas. Es importante aprender a ignorar las malas influencias en su vida.
Ignore las órdenes de su compañero de trabajo mandón y reanude su trabajo. Nunca te metas en una discusión con ellos porque esto te causará más estrés mental que la contraparte. En su lugar, concéntrese más en su trabajo e ignore sus comentarios/ pedidos innecesarios.
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Establece límites
Las personas mandonas suelen dirigirse a los introvertidos y a las personas que no les responderían. Si bien no hay nada de malo en ser introvertido, es importante establecer límites desde el principio, sin dar margen para que la prepotencia se deslice. Trate de mantener una relación saludable, pero comprenda cuándo debe responder y cuándo no.
Aproveche la oportunidad – Hable más alto
Una de las razones comunes para que los empleados mandones sean como son es que nunca se les dijo que su comportamiento incomoda a los demás. La próxima vez que intenten hacerse cargo de una situación, aprovechen la oportunidad y hablen. Hágales saber claramente que no está de acuerdo con lo que dicen y que su comportamiento mandón lo incomoda.
El humor es la armadura
Si no quieres correr ese riesgo y dejar que tus compañeros de trabajo sepan sobre su comportamiento mandón, el humor es la mejor solución para ti. Expresar tu desacuerdo o rechazar los comentarios de los empleados mandones de una manera divertida causará menos estrés en tus relaciones con los compañeros y es probable que entiendan que puedes manejar mejor tu trabajo sin su interferencia.
Dales retroalimentación
Si tu compañero de trabajo mandón no toma una pista para mantenerse alejado de ti, tal vez sea hora de que tengas una conversación privada con ellos y les des retroalimentación (que necesitan desesperadamente). Llévalos a tomar el té y hazles saber que su actitud hacia ti es problemática y que has sido contratado para hacer un trabajo y lo harías con o sin sus órdenes. Puedes elegir hablar individualmente con estos compañeros de trabajo mandones o involucrar a otros compañeros de trabajo que sientan lo mismo por ellos mandando.
También puede optar por proporcionar comentarios anónimos a través del software de gestión de empleados / gestión del rendimiento. Existe la posibilidad de que muchos más compañeros de trabajo puedan presentar comentarios anónimos similares.
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