Wood Badge (Boy Scouts of America)

Wood Badge-ohjelma keskittyi alun perin yksinomaan partiotaitojen, Partiomenetelmän ja ensimmäisen luokan Partiovaatimusten opettamiseen.

White Stag program kiinnittää kansallista huomiota

Monterey Bayn alueneuvoston Johtajakoulutuskomitean puheenjohtaja Béla H. Bánáthy muotoili ajatuksen kokeellisesta johtajakoulutusohjelmasta. Hän antoi sille nimen White Stag Leadership Development unkarilaisen mytologian valkoisen hirven mukaan, joka oli neljännen maailman Partiolaisten Jamboreen tunnus, johon Bela oli osallistunut ollessaan 14-vuotias. Monterey Bay Area Councilin toimeenpanevan henkilöstön ja hallituksen aktiivisella mielenkiinnolla ja tuella Bela paransi jatkuvasti kokeiluohjelmaansa. Vuonna 1963 Maury Tripp ja Fran Peterson tekivät läheistä yhteistyötä Belan kanssa. He toimivat myös National Council of the Boy Scouts of America-järjestössä ja toivat White Stag-ohjelman heidän tietoonsa. Marraskuussa 1963 Tri John W. Larson, National Councilin henkilökuntatutkija, tarkkaili ohjelman vuotuista Indabaa Montereyn Presidiossa. Vaikuttuneena siitä, mitä hän näki, hän suositteli, että kansallinen toimisto suorittaisi yksityiskohtaisen analyysin White Stag-ohjelmasta.

kansallisen BSA: n henkilökunta haastatteli perusteellisen tutkimuksen aikana osallistujia, vanhempia ja johtajia. He jakoivat kyselylomakkeita ohjelman osallistujille, tarkastelivat Valkohirvien kirjallisuutta ja tarkkailivat ohjelman toimintaa. He tekivät myös tilastollisen analyysin valkoisten polttareihin osallistuneista joukoista ja vertasivat niitä osallistumattomiin yksiköihin. Joulukuussa 1965 Chief Scout Executive Joseph Brunton sai White Stag-raportin. Se totesi, että johtamisen kehittämisen tarjoaminen nuorille oli ainutlaatuinen mahdollisuus partiolle tarjota käytännön hyötyä nuorille ja lisätä merkittävästi tukea Scoutingin luonteen kehittämistavoitteille. Se suositteli, että Puumerkkiä käytettäisiin valkoisen hirven johtamisen kehittämisperiaatteiden kokeilemiseen. Ohjelma oli tähän asti opettanut aikuisille samat Scoutcraft-taidot, joita pojalta vaadittiin ensimmäisen luokan Partiolaiseksi tulemista varten partiomenetelmän käsitteiden ohella.

Fokus siirtyy johtamistaitoihin

1962 puumerkin henkilökunnan kokous Montereyn niemimaalla. Eturivissä Joe McConnell, Alex Szaszy, Tiz Urbani, Bela Banathy; takarivissä Joe St. Clair, William ”Bill” Sutcliffe, Bob Bowman, Tom Moore. Flipchart sanoo: ”Miksi olemme täällä? Luo, ajattele, auta, Opi, tule”

helmikuussa 1966 Brunton nimitti seitsemän miestä kansalliseen työryhmään johtamaan työtä: BSA: n koulutusosaston johtaja Robert L. Calvert toimi puheenjohtajana komiteassa, johon kuuluivat A. Warren Holm, John Larson, William E. Lawrence, Ben H. Love, Kenneth Wells ja Joseph W. Wyckoff. Heidän suunnitelmansa mukaan Wood Badge ja senior patrol leader training ovat parhaita mahdollisuuksia tarjota johtamiskoulutusta BSA: ssa. Heidän raporttinsa suositteli, että kansallisneuvosto kehittäisi mahdollisimman pian kokeellisen Wood Badge-ohjelman, jota testattaisiin Mortimer L. Schiffin Partiolaisten reservaatissa ja jota seurattaisiin lisätesteillä valituissa paikallisneuvostoissa.

tammikuussa 1967 John Larson ja Bob Perin, Vapaaehtoiskoulutuksen apulaisjohtaja, saivat tehtäväkseen kirjoittaa yhdessä tohtori Bánáthyn kanssa uuden Wood Badge staff guide-oppaan, joka keskittyy valkoisten polttareiden johtamistaitoihin.

muutosvastarinta

siirtyminen ensisijaisesti leirintätaitojen opettamisesta johtamistaitoihin oli paradigman muutos. Se edellytti perusoletusten, käsitteiden, käytäntöjen ja arvojen uudelleenarviointia, joka ohjasi sitä, miten aikuisia koulutettiin Partiojohtajiksi. Jotkut henkilöt kansallisessa esikunnassa ja monet vapaaehtoiset eri puolilla maata vastustivat ajatusta muuttaa Wood Badgen painopistettä Partiolaisten koulutusjohtajista johtamistaitoihin. Heidän joukossaan oli Bill Hillcourt, joka oli ollut Yhdysvaltain ensimmäinen Wood Badge-Kurssinjohtaja vuonna 1948. Hän pysyi uskollisena ajatukselle, että puumerkin pitäisi opettaa Partiotaitoja. Vaikka hän oli virallisesti jäänyt eläkkeelle 1. elokuuta 1965, hänen mielipidettään tavoiteltiin ja kunnioitettiin edelleen.

Larson kertoi myöhemmin: ”hän taisteli meitä vastaan koko matkan… Hänellä oli oma intressi siihen, mitä oli ollut, ja hän vastusti jokaista muutosta. Käskin hänen rauhoittua, kaikki järjestyisi.”Hillcourt esitti vaihtoehdon Larsonin suunnitelmalle sisällyttää johtajuus Puumerkkiin. Chief Scout Brunton pyysi Larsonia katsomaan Hillcourtin suunnitelmaa, ja Larson ilmoitti, että kyseessä oli sama camping-painotteinen taitosisältö, vain uudelleenjärjestelty ja kirjoitettu. Larsonin suunnitelma Puumerkiksi hyväksyttiin ja hän siirtyi eteenpäin aloittaakseen ehdotettujen muutosten testaamisen.

koelentokokeet suoritettiin

toukokuussa 1967 kuuden neuvoston osallistujat kokoontuivat Mortimer L. Schiffin Partiolaisten reservaattiin New Jerseyyn harjoittelemaan uuden kurssin ja jatkokurssien valmistelua varten. Ensimmäinen laboratoriokoe tehtiin kesäkuussa 1967. Viiden valtuuston osallistujat pitivät kesäkurssin ja jatkokurssin. Edustettuina olivat Del-Mar-Va Council Wilmingtonissa Delawaressa, Baltimore Area Council Baltimoressa Marylandissa, Valley Forge Council Philadelphiassa Pennsylvaniassa, Onondaga Council Syracusessa New Yorkissa ja National Capital Area Council Washington D. C.

toinen kokeellinen kurssi pidettiin Philmontissa New Mexicossa 17. kesäkuuta 1967 alkaen. Bob Perin oli Scoutmaster, Louis Adin of the Circle Ten Council in Dallas oli vanhempi patrol leader, ja John Larson oli assistant vanhempi patrol leader. Osallistujat olivat pääasiassa neuvostoista, jotka suorittaisivat seuraavan vaiheen uuden ohjelman laboratoriokokeissa. Kuukautta myöhemmin, 18. heinäkuuta, Circle Ten Council esitteli ensimmäisen uuden Wood Badge-ohjelmansa Philmontissa Bob Perinin ja John Larsonin katsellessa sivusta.

syyskuussa 1967 ohjelman uudistamisen jälkeen William E. Lawrence, vapaaehtoisen koulutuspalvelun johtaja, nimesi kuusi neuvostoa, jotka kokeilisivat seuraavan vaiheen kokeellista Puumerkkikurssia vuoden 1968 aikana. Neuvostot ja Kurssinjohtajat olivat: Monterey Bay Area Council, Béla H. Bánáthy; Piemonte Council, Don Crawford; Middle Tennessee Council, Jimmy Stevens; Del-Mar-Va Council, Bill Whisler; Hiawatha Seaway Council, Carson Buck; ja Circle Ten Council, Louis Adin.

johtajat ja pojat koulutettiin molemmat

Joe St. Clair, Fran Peterson, Maury Tripp ja Béla H. Bánáthy White Stag Leadership Development Program Indabassa Fort Ordissa Kaliforniassa marraskuussa 1968. St. Clair, Peterson, ja Bánáthy johti kurssin #25-2 neljänä viikonloppuna tammi-ja helmikuussa 1968 Fort Ord, yksi kuudesta kokeellinen Wood Badge kursseja järjestetään valtakunnallisesti.

Monterey Bayn Alueneuvostossa Bánáthy toteutti ainutlaatuisen lähestymistavan sekä aikuisten että poikien kouluttamiseen. Vuonna 1967 hän värväsi joukon nuoria miehiä ja heidän johtajiaan Monterey Bayn alueen joukoista. Henkilöt valittiin pilottikokeisiin, joissa opetettiin sekä aikuisia johtajia että heidän Partiolaisiaan järjestyksessä. Hakemuksessa, jota ei ole sittemmin toistettu, kaikkia Wood Badgen osallistujia pyydettiin myös tuomaan joukkonsa yhdelle viikolle valkoisten hirvien kesäleirille elokuussa.

johtajat osallistuivat Wood Badgeen Fort Ordissa Kaliforniassa neljänä viikonloppuna tammi-ja helmikuussa 1968. Joe St. Clair toimi Partiomestarina, Bánáthy oli kurssinjohtajana ja Fran Petersen vanhempana partiojohtajana. Paikalla oli myös John Larson, josta oli tullut kansallinen koulutusjohtaja. Seuraavan vuoden elokuussa Wood Badgeen osallistuneiden Partiolaisten joukkojen pojat lähtivät White Stag Leadership Development Program-kesäleirille. Monet Wood Badgen henkilökunnasta olivat mukana myös kesäleirillä, jotta he pääsivät seuraamaan Wood Badgen osallistujan lippuja ja Wood Badgessa opittujen johtamistaitojen soveltamista. Kesäleirin aikana Larson piti päivän mittaisen johtajuussymposiumin kaikille nuorille ja aikuisille.

kokeilu sisältää junior leader trainingEdit

tulokset olivat lupaavia ja John Larson nimitettiin johtamisen kehittämisen johtajaksi. Häntä syytettiin kokeen jatkuvasta tukemisesta. Vuonna 1969 Circle Ten Councilin Gene Rutherford ja pilottiohjelmien Kurssinjohtajat—Crawford, Stevens, Whisler ja Carl Marlowe Hiawatha Councils—saivat tehtäväkseen arvioida hanketta. He jatkoivat ohjelman pilottitestausta ja kokeilua vielä kolme vuotta, vuoteen 1972. He alkoivat myös kehittää kokeellista junior leader-koulutusohjelmaa, jossa hyödynnettiin White Stagin osaamista.

Partiolaiset saivat samana vuonna myös Rockefeller Brothers Fund-rahastolta rahoituksen, jolla he arvioivat ainutlaatuisen kokeilun tuloksia johtamisen kehittämisestä suunnittelun avulla. Grant underwrote jatkoi junior leader instructor-koulutusohjelman testaamista Philmont Scout Ranchilla New Mexicossa ja Mortimer L. Schiff Scout reservaatissa New Jerseyssä.

They ” required that this program be evaluated by a external source; siksi Cambridgen Johtamisanalyysikeskus Mass., sovittiin tekemään riippumaton analyysi tästä kokemuksesta haastattelemalla osallistujia, henkilökunnan jäseniä ja vanhempia määrittääkseen Partiolaisten asenteet johtajuuden eri näkökohtien ymmärtämiseen ennen ja jälkeen tämän ohjelman.””Raportissaan johdon Analysointikeskus ilmoitti, että johtamisen kehittämisessä käytettävät opetusmenetelmät ovat yhdenmukaisia sekä nykyisen tiedon kanssa olosuhteista, joissa ihmiset oppivat tehokkaimmin ja nykyisen käytännön puitteissa parhaissa johtamisen kehittämisohjelmissa, jotka ovat johtajien käytettävissä sekä julkisissa että yksityisissä organisaatioissa.”

junior leader – koulutusohjelma kehitettiin ja nimettiin Troop Leader Developmentiksi, kun se julkaistiin vuonna 1974. Vuonna 1991 sitä tarkistettiin ja uudistettiin joukkojen Leader-Koulutuskonferenssi ja sitten vuonna 1994 Junior Leader-Koulutuskonferenssi. Se uudistettiin merkittävästi ja nimettiin uudelleen vuonna 2004 valtakunnalliseksi nuorison Johtamiskoulutukseksi.

National pilot-tests begunEdit

Wood Badge-kurssia kokeiltiin edelleen vuonna 1971 Philmontissa, viidessä koeneuvostossa ja kaikilla kansallisilla alueilla lukuun ottamatta aluetta 8. Vuonna 1972, viiden pitkän testaus-ja kokeiluvuoden jälkeen, julkaistiin virallinen new Wood Badge Staff Guide. Ohjelma oli valtuutettu valtakunnalliseen toteutukseen ja mukana ensimmäistä kertaa opettamassa johtamistaitoja Scoutcraft-taitojen sijaan.

kokeellinen Cub Scout Trainer Wood Badge testattiin kenttätestissä vuonna 1976. Vuonna 1978 puoluevaltuusto päätti puoli askelta taaksepäin, että puumerkin tuli painottaa enemmän hyvän joukkojen toiminnan käytännön seikkoja erilaisten johtamisharjoitusten ohella. Wood Badge hyväksyttiin aikuisten Partiojohtajien viralliseksi jatkokoulutusohjelmaksi. Muutettu kurssi sekoitti Scoutcraft-taidot ja joukkojen johtamiskäytännöt sekä pienennetyn sisällön johtamisosaamisesta.

uudemmat modifikaatiot edit

vuonna 1994 kansallisneuvosto tarkisti kurssin sisältöä uudelleen lisätäkseen Partiokoulutukseen ja kirjallisuuteen toiminnan etiikkaan perustuvia keskeisiä käsitteitä. Johtamisosaaminen säilyi oleellisena osana Puumerkkiä vuoteen 1998 asti, jolloin puoluevaltuusto uudisti sen jälleen käyttämään yksikkökokousta ja joukkojen leiritoimintaa toimitusmallina. Tämä uusi versio, uudelleen nimeltään Wood Badge for the 21st Century, oli alun perin tarkistettu sisältämään periaatteet Tilannejohtamisen. Tilannejohtamisen tavaramerkin omistava Center for Leadership Studies vaati kuitenkin Partiolaisilta rojalteja jokaisesta Wood Badgeen osallistuvasta Partiolaisesta valtakunnallisesti. Wood Badge-työryhmä päätti kuvata, miten ryhmät muuttuvat ja kehittyvät käyttämällä geneerisempää, tavaramerkittömämpää kieltä, jossa ei ole rojalteja. Ohjelmassa korostettiin joukkueen kehitysvaiheita, jotka perustuivat Bruce Tuckmanin vuonna 1965 kuvaamiin periaatteisiin forming-storming-norming-performing.

1. tammikuuta 2002 kansallisneuvosto vaati kaikkia valtuustoja toteuttamaan 2000-luvun ohjelman päivitetyn puumerkin, joka poisti ohjelmasta suuren osan Partiokohtaisesta tiedosta. Tämä mahdollisti National Council nimetä Wood Badge kuin advanced leadership training program Cub Scout, Boy Scout, Varsity Scout, Venturing, neuvoston johtajat, piirijohtajat, ja ammatillinen henkilökunta. Se korvasi sekä partiojohtaja Wood Badgen että Cub Scout Trainer Wood Badgen. Toisin kuin ennen Wood Badge kurssi, joka toteutettiin täysin ulkona, modified Wood Badge ohjelma toimitetaan luento luokkahuoneessa ympäristössä ja lyhyen ulkona camping kokemus. Osallistujat viettävät ensimmäiset kolme päivää luokkahuoneessa ja viimeiset kolme päivää telttailemassa. Opetuksen apuvälineitä ovat Videonauhurit, kannettavat tietokoneet ja videoprojektorit. Session nimikkeitä ovat muutoksen johtaminen, ongelmanratkaisu, ihmisten arvostaminen ja monimuotoisuuden hyödyntäminen, Konfliktien hallinta sekä valmennus ja mentorointi. Kurssin päätteeksi osallistujille esitetään multimediaesitys nimeltä ” Leaving a Legacy.”Se sisältää inspiroivia otteita elokuvasta Mr. Hollandin Opus sekä Bette Midlerin laulamasta John Prinen kappaleesta ”Hello in There”. Niinpä Wood Badge for the 21st Century, at one time based on eleven leadership competencies adapted from White Stag Leadership Development during the 1960s and 1970s, was 30 years later update, given the 21st century imprint, yet still based on generic group leadership concepts from the 1960s.

Centennial Wood BadgeEdit

alkuvuonna 2018 Kaksi Wood Badge Centennial Update national pilot courses at Sea Base ja Philmont field testasivat uudistettua Wood Badge-ohjelmaa, joka on määrä ottaa käyttöön syksyllä 2019 ja toteuttaa valtakunnallisesti vuonna 2020. Myöhemmin vuonna 2018 tehtiin kahdeksan aluepilottia, joilla tarkennettiin satavuotista Puumerkkiä.