Tôt ou tard, cela arrive à la plupart d’entre nous: nous ressentons un peu d’incertitude ou de confusion autour de nos carrières. Cela peut être une surprise – après tout, nous sommes bons dans ce que nous faisons et nous aimons le faire. Alors pourquoi l’insatisfaction?
Ce problème n’est pas rare. J’ai beaucoup de conversations avec des gens qui ont l’impression d’avoir atteint un plateau ou de s’effondrer un peu, et des recherches ont révélé que beaucoup de gens ont connu une baisse de satisfaction professionnelle en plein milieu de leur carrière.
Des réponses honnêtes et une auto-évaluation peuvent vous aider à trouver des éclaircissements sur ce qu’il faut faire ensuite. Voici par où commencer.
Découvrez Ce qui vous rend malheureux au travail
Stephen Glomb coache des cadres et des étudiants diplômés du MBA à la Carlson School of Management de l’Université du Minnesota. Il dit qu’il demande aux gens de « parler à haute voix des emplois qu’ils ont occupés dans le passé qui les ont vraiment rendus heureux. »Souvent, vous commencerez à entendre des thèmes clairs qui émergent, comme un leader inspirant ou une équipe amusante et soudée », explique Glomb. Cet exercice peut vous aider à identifier ce qui manque dans votre rôle actuel et les fonctionnalités que vous devez prioriser lorsque vous apportez une modification ou que vous supprimez vous-même.
Le malheur des gens lié au travail a tendance à relever de trois catégories:
- Trajectoire de carrière: Où en êtes-vous dans votre carrière et êtes-vous satisfait de cela? Avez-vous avancé sur le chemin que vous attendiez?
- Type de travail : Êtes-vous mis au défi par votre travail? Vous sentez-vous épanoui et motivé ? Apprenez-vous et grandissez-vous?
- Comment vous travaillez : Les attentes concernant le moment, le lieu et la façon dont vous travaillez interfèrent-elles avec vos responsabilités et vos priorités personnelles?
Une fois que vous savez pourquoi vous êtes malheureux et ce que vous voulez, commencez à en parler.
Parlez à votre manager
Si vous savez que vous êtes prêt à être indépendant, ne perdez pas de temps! Mais si vous voulez garder un pied dans la porte avec votre employeur actuel, une personne avec qui vous devriez envisager de parler est votre gestionnaire. Vous pourriez être en mesure de reconfigurer votre travail pour changer les parties que vous n’aimez pas, explique Nancy Burke, coach de carrière.
« Élaborez un plan initial qui met en évidence les avantages pour votre organisation de soutenir votre déménagement — en quoi cela pourrait-il profiter à votre entreprise, ou du moins ne pas encourir de risque », dit-elle. « J’ai récemment eu un client qui a fait exactement cela. Il aimait les parties de son travail, mais il voulait vraiment échapper aux parties qu’il n’aimait pas. Après quelques discussions avec son manager, ils ont élaboré un plan pour améliorer son ajustement en changeant son emploi. Il a pu déléguer le budget à un assistant, qui était ravi d’avoir plus de responsabilités, de faire appel à d’autres employés pour assister à certaines des réunions qu’il détestait et de négocier plus de temps pour travailler à domicile. Il ne s’attendait pas à un tel soutien ou à une telle flexibilité, et il a maintenant une nouvelle vision de son travail — et de son patron. »
D’autre part, si vous décidez de quitter votre organisation, votre introspection aurait dû vous donner une liste de qualités à rechercher (et à éviter) dans un nouvel emploi ou des choses à surveiller en tant qu’indépendant. Au lieu de postuler à un emploi pour lequel vous êtes qualifié, revenez à vos décisions sur ce dont vous avez besoin pour être heureux et laissez-les vous guider.
Recherchez les Personnes Qui Ont Fait le Changement Que Vous souhaitez Effectuer
Considérez le réseautage comme un apprentissage d’autres personnes qui ont ce que vous voulez. Les gens qui aiment leur travail veulent en parler. C’est pourquoi je donne volontiers des conseils aux marketeurs et aux indépendants qui sont coincés. J’ai créé une carrière que j’aime et je veux aider les autres à faire de même.
Burke suggère de considérer le réseautage comme « de la recherche, pas de la vente. »Approchez les gens avec une véritable curiosité et un intérêt pour en savoir plus sur qui ils sont et comment ils sont arrivés là où ils sont », dit-elle.
Recherchez des personnes qui ont une carrière qu’elles aiment. Posez des questions et écoutez. Comment ont-ils structuré leur travail ? Qu’ont-ils cherché chez un employeur? Obtenez leur histoire.
Une façon de trouver ces personnes: Prenez un cours ou rejoignez un groupe qui se concentre sur votre domaine d’intérêt, suggère Burke. « Cela vous permettra d’entrer en contact avec des personnes qui ont des intérêts similaires et vous donnera de quoi parler lorsque vous établirez de nouvelles relations », dit-elle.
Ne leur donnez pas votre CV à la fin de la conversation. Remerciez-les simplement pour leur aide et réfléchissez à la façon dont vous pouvez appliquer les leçons. Et, plus important encore, restez en contact avec eux pour maintenir la relation à long terme.
Investissez en vous
Demandez-vous quelle formation et quel perfectionnement vous devez faire progresser. Quels sont vos écarts de compétences ?
Il peut s’agir d’un cours rapide ou d’une certification, d’une conférence ou d’un diplôme d’études supérieures. Il est peut-être temps chaque semaine de passer en revue les blogs et les podcasts sur votre secteur d’activité. Vous êtes votre plus grand atout, et vous devez investir en vous-même pour grandir au fil du temps et éviter la stagnation dans la dernière partie de votre carrière. Lorsque vous essayez de changer de carrière, vous ne voulez pas être dépassé. Si vous avez été dans une bulle dans votre entreprise, il est temps de vous mettre au courant.
