ennemmin tai myöhemmin se tapahtuu useimmille meistä: tunnemme pientä epävarmuutta tai hämmennystä uramme ympärillä. Tämä voi tulla yllätyksenä-olemmehan hyviä siinä, mitä teemme ja nautimme sen tekemisestä. Mistä tyytymättömyys johtuu?
tämä ei ole harvinaista. Minulla on paljon keskusteluja ihmisten kanssa, jotka tuntevat, että he ovat osuneet tasangolle tai lama hieman, ja tutkimus on todennut, että monet ihmiset osuma pulahtaa uran tyytyväisyys aivan keskellä uransa.
rehelliset vastaukset ja jonkinlainen itsearviointi voivat auttaa löytämään selvyyden siihen, mitä tehdä seuraavaksi. Tästä voi aloittaa.
selvitä, mikä tekee sinut onnettomaksi työssä
Stephen Glomb valmentaa johtajia ja MBA-jatko-opiskelijoita Minnesotan yliopiston Carlson School of Managementissa. Hän sanoo pyytävänsä ihmisiä ” puhumaan ääneen työpaikoista, joita he ovat pitäneet aiemmin, jotka todella tekivät heidät onnellisiksi.”Usein alkaa kuulua selkeitä teemoja, jotka nousevat esiin, kuten inspiroiva johtaja tai hauska, tiivis tiimi”, Glomb sanoo. Tämä harjoitus voi auttaa sinua paikantaa, mitä puuttuu nykyinen rooli, ja ominaisuuksia sinun pitäisi priorisoida, kun teet muutoksen, tai lakko ulos omasta.
ihmisten työtapaturma jakautuu yleensä kolmeen kategoriaan:
- ura kehityskaari: missä olet urallasi, ja oletko tyytyväinen siihen? Oletko edennyt odotetulla tiellä?
- työn tyyppi:Haastaako työsi? Tunnetko olevasi tyytyväinen ja motivoitunut? Oletko oppimassa ja kasvamassa?
- miten työskentelet: häiritsevätkö odotukset siitä, milloin, missä ja miten työskentelet, henkilökohtaisia velvollisuuksiasi ja tärkeysjärjestystäsi?
kun tiedät, miksi olet onneton ja mitä haluat, ala puhua siitä.
puhu Managerillesi
jos tiedät olevasi valmis itsenäiseksi, älä tuhlaa aikaa! Mutta jos haluat pitää jalkasi ovella nykyisen työnantajasi kanssa, yksi henkilö, jonka kanssa sinun pitäisi harkita puhumista, on esimiehesi. Saatat pystyä muokkaamaan työsi niin, että vaihdat osia, joista et pidä, uravalmentaja Nancy Burke sanoo.
”Kootkaa alustava suunnitelma, joka korostaa organisaatiollesi muuttosi tukemisesta koituvia etuja-miten tämä voisi hyödyttää yritystäsi tai ainakaan aiheuttaa mitään riskiä”, hän sanoo. ”Minulla oli äskettäin asiakas, joka teki juuri niin. Hän rakasti työnsä osia, mutta halusi paeta niitä, joista ei pitänyt. Parin managerin kanssa käydyn keskustelun jälkeen he laativat suunnitelman parantaa hänen kuntoaan vaihtamalla työpaikkaa. Hän saattoi delegoida budjetin avustajalle, joka oli innoissaan saadessaan lisää vastuuta, taputtaa muuta henkilökuntaa osallistumaan joihinkin vihaamiinsa kokouksiin ja neuvotella lisää aikaa työskennellä kotoa käsin. Hän ei odottanut tällaista tukea tai joustavuutta, ja nyt hänellä on uusi näkemys työstään — ja pomostaan.”
toisaalta, jos päätät jättää organisaatiosi, itsetutkiskelusi olisi pitänyt antaa sinulle lista ominaisuuksia, joita etsiä (ja välttää) uudessa työssä tai asioita, joita varmasti pitää silmällä itsenäisenä. Sen sijaan, että hakisit mitä tahansa työtä, johon olet pätevä, palaa päätöksiisi siitä, mitä tarvitset ollaksesi onnellinen ja anna niiden ohjata sinua.
Etsi henkilöitä, jotka tekivät haluamasi vuoron
ajattele verkostoitumista oppimisena muilta, joilla on mitä haluat. Ihmiset, jotka rakastavat työtään, haluavat puhua siitä. Siksi annan mielelläni neuvoja markkinoijille ja itsenäisille, jotka ovat jumissa. Loin rakastamani uran ja haluan auttaa muita tekemään samoin.
Burke ehdottaa, että verkostoituminen pidettäisiin ”tutkimuksena, ei myyntinä.””Lähestyä ihmisiä aidolla uteliaisuudella ja kiinnostuksella oppia lisää siitä, keitä he ovat ja miten he ovat päässeet sinne, missä he ovat”, hän sanoo.
Etsi ihmisiä, joilla on rakastamansa ura. Kysele ja kuuntele. Miten he jäsentivät työnsä? Mitä he etsivät työnantajalta? Hanki heidän tarinansa.
yksi tapa löytää ne ihmiset: Mene kurssille tai liity ryhmään, joka keskittyy omaan kiinnostusalueeseesi, Burke ehdottaa. ”Näin saat yhteyden ihmisiin, joilla on samanlaisia kiinnostuksen kohteita, ja saat puhuttavaa, kun rakennat uusia suhteita”, hän sanoo.
älä anna heille ansioluetteloasi keskustelun päätteeksi. Kiitä heitä heidän avustaan ja mieti, miten voit soveltaa opetuksia. Ja, mikä tärkeintä, pitää yhteyttä heihin pitää suhde menee pitkällä aikavälillä.
sijoita itseesi
kysy itseltäsi, millaista koulutusta ja kehitystä tarvitset edistyäksesi. Mitkä ovat taitovajeesi?
se voi olla pikakurssi tai sertifiointi, konferenssi tai syventävä tutkinto. Ehkä se tekee aikaa joka viikko tarkistaa blogeja ja podcasteja oman alan. Olet suurin voimavarasi, ja sinun on panostettava itseesi, jotta voit kasvaa ajan myötä ja välttää pysähtyneisyyden urasi loppupuolella. Kun uralla yritetään tehdä vaihtelua, ei haluta olla vanhanaikaisia. Jos on ollut kuplassa yrityksessään, on aika saada virtaa.
