100 fülbemászó és kreatív nevek a Learning Management Systems számára

a vállalkozás tanulási irányítási rendszerének elnevezése és márkajelzése jelentős lépés a platformba fektetett technológia és erőforrások értékének megvalósításában. Segít tartós benyomást kelteni, és elősegítheti a tanulási tartalmak iránti elkötelezettséget, támogathatja a tehetségeket és a csapatok fejlesztési eredményeit. Tanulási vezetők gyakran szorongatott, amikor a megállapítás kreatív nevek tanulási rendszerek, itt vannak a legjobb választás az LMS nevek.

az LMS Part díjnyertes producerétől 1

Mindfield szállít emlékezetes eLearning

azt mondani, hogy Mindfield Consulting Planet SHIFT Inc.kulcsfontosságú stratégiai technológiai partnere alulbecslés. Kulcsszerepet játszanak abban, hogy segítsünk ügyfeleinknek örömet szerezni, értékes útmutatást, élvonalbeli gondolkodást és kreatív, fenntartható megoldásokat nyújtva — egyszerűen – őszinte és kiváló munkát.

-Eileen

Ingyenes konzultáció

Kreatív nevek kidolgozása a tanuláshoz nehéz lehet, de ez nem kényszerítheti a vezetőket arra, hogy több mint kész nevet használjanak, vagy egyszerűen csak LMS-t vagy tanulási portált hívjanak. Itt található az LMS kreatív és egyedi neveinek listája, amelyek közül néhány tartalmaz megjegyzéseket az egyértelműség érdekében és a javasolt koncepció kifejezéséhez:

Egészségügy

1. eredmények
2. EDICIN – a játék több szó, mint az orvostudomány, az oktatás, és Edison
3. HOUS – névadója egy ragyogó és szokatlan orvos
4. D. N.E – fejlesztési hálózat oktatási
5. HealthAMP– Healthcare amplified

Pénzügy

1. FUTURES
2. CAP ED – a játék a Cap Ex
3. TACT – tranzakciós tanulási platform
4. TradeED – kereskedelmi oktatási tanulási rendszer
5. Deal – align tanulás, hogy foglalkozik

autóipari

1. Rally
2. meghajtó
3. sebesség
4. biztonságos
5. Sparx

tech induló

1. blink
2. edlocity
3. edmused
4. rázta
5. LEARNZILLA

kormány

1. U faktor – elhelyezés emberek a különbség a kormányzati szolgáltatások
2. CIV.ED-civil és oktatási
3. EDVANTAGE-oktatás és előny
4. SHIELD – platform Megfelelőségi és szabályozási képzés
5. Qlik2Learn-a játék a kifejezés gyorsan tanulni

korlátozott ideig Ingyenes LMS beállítása

a dolgok sokat változtak, mióta először kiadtuk ezt a cikket 2018-ban. Minden vállalat, szervezet és még a közösségek is megpróbálják kitalálni, hogyan lehet csapataikat összekapcsolni és felkészíteni a holnap nagy kihívásaira. A Mindfield ingyenes krediteket kínál az ügyfeleknek az alapvető LMS beállításhoz. Arra törekszünk, hogy minden vállalat képzési és tanulási tartalma online legyen, hogy segítsen a csapatoknak tanulni és növekedni anélkül, hogy az irodában lennének.

kérjük, vegye figyelembe, hogy ez egy korlátozott időre szóló ajánlat, amely értesítés nélkül változhat, és a szervezeteknek jelentkezniük kell az ajánlatra való jogosultsághoz. A részleteket az első konzultáció során közöljük.

szakmai egyesületek

1. REACH – learning and development for member care and sales associates
2. INFLUENT – industry fluency learning platform
3. inpath – learning and development tananyag for industries
4. CATALYST
5. FUSE

szakmai szolgáltatások

1. crushit
2. propel – propelling szakemberek
3. közúti u – mobil és a közúti tanulás tanácsadók
4. edgile – kombinációja agilis és az oktatás
5. JiTT – éppen időben Training

banki

1. APEX – a tanulás előmozdítása, mint a karrier elérésének elősegítése meghatározó teljesítmény
2. EDGE – az elbeszélés létrehozása, hogy a tanulás és a fejlesztés előnyt nyújt a csapatnak
3. VAULT – hozzon létre értékérzetet és hangsúlyt a tanuláshoz
4. Edvisor – képzés és tanulás pénzügyi tanácsadók számára
5. flex – központú tanulás oktatás & tapasztalatok

építési és vagyonkezelési

1. Summit
2. beam
3. corner
4. futurefit – az ellenkező az utólagos
5. magasság

szállítás

1. UTRAIN
2. HI-WAY
3. vektor
4. útvonal
5. EDU Lane

non-profit jótékonysági

1. lean-segítő jótékonysági kezelni Stewardship kultúra előmozdításával tanulási gyakorlatok és eredmények
2. EDUVATION – összekötő tanulás innovatív eredmények
3. törekedni – segítve a csapat tagjai tolja túl
4. ugrás – úgy érzi, furcsa, hogy ezt a sok energiát, vagy lelkesedés a tanulásba, de ha biztos benne, A tartalom, ne hagyja, hogy félénk róla!
5. 401lásd– nagy LM –ek, amelyek arra összpontosítanak, hogy segítsék a csapattagokat a releváns tanulás felfedezésében
6. szolgál
7. igények-
8. cél – ha a tanulás minden egyes harapása nem kapcsolódik közvetlenül a szervezet céljához, akkor zárjuk le, hogy ez nem kötelező
9. ragyog-ösztönözze a felhasználókat és a front – line munkatársakat, hogy érjék el a legjobb
10. moments – segítség a csapat látni minden szerepüket hozzájárul a misszió pillanatok célja és hatása

wealth management

1. kyo-ismerje meg az eredményeket, vagy a játék a szokásos módon KYC
2. Summit – hangsúlyozza a nagyobb teljesítmény és a csapatmunka
3. Prudent – navigálás medve vagy bullish
4. Bionic – segítség tanácsadók navigálni a növekvő trend a technológia és az emberi tapasztalat, hogy a befektetés
5. ROI – több felső vezetés és egy átfogó váltás a költségközpont érték és hatás tanulás

kiskereskedők

1. LXP – learning experience platform
2. servive – reimagining kötelező versus alapvető tanulás, van különbség!
3. Floored – learning azt jelentette, hogy életet lehelni meghökkent az emberek a boltban padlón
4. ILL – integrált lokalizált tanulás
5. TIP – Talent befektetési Program, áthidaló a tanulás szükségességét, hogy jobb kompenzáció végén egy étkezés vagy este hangsúlyozta
6. Bridge – an LMS és tartalom középpontjában a személyzet érdekeit a kiskereskedelmi üzlet
7. iránytű – segít a a csapattagok megértik a karrierlehetőségeket és hozzájárulnak a vállalati fejlesztési programokhoz
8. Flex – központú tanulási tapasztalat
9. hustle – a termékelhelyezés és az elérés javítása érdekében az alkalmazottak forgalmazóvá vagy befolyásolóvá válásának elősegítése, egy olyan tanulási platform, amely tartalmat biztosít a termék viszonteladásához és demo lehetőségekhez
10. AISLE54 – ahol a kutatás és fejlesztés megfelel a kiskereskedelmi üzlet padlójának

elektromos és Vízművek

1. FLow – egy tudományos kifejezés, amely biztosítja az optimális elkötelezettséget az adott feladatban (forrás)
2. zero out – az LMS keresztelése olyan erőteljes eredményekkel, mint például a nulla leállás világának elérése, egyértelmű üzenetként szolgál mind a tartalomgyártók, mind a fogyasztók számára mi ez az egész
3. Step Up-egy elektromos közüzemi kifejezés, amely a megfelelő feszültségű energiát hozza az igények kielégítésére.
4. BOLT – jobb online tanulási technológia
5. BRIGHT – egy nagy melléknév és a pozitív eredmény, hogy egy LMS büszke lenne, hogy támogassa
6. Renew – Utilities gyakran ismétlődő képzési követelmények és megújítani, és beszél, hogy a rutin, de ad ez egy új perspektívát
7. RAPIDS – a tanulási platform, amely átitatja élénkség, sebesség, és ad egyfajta, hogy a tanulás gyors és hatékony
8. crisp – egy név, hogy a csomag egy ütést a jelentés friss és releváns
9. Eureka – egy hely, ahol betekintést és ötleteket születnek, továbbá alapján a híres mondás tulajdonított Arkhimédész, amikor a víz segítségével bizonyítani saját nevű matematikai elvek, Igen egy kicsit kocka, és tudjuk ,hogy (forrás)
10. DAM-fejlett alkalmassági és Mastery, szintén egy szórakoztató visszahívás elsődleges mechanizmus a vízenergia ellátási lánc

önkormányzatok és városok

láttunk sok növekedés ebben az évben mind az érdeklődés és az étvágy a tanulási rendszerek a helyi önkormányzatok. Íme néhány ötlet az önkormányzatok számára, amelyek meg akarják jelölni tanulási rendszerüket.

1. tér – a hely a tudáscsere
2. Heliopolis – a neve egy görög város ismert napos attribútumok
3. Boulevard – egy megközelíthető és hívogató név kiemelve egy közös elem a legtöbb városban
4. óramű – tanulás viszont egy nap munkát egy szenvedély, ez a név vitatja azt a felfogást, hogy a kormányzati munkahelyek irányul figyeli az órát fut, vagy egyszerűen csak üzleti, mint a szokásos
5. excellence as usual – újabb meggyőző válasz a status quo-ra, amely a közszféra közös kihívása ellen szól kultúra
6. PARC – szakmai akció-orientált források és tanfolyamok
7. Path – egy nagyszerű módja annak, hogy hangsúlyt pályaorientáció és a haladás a tanulás révén
8. J2C – egy hely a készség elsajátítását és karrierfejlesztés, ahogy vesszük az emberek, hogy a munka a karrier
9. Tower – ösztönözze a munkavállalókat, hogy a különbség és a változás, hogy inspirálja, torony felett kihívások és elvárások
10. Rise – tanulás és tartalom, amely segíti a közszolgálati dolgozókat az alkalomhoz

Ingatlanépítők

1. kábelköteg – kulcs biztonsági intézkedés minden dolgozó magasságban, és a hangsúly a biztonság
2. Edtrinsic – tanulási tartalom, amely szórakoztató, közvetlen, és segít egy személy jobb munkát
3. pecsét – a védjegy a minőség és a mesteri, egy LMS egy nagy ember felelősségét
4. munkás – segíti az embereket, hogy összpontosítson a minőség és a biztonság
5. állvány – segítsen az embereknek látni a döntő fontosságú a tanulás, mint egy biztosíték és alap, hogy

a kreatív nevek előnyei a Tanuláskezelő rendszerek számára

hiszünk a nevek és a márkaépítés erejében, itt van néhány nagyszerű okok, amelyek miatt fontos a nagy név az LMS számára:

1. a résztvevők tudatossága-a kreatív és elkapó LMS név segítheti a célközönséget abban, hogy megismerje tanulási jövőképét
2. kifejezi azt az értéket, amelyet a szervezetek az embereikben helyeznek el – egy jól elnevezett LMS – nek inkább a résztvevők számára nyújtott eredményeket és előnyöket kell hangsúlyoznia, nem pedig a kurzusokról szóló leírást
3. segíti a képzés résztvevőit az eszközben – egy erős név bizalmat teremthet a tanulási platformjában
4. növelje a kultúrát és a kultúrát a morált kifejező kreativitás segíthet arra ösztönözni a csapat többi tagját, hogy új perspektívát alkalmazzanak saját munka és kollegiális kapcsolatok

Mindfield digitális tanulási stratégia

csapatunk segített a szervezeteknek emlékezetes és költséghatékony tanulás létrehozásában. Lépjen kapcsolatba velünk még ma, hogy többet megtudjon.

eLearning Advisory

az LMS stratégiai értéke

egy jól márkázott és elnevezett LMS platform egyike annak a sok lépésnek, amely biztosítja, hogy tanulási platformja megfelelő helyzetben legyen a csapat teljesítményének kiszolgálásához és felgyorsításához. Bármely szervezet számára a legfontosabb eszköz az emberek, az LMS birtoklása egyértelműen kifejezi ezt a prioritást. Gyakran előfordul, hogy az e-learning vállalati képzés a megfelelésre és a doboz tanulására vonatkozik. Mindfield víziója az, hogy a szervezetek vezető szerepet töltenek be az e-tanulással, hogy felkészítsék, felhatalmazzák és bevonják a szervezet minden személyét. A Mindfield Consulting évtizedek óta biztosítja az e-learning fejlesztését, és segít a szervezeteknek a legsürgetőbb kihívásoknak és lehetőségeknek a megfelelő emberekkel és technológiával való megfelelésében. A különbség Mindfield kínál az a képesség, hogy az üzleti ügy, szállítás, és működőképessé stratégiai jövőkép által lehetővé tett technológia.