一部の従業員は、チームの他の部分よりも自分自身を良く見せるためにあらゆる機会を利用する傾向があります。 彼らは延々とあなたが行うすべてに干渉し、あなたが求めたことのないフィードバックを与えることによって、あなたに苦労を与えます。 熱心で上司の同僚と一緒に仕事をするのは本当に迷惑です。
彼らの行動を変えるためにできることはあまりありませんが、次のヒントを使って彼らを中和し、状況から身を守ることができます。
無視して集中することを学ぶ
迷惑な同僚の状況を抱えているにもかかわらず、仕事に集中することが重要です。 彼らはあなたの仕事からあなたの注意を引くことはできません。 あなたがしている仕事とあなた自身を改良することにもっと焦点を合わせなさい。 なぜあなたの仕事を選んだのか、あなたの仕事をすることがあなたを幸せにし、それを保持する方法を覚えておいてください。 職場の目標を設定し、それらの目標を達成するために懸命に働きます。 あなたの人生の悪い影響を無視することを学ぶことが重要です。
上司の命令を無視して仕事を再開する。 これにより同等より精神圧力を引き起こすので決してそれらとの議論にあなた自身を得ないで下さい。 その代り、あなたの仕事に多くを焦点を合わせ、不必要なフィードバック/順序を無視しなさい。
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境界を設定
偉そうな人は、通常、内向的な人や彼らに戻って話をしない人をターゲットにしています。 内向的であることには何も問題はありませんが、最初から境界を設定して、bossinessが忍び寄る範囲を与えないことが重要です。 健全な関係を維持しようとするが、応答するときとしないときを理解しています。
チャンスを取る–話す
上司の従業員が彼らのやり方であることの一般的な理由の一つは、彼らの行動が他人を不快にすると言われたことがない 彼らは状況を引き継ぐためにしようとする次回は、チャンスを取り、発言します。 あなたが彼らの言うことに同意しないこと、そして彼らの上司の行動があなたを不快にさせることを彼らにはっきりと知らせてください。
ユーモアは鎧
あなたがそのチャンスを取り、あなたの同僚に彼らの上司の行動について知らせたくないなら、ユーモアはあなたのための最良の解決策 あなたの意見の相違を表現するか、またはおかしい方法で偉い従業員からの低下のフィードバックはあなたの同等者の関係のより少ない圧力を引
彼らにフィードバックを与える
あなたの上司の同僚があなたから離れて滞在するヒントを取らない場合は、多分それはあなたが彼らとプライベートトークを持っていたし、彼らにフィードバックを与える時間です(彼らは必死に必要とすること). お茶の休憩のためにそれらを取り、彼らはあなたに対する彼らの態度が問題であり、あなたが仕事をするために雇われてきたことを知ってみましょ あなたは、これらの上司の同僚と個別に話をするか、周りに上司について同じことを感じる他の同僚を巻き込むことを選択することができます。
従業員管理/パフォーマンス管理ソフトウェアを介して匿名のフィードバックを与えることもできます。 より多くの同僚が同様の匿名のフィードバックで出てくる可能性があります。
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