néhány alkalmazott minden lehetőséget kihasznál, hogy jobban nézzen ki, mint a csapat többi tagja. Nehéz időt adnak neked azzal, hogy végtelenül beavatkoznak mindenbe, amit csinálsz, és visszajelzést adnak neked, amit soha nem kértél. Nagyon bosszantó lehet egy túlbuzgó és parancsolgató munkatárssal dolgozni.
bár nem sokat tehet a viselkedésük megváltoztatásáért, az alábbi tippeket használhatja, hogy semlegesítse őket, és megvédje magát a helyzettől.
Tanulj meg figyelmen kívül hagyni és koncentrálj
fontos, hogy a munkahelyen koncentrálj, annak ellenére, hogy bosszantó munkatársi helyzeted van. Ne hagyja, hogy felhívja a figyelmét a munkájáról. Koncentrálj inkább arra a munkára, amit csinálsz, és arra, hogy fejleszd magad. Ne feledje, miért választotta a munkáját, és hogyan teszi boldoggá a munkáját, és tartsa be. Állítson be munkahelyi célokat, és keményen dolgozzon e célok elérése érdekében. Fontos megtanulni figyelmen kívül hagyni az életed rossz hatásait.
hagyja figyelmen kívül a parancsolgató munkatársa utasításait, és folytassa munkáját. Soha ne keveredj vitába velük, mert ez több mentális stresszt okoz, mint a társa. Ehelyett inkább a munkájára összpontosítson, és figyelmen kívül hagyja a felesleges visszajelzéseket/ megrendeléseket.
olvassa el még: 7 lépés a munkahelyi célok kitűzéséhez és megvalósításához!
állítsa be a határokat
a parancsolgató emberek általában az introvertáltakat és azokat az embereket célozzák meg, akik nem beszélnek vissza nekik. Bár nincs semmi baj az introvertáltsággal, fontos, hogy a határokat a kezdetektől fogva meghatározzuk, így nincs lehetőség a főnökség kúszására. Próbálj meg fenntartani egy egészséges kapcsolatot, de értsd meg, mikor kell válaszolni, és mikor nem.
Take The Chance – Speak Up
az egyik leggyakoribb oka annak, hogy a parancsolgató alkalmazottak olyanok legyenek, amilyenek, az, hogy soha nem mondták nekik, hogy viselkedésük másokat kényelmetlenné tesz. A következő alkalommal, amikor megpróbálnak átvenni egy helyzetet, megragadják az esélyt és megszólalnak. Mondd meg nekik, hogy nem értesz egyet azzal, amit mondanak, és hogy a parancsolgató viselkedésük kényelmetlenné tesz.
a humor a Páncél
ha nem akarod megragadni ezt a lehetőséget, és tudatni a munkatársaiddal a parancsolgató viselkedésüket, a humor a legjobb megoldás az Ön számára. A nézeteltérés vagy a főnök alkalmazottak visszajelzésének vicces módon történő kifejezése kevesebb stresszt okoz a kortárs kapcsolatokban, és valószínű, hogy meg fogják érteni, hogy jobban kezelheti munkáját beavatkozásuk nélkül.
Adj nekik visszajelzést
ha a főnök munkatársa nem veszi a célzást, hogy távol maradjon tőled, talán itt az ideje, hogy privát beszélgetést folytasson velük, és visszajelzést adjon nekik (amire nagy szükségük van). Vigye őket egy teaszünetre, és tudassa velük, hogy az Ön iránti hozzáállásuk problémás, és hogy munkát végeztek, és a megrendeléseikkel vagy anélkül csinálnák. Vagy dönthet úgy, hogy külön-külön beszél ezekkel a főnök munkatársakkal, vagy bevonhat más munkatársakat, akik ugyanezt érzik a főnökeik körül.
dönthet úgy is, hogy névtelen visszajelzést ad az alkalmazotti menedzsment/ teljesítménykezelő szoftver segítségével. Lehetséges, hogy sokkal több munkatárs hasonló névtelen visszajelzéssel jön ki.
olvassa el még: névtelen visszajelzés: a jó és a nem túl jó
