Prima o poi succede alla maggior parte di noi: sentiamo un po ‘ di incertezza o confusione intorno alle nostre carriere. Questo può essere una sorpresa-dopo tutto, siamo bravi in quello che facciamo e ci piace farlo. Allora perché l’insoddisfazione?
Questo non è un problema raro. Ho un sacco di conversazioni con persone che si sentono come se avessero colpito un altopiano o stanno crollando un po’, e la ricerca ha scoperto che molte persone hanno colpito un tuffo nella soddisfazione di carriera proprio nel bel mezzo della loro carriera.
Risposte oneste e alcune autovalutazioni possono aiutarti a trovare chiarezza su cosa fare dopo. Ecco da dove cominciare.
Capire che cosa ti sta facendo infelice al lavoro
Stephen Glomb allenatori dirigenti e studenti laureati MBA presso la Carlson School of Management presso l’Università del Minnesota. Dice che chiede alla gente di ” parlare ad alta voce di posti di lavoro che hanno tenuto in passato che veramente li ha resi felici.”Spesso inizierai a sentire temi chiari che emergono, come un leader ispiratore o un team divertente e affiatato”, dice Glomb. Questo esercizio può aiutare a individuare ciò che manca nel vostro ruolo attuale, e le caratteristiche si dovrebbe dare la priorità come si effettua un cambiamento, o colpire da soli.
L’infelicità legata al lavoro delle persone tende a rientrare in tre categorie:
- Carriera traiettoria: Dove sei nella tua carriera, e sei felice con quello? Hai avanzato il percorso che ti aspettavi?
- Tipo di lavoro: sei sfidato dal tuo lavoro? Ti senti soddisfatto e motivato? Stai imparando e crescendo?
- Come lavori: le aspettative su quando, dove e come lavori interferiscono con le tue responsabilità e priorità personali?
Una volta che sai perché sei infelice e cosa vuoi, inizia a parlarne.
Parla con il tuo Manager
Se sai di essere pronto per essere indipendente, non perdere tempo! Ma se vuoi tenere un piede nella porta con il tuo attuale datore di lavoro, una persona con cui dovresti considerare di parlare è il tuo manager. Si potrebbe essere in grado di riconfigurare il vostro lavoro per cambiare le parti che non ti piace, career coach Nancy Burke dice.
“Metti insieme un piano iniziale che evidenzia i vantaggi per la tua organizzazione di sostenere la tua mossa — in che modo questo potrebbe avvantaggiare la tua azienda, o almeno non incorrere in alcun rischio”, dice. “Recentemente ho avuto un cliente che ha fatto proprio questo. Amava parti del suo lavoro, ma voleva davvero sfuggire alle parti che non gli piacevano. Dopo un paio di discussioni con il suo manager, hanno elaborato un piano per migliorare la sua forma cambiando il suo lavoro. Era in grado di delegare il bilancio a un assistente, che era entusiasta di ottenere più responsabilità, toccare altro personale per partecipare ad alcune delle riunioni che odiava, e negoziare più tempo per lavorare da casa. Non si aspettava tale supporto o flessibilità, e ora ha una nuova prospettiva sul suo lavoro-e il suo capo.”
D’altra parte, se decidi di lasciare la tua organizzazione, la tua ricerca interiore dovrebbe darti una lista di qualità da cercare (ed evitare) in un nuovo lavoro o cose da tenere d’occhio come indipendente. Invece di fare domanda per qualsiasi lavoro per cui sei qualificato, torna alle tue decisioni su ciò di cui hai bisogno per essere felice e lascia che ti guidino.
Cerca le persone che hanno fatto il turno che vuoi fare
Pensa al networking come a imparare da altri che hanno ciò che vuoi. Le persone che amano il loro lavoro vogliono parlarne. È per questo che sono felice di dare consigli a marketing e indipendenti che sono bloccati. Ho creato una carriera che amo, e voglio aiutare gli altri a fare lo stesso.
Burke suggerisce di pensare al networking come ” ricerca, non vendite.”Avvicinati alle persone con genuina curiosità e interesse a saperne di più su chi sono e come sono arrivati dove sono”, dice.
Cercare le persone che hanno una carriera che amano. Fai domande e ascolta. Come hanno strutturato il loro lavoro? Cosa cercavano in un datore di lavoro? Prendi la loro storia.
Un modo per trovare quelle persone: Prendi una classe o unisciti a un gruppo che si concentra sulla tua area di interesse, suggerisce Burke. “Questo ti metterà in contatto con persone che hanno interessi simili e ti darà qualcosa di cui parlare mentre costruisci nuove relazioni”, dice.
Non dare loro il tuo curriculum alla fine della conversazione. Basta ringraziarli per il loro aiuto e pensare a come è possibile applicare le lezioni. E, più importante, rimanere in contatto con loro per mantenere il rapporto andando a lungo termine.
Investi in te stesso
Chiediti quale formazione e sviluppo devi avanzare. Quali sono le tue lacune di abilità?
Potrebbe essere un corso o una certificazione veloce, una conferenza o una laurea avanzata. Forse sta facendo il tempo ogni settimana per rivedere blog e podcast sul tuo settore. Tu sei il tuo più grande bene, ed è necessario investire in te stesso per crescere nel tempo ed evitare la stagnazione nella seconda parte della tua carriera. Quando stai cercando di fare un cambiamento nella tua carriera, non vuoi essere obsoleto. Se sei stato in una bolla presso la vostra azienda, è il momento di ottenere corrente.
