mais cedo ou mais tarde acontece com a maioria de nós: sentimos um pouco de incerteza ou confusão em torno de nossas carreiras. Isto pode ser uma surpresa-afinal de contas, somos bons no que fazemos e gostamos de o fazer. Então, porquê a insatisfação?
esta não é uma questão incomum. Tenho muitas conversas com pessoas que sentem que chegaram a um patamar ou que estão a cair um pouco, e a pesquisa descobriu que muitas pessoas tiveram uma queda na satisfação na carreira mesmo no meio das suas carreiras.
respostas honestas e alguma auto-avaliação pode ajudá-lo a encontrar clareza sobre o que fazer a seguir. Aqui está por onde começar.
descobrir o que está fazendo você infeliz no trabalho
Stephen Glomb treina executivos e estudantes de Pós-Graduação MBA na Escola de gestão Carlson na Universidade de Minnesota. Ele diz que pede às pessoas para “falar em voz alta sobre os empregos que tiveram no passado que realmente os fizeram felizes”.””Muitas vezes você vai começar a ouvir temas claros que emergem, como um líder inspirador, ou uma equipe divertida e unida”, diz Glomb. Este exercício pode ajudá-lo a identificar o que está faltando em seu papel atual, e as características que você deve priorizar à medida que você faz uma mudança, ou riscar por conta própria.
a infelicidade relacionada com o trabalho das pessoas tende a cair em três categorias:
- trajetória de carreira: onde você está em sua carreira, e está feliz com isso? Avançaste no caminho que esperavas?Tipo de trabalho: é desafiado pelo seu trabalho? Sente-se realizado e motivado? Estás a aprender e a crescer?
- como trabalha: as expectativas sobre quando, onde e como trabalha interferem com as suas responsabilidades e prioridades pessoais?Quando souberes porque és infeliz e o que queres, começa a falar sobre isso.Se sabe que está pronto para ser independente, não perca tempo! Mas se você quer manter um pé na porta com o seu empregador atual, uma pessoa que você deve considerar falar com é o seu gerente. Pode ser capaz de reconfigurar o seu trabalho para mudar as partes que não gosta, diz a treinadora Nancy Burke.
“elabore um plano inicial que destaque as vantagens para a sua organização de apoiar a sua mudança-como isso pode beneficiar a sua empresa, ou pelo menos não incorrer em qualquer risco”, diz ela. “Recentemente tive um cliente que fez isso. Ele adorava partes do seu trabalho, mas queria mesmo escapar das partes de que não gostava. Depois de um par de discussões com seu gerente, eles elaboraram um plano para melhorar o seu ajuste, mudando seu trabalho. Ele foi capaz de delegar o orçamento para um assistente, que estava entusiasmado para obter mais responsabilidade, tap outros funcionários para participar de algumas das reuniões que ele odiava, e negociar mais tempo para trabalhar a partir de casa. Ele não esperava tal apoio ou flexibilidade, e agora ele tem uma nova perspectiva sobre seu trabalho — e seu chefe.”
por outro lado, se você decidir deixar a sua organização, a sua procura de alma deve ter-lhe dado uma lista de qualidades para procurar (e evitar) em um novo trabalho ou coisas para ter certeza de manter um olho em como um independente. Em vez de se candidatar a qualquer emprego para o qual esteja qualificado, regresse às suas decisões sobre o que precisa para ser feliz e deixe-os guiá-lo.
procure pessoas que fizeram a mudança que você quer fazer
pense em trabalhar em rede como aprendendo com outras pessoas que têm o que você quer. As pessoas que amam o seu trabalho querem falar sobre isso. É por isso que dou conselhos aos comerciantes e independentes que estão presos. Criei uma carreira que amo, e quero ajudar os outros a fazer o mesmo.
Burke sugere pensar em trabalhar em rede como ” pesquisa, não Vendas.””Aproxime-se das pessoas com curiosidade genuína e interesse em saber mais sobre quem são e como chegaram onde estão”, diz ela.
procurar pessoas que têm uma carreira que amam. Faz perguntas e ouve. Como estruturaram o seu trabalho? O que procuravam num patrão? Arranja a história deles.
uma maneira de encontrar essas pessoas: Faça uma aula ou junte-se a um grupo que se concentra na sua área de interesse, Burke sugere. “Isso vai pô-lo em contato com pessoas que têm interesses semelhantes, e dar-lhe algo para falar enquanto você constrói novos relacionamentos”, diz ela.Não lhes dês o teu currículo no final da conversa. Agradece-lhes a ajuda deles e pensa em como podes aplicar as lições. E, mais importante, manter contacto com eles para manter a relação a longo prazo.Invista em si próprio
pergunte a si próprio que Formação e desenvolvimento necessita para avançar. Quais são as tuas lacunas?
pode ser um curso rápido ou Certificação, uma conferência ou um grau avançado. Talvez esteja a ganhar tempo todas as semanas para rever blogs e podcasts sobre a sua indústria. Você é o seu maior ativo, e você precisa investir em si mesmo para crescer ao longo do tempo e evitar a estagnação na última parte de sua carreira. Quando tentas mudar a tua carreira, não queres estar desactualizado. Se esteve numa bolha na sua empresa, está na hora de se actualizar.
