előbb vagy utóbb a legtöbbünkkel megtörténik: egy kis bizonytalanságot vagy zavart érzünk karrierünk körül. Ez meglepetés lehet — elvégre jók vagyunk abban, amit csinálunk, és élvezzük. Akkor miért az elégedetlenség?
ez nem ritka probléma. Sok beszélgetést folytatok olyan emberekkel, akik úgy érzik, hogy egy fennsíkot értek el, vagy egy kicsit zuhannak, és a kutatások azt találták, hogy sok ember a karrier-elégedettség közepén a karrierjük közepén esett.
az őszinte válaszok és néhány önértékelés segíthet abban, hogy tisztázzuk, mi a következő lépés. Itt van, ahol kezdeni.
Találd ki, mi teszi boldogtalanná a munkát
Stephen Glomb edzők vezetők és MBA végzős hallgatók a Carlson School of Management, A University of Minnesota. Azt mondja, arra kéri az embereket, hogy ” hangosan beszéljenek azokról a munkákról, amelyeket a múltban tartottak, ami valóban boldoggá tette őket.””Gyakran elkezd hallani világos témákat, amelyek megjelennek, mint például egy inspiráló vezető vagy egy szórakoztató, szoros csapat”-mondja Glomb. Ez a gyakorlat segít meghatározni, hogy mi hiányzik a jelenlegi szerepköréből, és azokat a funkciókat, amelyeket a változtatás során prioritásként kell kezelnie, vagy önállóan ki kell húznia.
az emberek munkával kapcsolatos boldogtalansága három kategóriába sorolható:
- karrier pálya: hol vagy a karrieredben, és elégedett vagy ezzel? Haladtál már azon az úton, amire számítottál?
- a munka típusa: kihívást jelent a munkája? Elégedettnek és motiváltnak érzed magad? Tanulsz és fejlődsz?
- hogyan dolgozol: az azzal kapcsolatos elvárások, hogy mikor, hol és hogyan dolgozol, befolyásolják személyes felelősségedet és prioritásaidat?
ha már tudod, miért vagy boldogtalan és mit akarsz, kezdj el beszélni róla.
beszéljen a menedzserével
ha tudja, hogy készen áll a függetlenségre, ne pazarolja az idejét! De ha meg akarja tartani a lábát az ajtóban a jelenlegi munkáltatójával, akkor az egyik személy, akivel fontolóra kell vennie a beszélgetést, a menedzsere. Lehet, hogy újrakonfigurálhatja a munkáját, hogy megváltoztassa a nem tetsző alkatrészeket-mondja Nancy Burke karrieredző.
“állítson össze egy kezdeti tervet, amely kiemeli a költözés támogatásának előnyeit a szervezet számára — hogyan lehet ez előnyös a vállalat számára, vagy legalábbis nem jelent kockázatot” – mondja. “Nemrég volt egy ügyfelem, aki éppen ezt tette. Szerette a munkája egyes részeit, de nagyon el akart menekülni azoktól a részektől, amelyek nem tetszettek neki. Néhány megbeszélés után a menedzserével kidolgoztak egy tervet, hogy javítsák az illeszkedését a munkahelyének megváltoztatásával. Át tudta ruházni a költségvetést egy asszisztensre, aki izgatott volt, hogy nagyobb felelősséget kap, megérinti a többi személyzetet, hogy részt vegyen néhány gyűlésen, amelyet gyűlölt, és több időt tárgyaljon az otthoni munkavégzésre. Nem számított ilyen támogatásra vagy rugalmasságra, és most új kilátásai vannak a munkájára — és a főnökére.”
másrészt, ha úgy dönt, hogy elhagyja a szervezetét, a lélekkeresésnek meg kellett volna adnia egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyeket új munkahelyén keresni (és elkerülni), vagy olyan dolgokat, amelyeket függetlenként biztosan szemmel kell tartania. Ahelyett, hogy bármilyen munkára jelentkezne, amelyre képzett, térjen vissza a döntéseihez arról, hogy mire van szüksége ahhoz, hogy boldog legyen, és hagyja, hogy irányítsák Önt.
keresd meg azokat az embereket, akik elvégezték a kívánt váltást
gondolj arra, hogy a hálózatépítés másoktól tanul, akik rendelkeznek azzal, amit akarsz. Azok az emberek, akik szeretik a munkájukat, beszélni akarnak róla. Ezért szívesen adok tanácsot a marketingszakembereknek és a függetleneknek, akik elakadtak. Olyan karriert építettem, amit szeretek,és szeretnék másoknak is segíteni.
Burke azt javasolja, hogy a hálózatépítésre úgy gondoljunk, mint “kutatásra, nem pedig értékesítésre.””Az embereket valódi kíváncsisággal és érdeklődéssel kell megközelíteni, hogy többet megtudjanak arról, hogy kik ők, és hogyan jutottak el oda, ahol vannak” – mondja.
keressen olyan embereket, akik szeretik a karrierjüket. Kérdezz és figyelj. Hogyan szervezték meg a munkájukat? Mit keresett egy munkáltatónál? Szerezd meg a történetüket.
az egyik módja annak, hogy megtalálja azokat az embereket: Vegyen részt egy osztályban, vagy csatlakozzon egy csoporthoz, amely az érdeklődési területére összpontosít, Burke javasolja. “Ez felveszi a kapcsolatot olyan emberekkel, akik hasonló érdeklődésűek, és kapsz valamit, amiről beszélhetsz, amikor új kapcsolatokat építesz” – mondja.
ne adja meg nekik az önéletrajzát a beszélgetés végén. Csak köszönd meg nekik a segítségüket, és gondold át, hogyan alkalmazhatod a leckéket. És ami a legfontosabb, tartsa a kapcsolatot velük, hogy a kapcsolat hosszú távon fennmaradjon.
fektessen be magadba
kérdezd meg magadtól, hogy milyen képzésre és fejlesztésre van szükséged. Mik a készség hiányosságok?
ez lehet egy gyors tanfolyam vagy tanúsítás, konferencia vagy felsőfokú végzettség. Lehet, hogy minden héten időt fordít az iparágról szóló blogok és podcastok áttekintésére. Te vagy a legnagyobb eszközöd, és be kell fektetned magadba, hogy idővel növekedj, és elkerüld a stagnálást a karriered utolsó részében. Amikor megpróbálsz változtatni a karrieredben, nem akarsz elavult lenni. Ha már egy buborék a cég, itt az ideje, hogy a jelenlegi.
